人事爭議糾紛案例

㈠ 有編制的事業單位人事合同爭議案件法院不受理，找哪個部門維權

當地法院在不受理的同事時，應該要告訴首先到哪個部門去辦理。版一般，人事爭權議先到轄區人事爭議仲裁委員會，不服仲裁，再到法院。人事爭議依照《勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。如果是對單位的考核、處分等不服，可按規定提起復核申請、提起申訴。

㈡ 最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定

《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》

為了正確審理事業單位與其工作人員之間的人事爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，現對有關問題規定如下：

第一條事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。

第二條當事人對依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執行的，人民法院應當依法執行。

第三條本規定所稱人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。

(2)人事爭議糾紛案例擴展閱讀

人事爭議訴訟屬於民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點：

1、人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構的裁決才受理，沒有經過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。

2、人事爭議訴訟的當事人是事業單位的職工。

3、人事爭議訴訟的標的主要是人事權益。

人民法院審理事業單位人事爭議的案由為「人事爭議」。受案范圍為事業單位與其工作人員之間的人事爭議案件。事業單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。

㈢ 人事爭議仲裁哪些案件是可以受理的

(1)國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議;
(2)事業單位與工回作人員之間因辭答職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同(指經省人事行政部門鑒證的合同)發生的爭議;
(3)依照法律、法規、規章規定可以仲裁的其他人事爭議。

㈣ 人事爭議案件簡易程序到普通程序一共多長時間

1，人事爭議案件，簡單程序為受理之日起三個月內審結。普通程序為受理之日起回六答個月內審結，特殊原因可延長。
2，《民事訴訟法》規定：
第一百四十九條人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
第一百六十一條人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。

㈤ 勞動人事人事爭議處理案例分析一般會涉及幾個知識點

一、企業性質；
二、崗位特徵；
三、與爭議時段及最新仲裁有關條款；
四、與爭議時段及最新高法有關解釋。

㈥ 我的案件是行政案件還是人事爭議

按你滿是條文的指控，應該是民事侵權訴訟。