❶ 怎麼解決工資糾紛
你可以選擇和工人站在一起一起向像開發商進行工程款的索要。通過法律途徑就可以。法院起訴1萬元以內的款項只需要繳納50元訴訟費。也可以選擇，自己先出錢發放工人工資。然後去找開發商協商處理。
❷ 工資糾紛 我該找誰調解
對於拖欠或者剋扣工資的，勞動者可以找當地的勞動部門進行調解或者申請勞動專仲裁，在仲屬裁階段，一般也是可以調解的。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
❸ 勞動工資糾紛去什麼部分投訴
企業所在地（縣區級）的社會勞動福利保障局，主管部門是信訪科及仲裁科。
你可內以先用電話查詢到他的地容址及電話號碼，再打電話與他們聯系，了解清楚他們的信訪接待時間，同時准備好書面資料及有關證據，這樣就能容易得到受理。如果你對他們的仲裁有意見，還可以在規定時限內向法院提起訴訟。
❹ 公司工資不發怎麼投訴
1.根據勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞回動報酬、加班答費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2.根據工資支付暫行規定，"各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。"
3.所以如單位或公司不依時發當月工資，是違反了勞動法規定的，你可以通過法律途徑維護自己的合法權益．因此，在用人單位拖欠工資較少或案情簡單的情況下，建議你直接向勞動糾察大隊投訴．
❺ 工資糾紛該怎麼辦
辭職也並不意味著他能少你一分錢工資。直接明說，不行就勞動局見。
❻ 關於工資糾紛問題！
如果有勞動合同或者勞務合同都可以去勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，可以拿到工資而版且還要加倍。但是沒有權的話就比較討厭，唯一的方法就是可以拿出證明你在這家廠實際勞動的事實證據來證明你的事實勞動關系。這樣同樣也可以通過勞動仲裁來取得你合法的勞動報酬和賠償。希望可以幫到你。
❼ 工資要不到應該找什麼部門舉報
1、被老闆拖欠工資可以去勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。發生爭議之後，建議先協商內，協商不容成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
2、在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。