向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議回仲裁。
《工傷保險答條例》
第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
❷ 我跟公司發生工傷賠償糾紛，該找那個部門
1.如果繳納了社會保險，可以讓公司申請工傷認定，辦理工傷賠償事宜。
2.如果公司回沒有依法答申請工傷認定或者沒有繳納社會保險，可以依法申請勞動仲裁，請求工傷代為賠償工傷費用。
3.如果缺乏專業知識又沒法聘請律師，可以到當地法律援助中心申請法律援助，符合條件的法律援助中心將指派律師提供免費法律服務。
❸ 勞動者與用人單位之間因工傷產生糾紛屬於勞動糾紛嗎
勞動糾紛有很多種類，首先可以肯定：勞動者與用人單位之間因工傷產生糾紛專屬於勞動糾紛。
最高院關於審屬理勞動爭議案件若干問題的解釋一第一條規定，勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；(三)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。也就是說，用人單位與勞動者之間存在的爭議並非都屬於法律規定的勞動爭議的范疇。供參考。
❹ 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議屬於什麼糾紛
如果只是單純的工傷那隻是民事糾紛，如果事鬧大了出現了法律那就是刑事責任了。
❺ 職工和用人單位發生工傷糾紛按照什麼處理
施工和英文單位發生工傷糾紛，難道什麼處理這個就難工傷管理辦法進行處理？
❻ 工傷工人與公司產生糾紛
工傷職工與公司產生工傷保險待遇糾紛可以申請勞動爭議仲裁。
根據《工傷保險條例》第五十四條規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇發生糾紛，屬於勞動爭議，可以申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁時效為一年，從當事人制定或者應當知道權利被侵害之日起算。申請勞動爭議仲裁，應當在一年內提出。
《工傷保險條例》
第五十四條職工與用人單位發生工傷18224035076待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議仲裁調解法》
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
❼ 你好，我是一個勞動者，因工傷跟公司發生糾紛，我想咨詢一些問題
發生工傷以後，單位在工傷發生後一個月內申報工傷，治療期間所有票據和明細都准備齊全，出院後工傷保險予以報銷，單位按照離崗前正常情況發停工留薪期工資。
❽ 職工用人單位發生工傷糾紛按照什麼處理
工傷糾紛可以到人社局申請勞動仲裁，按照勞動糾紛處理。