1. 出租车公司解除劳动合同,司机维权能赢吗
出租车公司解除劳动合同，司机依法维权，劳动者是否能赢取决于其提供的证据是否充分，清晰，准确等。对于劳动仲裁裁决结果不服的，可以依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
劳动仲裁需要准备的材料及程序：
一、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、应提交的材料
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
三、受理和仲裁程序
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
2. 出租车公司要与驾驶员签订劳动合同吗有相关法律没
出租车公司需要与驾驶员签订劳动合同，《劳动合同法》第七条和第十条明确规定。
相关的法律法规依据：
《劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
3. 承租出租车公司的车辆的司机与公司是劳动关系吗
属于劳动关系。出租车司机对外以出租汽车公司的名义营业，其提供的劳动亦内属于出租汽车容公司经营业务的组成部分，虽然二者往往签订《承包经营合同》，但出租车司机对于出租汽车公司在人格上、组织上和经济上均具有从属性，因此认定为劳动关系更为适宜。
4. 出租车司机与公司属于劳动关系么
看双方是怎么约定，有无劳动合同？
大部分出租车司机是承包公司车辆单干，双方没有劳动合同，就不存在劳动关系。
5. 出租司机和公司合同纠纷
【郭子福律师观点】
一、一般来说公司方为了节约成本便于管理及增加营收，都会采用承包的形式让员工承包一定的项目，然后按项目完成量来支付报酬，或要求承包人向公司方交纳一定的管理费，其余营业收入全部归承包人个人所有。这样无疑极大地激发了劳动者的热情，因为法律的限制，一般来说公司方不能采用外部承包的方式，只能采用内部承包，这种方式最早常见于工程建设中，现在广泛存在于各行各业，所以本文将对现在公司中的很多人都有借鉴和参考作用。
二、公司为了让承包合法化必须采用内部承包，这就势必涉及到劳动合同的问题，往往劳动合同必须是一个前提条件，也就是只有先形成劳动关系才能发生内部承包关系。所以不管本案中承包合同的签订时间在前还是在后，都不影响承包合同仅是劳动合同的一个附件。也就是说劳动合同为主合同，承包合同为从合同。
三、那么承包合同与劳动合同的内容发生冲突怎么处理呢？显然是以承包合同的约定为优先的，这是特殊优于一般的原理决定的，而且在实际工作过程中，是以承包合同的内容来履行的，所以从事实合同的角度出发，也应当以承包合同的约定为优先，而且承包合同是劳动合同的从合同，那就是承包合同具体约定“劳动关系”中的劳动条件、劳动方式、劳动岗位、劳动时间及报酬等。
四、本案中，公司先对承包合同违约，也就是改变了劳动关系中的劳动条件、劳动岗位及报酬，此时劳动者可以以改变劳动条件、岗位及报酬为由而不同意，那么公司方固执地继续改变劳动条件、岗位及报酬，则劳动者可以提起仲裁，在仲裁期间不能恢复原劳动条件岗位及报酬的，劳动者虽然不工作，公司方仍然得继续按原合同支付报酬，但如果劳动不服从工作变更也不提起仲裁，那么就可能被公司方视为旷工处理，但必须书面通知劳动者因旷工来解除劳动合同，否则劳动合同继续存在，公司仍然必须支付劳动报酬到劳动合同期满为止。
6. 出租车公司与司机之间是属于承包关系还是劳动关系
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：劳资关系
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：如果，出租车是公司财产，劳动关系。
举例说明应用场景：个人财产，监管关系。
7. 我是一名北京出租车司机，与出租公司签订劳动合同。其中与公司有我1
如果是劳动合同关系，扣押金是不合法的，故应该全部退还，建议向劳动监管部门投诉反映解决。祝好运
8. 请问出租车司机和出租车汽车公司在法律是什么关系
今天（11月23日）中午中央电视台今日说法栏目刚刚播发了这样的专题，介绍了成都的一个案例。
应该明确出租车司机和出租车汽车公司之间是劳动关系，同时之间还存在内部承包经营关系。
以前对出租车司机和出租车汽车公司之间是劳动关系一直存在争议，但2004年国务院办公厅已经出台“关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知”，要求：“各地要采取有效措施，依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系，切实保障驾驶员的合法权益。出租汽车企业必须依法与驾驶员签订劳动合同，并向驾驶员详细解释合同的主要条款。”
出租车司机与代班公司是委托被委托关系。
代班公司与副班司机有可能是雇佣关系，有可能是中介关系，主要看是怎么约定的。
副班司机一般情况下与出租车公司没有法律关系。
出租车司机与副班司机有可能是雇佣关系，有可能是合作关系，主要看是怎么约定的。
9. 由于出租车司机个人原因发生的事故属于民事争议还是劳动争议
一般情况下，属于民事争议，除非你跟出租车公司有特别的约定，一般情况下司机与出租车公司属于承包关系