❶ 谁知道铁路部门发生劳动纠纷去哪仲裁
先确认单位属于企业单位还是事业单位
企业单位属于所在区劳动局下属劳动争议仲裁委员会
事业单位属于所在区人事部门的人事争议仲裁委员会
如果都不受理,你拿着他们的不予受理通知直接到单位所在区法院起诉
❷ 对同一个劳动争议，双方当事人都起诉至法院该怎么办
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第11条规定：
“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”
对于当事人来说，影响不是很大，因为毕竟双方的诉讼标的是相同的，只是诉讼请求是完全相反的。但是，对方为原告的案件，如认为有提交答辩状的必要也要提供答辩状；法院如果就两个案件分别发给你举证通知，要分别按照两份举证通知的要求向法院提供证据。
❸ 与单位发生劳动合同纠纷，可以直接去法院起诉吗
不可以，员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。
法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。
(3)南昌铁路局劳动纠纷法院案件扩展阅读：
劳动纠纷的解决方式
1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。
2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。
除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
❹ 铁路运输两级法院应否对劳动争议有管辖权
铁路运输两级法院管辖范围
铁路运输两级法院是一个畸形儿，是法人企业铁路局的下属机构，法院的工作人员均为铁路职工。由于铁路法院的特殊属性，致使该法院在办理民商事纠纷案件中：
1、涉外纠纷案件自己所在的企业为一方当事人；
2、涉内纠纷又无法违背企业领导意志，秉公办案，其结果只能导致以权代法。
由于铁路运输两级法院不具有司法的独立性，不具备依法办案的条件，所以就无法保障司法的公正性，无法维护公民的正当合法权益。
近期，东北地区有一起铁路职工诉铁路局劳动合同纠纷案，在职工依法向铁路局投诉无结果后，无奈才向当地法院提起民事诉讼。在法庭上，铁路局委托人辩称铁路企业下属法院对此有管辖权，阻挠铁路职工依法维权！
下面就此事，谈一下自己浅浮之见：
一、铁路运输两级法院不受理劳动争议纠纷案件，这是由国家司法实践和审判惯例，由国家法律法规所决定的。
劳动争议调解仲裁法第二十一条第一款规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。”
劳动法第七十九条规定：“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
最高人民法院《审理劳动争议案件司法解释（一）》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”
最高人民法院《民事案件案由规定》第八部分规定的“与铁路运输有关的民事纠纷”213条——224条，不含有劳动争议纠纷。
中共沈阳铁路局综治委2004年10月《铁路职工法律基本知识问答》第21页第63条第二自然段：“沈铁两级法院不予受理的案件有：行政案件、知识产权纠纷案件、劳动争议纠纷案件、……略。”
二、铁路运输两级法院不受理劳动争议案件，是保证司法的独立性、公正性的必然，是维护法律的统一、尊严、权威的需要。
劳动法律关系是不完全等同平等的民事关系，存在的劳动者对用人单位的从属关系，劳动争议有别与一般的民事争议，劳动争议是发生在特定主体之间的权益争议，受害主体具有单一性、特定性。
铁路法院是法人企业铁路局的下设机构，铁路职工诉劳动争议纠纷案，如果由铁路法院来审理，就会成为一言堂，形成铁路企业既是运动员，又是裁判员的一边倒局面，作为铁路职工的法官们，是无法、也不可能违背企业领导意志秉公依法办案的。
由此可见，铁路职工状告铁路局劳动争议纠纷案，由于铁路局及其下属企业既是用人单位又是被告，是一方当事人，为了保证司法的独立、公正性，铁路职工诉铁路局的劳动争议案件，只能由地方人民法院来审理！
如果铁路内部的劳动争议纠纷案件，由另一方当事人领导下的隶属机构铁路运输法院来审理，那么企业领导既是企业（用人单位）的管理者，又是法院的上级领导，职工长期向铁路局投诉，作为企业的管理者不予依法按政策解决问题，如果转由企业的下属法院来审理，那么受伤害的铁路职工将永无伸张正义之日，公平正义将荡然无存，法律的尊严与权威将不复存在！
综上所述，铁路运输两级法院不受理劳动争议纠纷案件，是由其特殊属性所决定的，是维护社会公平正义，维护劳动者（职工）合法权益之必要的条件。
❺ 法院审理的劳动争议案件怎么查询
您好！现在都可以通过网络查询。
首先找到该法院的官网，进入官网后，找到“开庭公告”找到对应案件看公告即可。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
❻ 法院在这个劳动争议简易案件的立案和审理过程中是否有违规行为，请教！
你第一次去签的材料里应该就有传票的送达回证之类的材料，应诉通知书不是必须的，传票是必须的，如果不送达传票的话属于程序违法。但是你已经去出庭应诉了，法院的程序没有问题，即使有瑕疵也被你及时出庭应诉弥补了。
简易程序3个月审结，就是说三个月要出法律文书，一审程序彻底结束。如果案情复杂可以转成普通程序，6个月审结。法院不会随便改什么日期的，对他们一点好处也没有。别想太多，现在的审判找谁都没什么用，瞎琢磨伤神费心。
对方既然提起诉讼，则劳动仲裁书就没生效，法院也不会受理执行申请的，等判决结果吧。一般在12月20号前就会出判决书，别问为什么……
❼ 劳动争议案件提起诉讼的程序
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。
(2)必须有明确的被告。
劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。
(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。
具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等;二是确认的请求，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。
(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。
凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。
❽ 与南昌铁路局组建的股份公司发生劳动纠纷哪个部门管
劳动纠纷一般由公司注册区域的劳动就业局管，下设有一个劳动稽查部门，你到劳动就业局咨询就可以。一般正式解决时，你还要到公司注册的工商局开一份公司是在此区域注册的证明，很简单，和公司PK吧，老百姓活着太难了，要坚持保护自己和合法权益。
另外，你可以多收集一些公司的情况，组建及经营过程中的，如果发现有不合法的，可以向相关部门反映，也可以告诉她，你不是没有办法的。如果是由于某个人的原因，可以向铁路局的相关单位去上诉。
❾ 铁路法院管辖民事侵权纠纷案件范围
铁路法院本身就是一个怪胎！
铁路法院隶属于所处的铁路部门,这样不可避免出现一个“既是裁判,又当运动员”的情况，这也严重违反“司法独立”的原则与要求的！
有很多的有识之士，已经多次建议废除铁路法院。但在这个奇怪制度尚未废除之前，我们就只能就事论事了。
1. “侵权损害赔偿纠纷案件”包括，人身损害及财产损害的赔偿纠纷；
2. 你的理解并不完全正确。只能说“老革命跟不上新形势”，我国的法规是一直在变化的！
你提到的《最高人民法院[2002]51号《津、冀、晋、京四省市高级人民法院关于北京铁路运输两级法院受理民商事纠纷条件范围协调会议记要》中，铁路法院确实没有对行政案件、劳动争议案件的管辖权，但是（又是但是）《关于指定郑州铁路运输两级法院受理民事、商事纠纷案件范围的规定》中，郑州的铁路法院却被赋予了更多的管辖权，包括：婚姻家庭、继承案件；相邻纠纷案件，甚至是劳动争议案件！
3. 在看某案件是否属于铁路法院管辖时，当事人当然重要（必须看一方当事人是不是原为铁路部门，现仍从事铁路运输服务、铁路工程建设、铁道设备制造、铁路通信的企、事业单位），但案件的纠纷类型同样也是很重要的！只有属于你上文提到的那5类民商案件，铁路法院才有权管辖。
所以，你这个问题，还要具体看涉案的纠纷类型，才能判断哪个法院可以受案。
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补充：
1. 通常劳动争议案子都是很仲裁前置，也就是说必须先进行劳动争议仲裁（或人事争议仲裁），之后如果一方对仲裁结果不服才能进行诉讼！
2. 我不太清楚你们单位到底是事业单位、还是企业单位，如果是事业单位，那么你可能需要先进行人事争议仲裁；如果是企业，那么则须先进行劳动争议仲裁。
3. 我上面已经说了，铁路法院的这种设置确实有违司法独立，有可能影响司法公正，但在这种制度还没有被取消以前，作为老百姓只能是接受（无奈！）