科技成果轉化調查問卷

『壹』 農業與科技融合渠道

當前,我國農業發展已進入新的階段,面臨新的機遇和挑戰,對農業科技的需求強烈,但是,我國傳統的農業技術推廣體系卻存在諸多問題,滿足不了當前農村發展的需要和農民的多樣性科技需求。本文主要以全國特別是山東省為研究對象,採用問卷調查法、訪談法、參與式調查法、文獻法等方法獲取資料,並結合其他學者的研究,詳細分析了當前我國政府主導的農業技術推廣體系和其他多元化農技服務組織存在的問題,並提出了進一步發展的策略和措施。最後,提出了構建新型農業技術推廣服務體系的構想和應採取的支持措施,研究的主要結論如下:我國基層農業技術推廣體系發展中存在管理體制不順、機制不活、隊伍素質不高、經費保障不足、服務效果不理想等問題。在今後發展中,要理順農業技術推廣系統的管理體制,實行規范化管理;要制定嚴格的管理制度,合理配備推廣人員;同時,要保證基層農技推廣系統特別是履行公益性職能的推廣機構所需經費,努力擴寬經費融資渠道。農業專業協會在對農業科技的推廣、農村精神文明建設和農民培訓中起到了重要作用,但是,在發展上存在行政力量干預過多、內部管理機制不健全、綜合實力不強、缺乏資金和技術、市場競爭能力差等問題。地方政府要關注和重視農業專業協會,積極宣傳農村合作組織的知識,盡快出台相關章程,規范協會的運作和管理,促進協會更好地發展。農業高校和科研單位是農業技術的源泉,在參與農業技術推廣中具有技術和人才雙重優勢,但是其從事推廣工作缺乏所需的資金和動力,在今後的發展中,首先要轉變觀念,營造有利於其進行農業技術推廣活動的外部環境;其次,要大力開發應用性成果,全面促進農業科技成果向社會生產力轉化;最後,要以市場為導向,建立教學、科研和生產相結合的農業科技成果轉化機制。農業公司和龍頭企業也是農業推廣組織的重要組成部分,當前來講,存在發展緩慢、帶動能力不強、受自身利益驅使、容易與農民產生矛盾等問題。在發展上,政府要加大對農業龍頭企業的支持和管理力度,要注意協調龍頭企業和農戶的利益分配機制;同時,龍頭企業本身要加強科學管理,改善內部運行機制,自我發展壯大。我國新型的農業技術推廣服務體系應逐步構建成以國家農技推廣機構為主導,農業專業協會、農業科研教學單位、龍頭企業等廣泛參與、分工協作的多元化基層農業技術推廣體系。為了完善新型農業技術推廣體系建設,首先,要加快政府農業技術推廣機構改革,大力支持多元化服務組織的發展。其次,要建立國家級農業技術推廣協調機構,促進多元化推廣組織的有效聯合。第三,要完善建立新型農業技術推廣服務體系的外部保障措施,主要包括:要加強政策法規建設,保障推廣事業健康發展;要加大對農業科技推廣的投入力度;要加大政府對公益性農業技術推廣的支持力度;要在重新認識農業科技供求關系的基礎上,加快農業技術市場的培育;同時,要加強對農業科技知識產權的保護和管理。註：此篇文章來源於《我國農業技術推廣體系發展現狀與改革研究》董金和中國農業大學2005

『貳』 問卷調查過程怎麼寫

一般說明中應該要寫被調查者交代清楚發布該調查的主體是誰，為什麼要進行調查，為什麼要向您進行調查。 
例如：「我們是XX咨詢公司市場調查部，為了了解……」除寫清單位，最好在下面附上單位的地址，郵政編碼，電話號碼等，這樣能體現調查的正規性，消除被調查者的疑慮。而且要指出您作為調查對象，不僅代表您自己，而且關繫到其他和您類似的人群。這一說明對引起被調查者的重視與支持，提高問卷回收率與可信度起到了積極作用。 其次，保密承諾。 
保密承諾，即對被調查者保守個人秘密，必要時說明將採取的措施，如填寫問卷是匿名的，調查結果只利用調查統計的綜合情況，不擴散被調查者個人的資料等，以解除他們的疑慮。

『叄』 tp路由器怎麼設置密碼用手機

需要先連接到路由器上，然後通過瀏覽器登錄路由器IP地址，地址、賬戶、密碼都在路由器上寫著呢，然後進入就可以修改密碼了

『肆』 為了促進培訓成果的轉化，建立健全培訓激勵和約束機制的具體措施有哪些

一、加強對教育培訓工作的重視程度。隨著員工培訓工作力度的加大，培訓工作質量有了較大的提高，但仍未徹底摒棄長期以來「說起來重要、做起來次要、忙起來不要」的消極態度。企業領導及負責部門對員工培訓的支持力度和工作態度是公司能否順利開展各項培訓的關鍵。

二、做好培訓需求分析。有效的企業培訓目標應是企業戰略目標和員工職業生涯發展目標的良好融合，『只有當企業培訓目標同時滿足企業和員工個人的發展，才能發揮其推動企業經營發展的最大效用。因此，首先要讓員工了解企業發展目標，並指導員工根據自身發展需要將個人發展目標與企業發展目標融合，以努力實現「雙贏」目標為原則，提高員工學習主動性和積極性。其次應根據每類員工的特點和發展需求制定相應的培訓對策。對於老黃牛型的踏實肯干員工，可通過崗位競爭和定期的技術能力考核適當予以壓力和危機感，激發此類人員的求學意識，鼓勵並引導他們改善目前績效；對於進取型員工，應及時關注他們的個人發展需求，主動引導他們將個人發展目標與企業發展目標結合，給予他們充分的時間和更多的機會學習知識、開發潛能、積累經驗，為他們提供廣闊的舞台施展才華，同時通過制定相應的措施增加此類人員對公司的歸屬感，為公司做好人才儲備；對於庸碌型員工，培訓應集中在糾正行為問題、改善工作態度方面，避免此類員工影響公司形象和經營發展。

三、完善成果轉化機制，及時掌握新技術在企業發展中的運用，關注員工在工作領域上取得的成果，加大新技術、新成果在企業內部推廣學習的力度，鼓勵職工自覺學習並運用新知識，提高工作效率。在此基礎上，可以適當增加職工相應崗位新知識新技術的學習課程和研討會，鼓勵職工不斷更新和豐富原有的知識架構，增強企業核心競爭力。

四、完善培訓評估機制。要提高培訓效益，對培訓效果進行評價是不可忽略的一項工作。要制定相應的評估方法和標准，明確責任落實工作。培訓效果評估的手段是多樣化的，可以是問卷調查、面談調查，也可以是對受訓者進行知識和實操考核、培訓前後相關數據對比等。培訓組織部門在安排培訓內容的同時應根據實際確定評估方法，做好監督指導工作，以確保培訓質量。同時根據培訓後的效果調查分析和信息反饋，改進相應的項目設置，並指導今後培訓工作的開展。

五、完善培訓結構，實現職業培訓和發展培訓並行。由於崗位種類和工作層次不同，所需掌握和使用的技能隨之不同，因而必須有側重地進行培訓。職業培訓主要針對操作人員，而發展培訓則主要針對管理人員。近年來，隨著管理人員年齡結構日趨年輕化，發展培訓課程的設置對發揮員工潛能、實現員工價值、加強員工企業歸屬感、避免人才流失等方面都將起到重要作用。

『伍』 進一步完善服務體系

圍繞「有技術」和「要技術」兩個群體打造出完整的服務體系。為有技術的群體提供包括技術推廣、技術經紀、政策運用、培訓教育、課題承接等服務，推動技術方深入挖掘自身價值；為要技術的群體提供包括項目引進、難題解決、政策運用策劃、技術產品推廣、對外合作等服務，促進企業創新發展。

（一）健全地質高科技成果轉化的法規體系

地質高科技成果推廣的法律法規是科技成果得以順利推廣的外在環境，關繫到地質高科技成果推廣的效果。目前國土資源部關於科技項目的相關規定只有《國土資源部科技項目管理辦法》，但在成果轉化方面沒有涉及。政府應建立以促進地質科技成果轉化為核心，包括科技投入、科技成果登記、鑒定、推廣管理及中介服務機構規范在內的體系完備的科技成果轉化法規體系，用以調整科技成果轉化管理主體、供給主體、轉化主體以及保障主體這四大主體的行為及相互關系。

（二）建設地質高科技成果轉化綜合信息服務平台

搭建技術創新服務平台，為地方政府建設技術交易平台、提供科技成果與投資信息以及基層經濟科技配套專屬服務；為高校提供技術課題、技術需求信息；為企業尋找解決技術難題的途徑，定製投資項目，建立技術信息與科技情報資料庫，為企業邊緣技術、非核心技術提供轉讓平台；為發明人宣傳技術、推廣技術，為創業者尋找項目。開展日常的服務工作，核心的服務內容包括找項目、找專家、找機構和決策信息定製。地質科技資源豐富、成果累累，要從眾多的成果庫中找到社會最需要的技術成果，從眾多的科技人員中找到社會最需要的技術專家，從眾多單位中找到用戶最合適的單位，並對找到的成果項目、專家信息、單位的信息進行動態跟蹤、結構化分析和知識化關聯。

（三）挖掘市場需求，開展重大成果轉化推廣活動

運用市場機制合理調配成果數據、人才數據等，這是成果轉化今後工作的重點內容。要通過座談會、問卷調查、走訪等各種形式，挖掘、收集企業技術改造與投資興業的實際需求，並與企業建立固定的科技服務通道。根據企業需求，通過人工定製、人工邀請的方式從科技資源庫中提供有針對性的項目、專家。專業工作人員要做好重點項目跟蹤、技術經紀等各項咨詢服務。

為了更好地向公眾宣傳地質科技管理取得的顯著成績，展示地質科技成果，組織國家級或部級重大成果、國家科技獎勵或國土資源科學技術獎勵成果，以專題展覽、科普作品、巡展、數字展覽等科普形式向社會公眾進行宣傳，並使之成為國土資源部科技成果科普宣傳的一個精品科普項目和長期性科普活動，每年持續開展。此外，對於每年新增登記成果要系統整理，並有重點地向社會推薦，通過系統「包裝」，編制若乾重大科技成果轉化的項目介紹，這些項目可以在國土資源部門戶網站上向社會推廣。

（四）形成產學研合作的運行機制

與高校、研究所建立合作後，高校、研究所派遣具有專業背景的負責人專門與地質高科技成果轉化綜合信息服務平台接洽。將挖掘到的各種真實技術需求進行分類整理後，根據專業優勢情況優先推薦給專業最強的高校或研究所指派的具體負責人。該高校或研究所同樣優先處理成果轉化綜合信息服務平台推薦的企業技術需求，由該負責人安排後續篩選、過濾，乃至撮合其單位內具體專家與企業需求方對接洽談。在雙方的對接洽談過程中，成果轉化綜合信息服務平台與該高校或研究所均將根據實際需要予以必要的協助，以推動雙方合作的順利進行。雙方合作成功後，落地的項目企業可以根據實際需求得到各項後續服務。最終依靠大專院校、科研院所、大型企業及相關科技、經濟管理部門，依託國土資源部直屬事業單位，建立國土資源部科技成果轉化骨幹隊伍。

（五）健全科技評價機制

科研的真正價值是將取得的科技成果轉化為現實生產力，所以要對科技發展規律、各學科的特點、科技成果產業化技術等進行深刻的研究，形成系統。應引入歐美發達國家先進理論，深刻研究科技活動規律和相關政策，結合工作實踐，關注各項政策的實施效果，尤其要注重指標的選取、權重的確定和分類方法的選擇等因素。國土資源科技管理部門和相關組織、個人都應積極參與到科技評價研究和實踐中來，共同探索科技發展的規律，共同發展科技評價理論與方法。要建立完善可行的考核制度，承認科研人員從事技術開發和技術推廣的勞動過程和勞動成果，將技術成果的應用價值以及由此帶來的社會效益進行量化並在科研人員的年終考核、職稱評定以及晉級等方面予以體現。

（六）建立多元化投資渠道

目前投資地質高科技成果轉化的重要工作是：一方面要加大投入力度，通過增加推廣活動經費和事業經費，改善推廣條件，提高人員素質、穩定推廣隊伍，特別要在對地質資源創新發展具有戰略性、基礎性、關鍵性作用的技術領域和事關實現可持續發展的社會公益性技術領域加大資金投入；另一方面有必要採取措施協調各方的利益關系，解決項目合作中存在的宏觀層面上的問題，如強化對產學研合作的資金支持，對那些高附加值、市場前景好、有潛在經濟效益的合作項目給予投資，通過政策導向，鼓勵民間出資設立各種基金予以資助，積極爭取銀行、財政、金融部門參與和支持產學研合作，保證資金及時到位。

『陸』 中央到地方的一攬子政策激勵大禮包都是什麼

記者近日獲悉，作為收入分配改革七大群體的重要組成部分，科研人員群體正不斷收獲從中央到地方的一攬子政策激勵大禮包。中央層面，日前召開的國務院常務會議再次明確，我國允許科技人才在高校、科研院所和企業兼職。地方層面，近日北京、山西、遼寧、安徽、山東等地密集出台政策，鼓勵科研人員「下海」兼職，或者激勵科研人員創新創業。

專家表示，系列政策的出台，一方面將在很大程度上改變科研人員的收入分配結構，促進有競爭力的科研人員持續增收；另一方面，也有利於進一步激發科研人員創新創業積極性，提高人力資源配置效率。

效應 創新創業積極性再獲激發

專家表示，更重要的是，科研人員增收更多體現了知識價值，知識要素參與國民收入分配，不僅對收入分配結構改革是個重要轉折點，也將進一步激發科研人員創新創業的積極性。

「當前出台的激勵政策，一方面能提升科研成果轉化率，另一方面也會因效仿效應和『羊群效應』，對其他科研人員創新創業起到激勵作用。對於我國來說，未來不論是進入創新型國家前列，還是進入科技強國，都與科研人員的積極性和創造性密不可分。」王宏偉告訴記者。

而在程傑看來，科研人員作為人力資本水平最高的群體，最具有潛在生產效率，以往因為受到體制約束，人力資源存在閑置浪費現象，當前出台的系列政策也在很大程度上激活人力資源潛力和提高配置效率。

值得注意的是，有關專家也表示，雖然國家和地方層面密集出台了很多激勵政策，但目前不少單位出台的細則還不夠，還沒有實現所有科研院所和高校的全覆蓋。下一步還需要各個機構盡快出台相關細則並強化落實。

王宏偉還指出，在鼓勵科研人員創新創業尤其是創業中，政策扶持仍需加強，這主要體現在科研人員創業初始資金的投入。從金融支持科技創新來說，金融政策還需要創新。特別是在科研人員創業初期，風險基金的進入對於支撐科研人員創業是個重要保障。同時，目前我國創新創業還沒有形成不同階段的風險分擔機制，下一步應該在這方面有所突破。

程傑則建議，今後應進一步理順科研人員和項目的公共屬性與市場屬性，應該走向市場的就讓市場決定其價值和收益，不再受制於制度評價和相關約束，對於公共屬性強的基礎性研究則需要財政保障，不受市場干擾，也不宜由市場評價。

科研人員有市場了，可以大有作為，貢獻個人最大的能量！

『柒』 最佳回復200分！！急求一份調查問卷

是非題：1 你認為英語的強勢發展會在將來全球化的進程中對漢語造成致命的影響嗎？
2 你認為現今高校對漢語與英語的不同對待是否合理？
3 你對於漢語是否具有民族自毫感
4 你對於現今漢語的沒落感到擔憂嗎？
5 你對於漢語的發展有信心嗎？
選擇題：6 你認為現在漢語在國際的地位怎麼樣？
A很好 B 一般 C 不好 D 不太清楚
7 你認為漢語現今的地位的造成主要原因是什麼？
A 國家政策 B 經濟實力 C 語言本身 D 國人自身
8 你認為漢語未來的發展是？
A 變的很強勢 B 逐漸沒落 C 很難說 D繼續現今的狀態
9 你認為漢語發展的主要瓶頸是什麼
A 國家政策 B 外來文化入侵 C本身生命力不強 D 經濟的全球化
10 你認為漢語對於國人來說代表什麼？
A 國家靈魂 B 一種交流工具 C 中華民族的象徵 D其他
打的我手都痛了

『捌』 請各位高人幫我回答一下這個作業，結合當地實際論述我國農業科技成果推廣工作存在的主要問題及發展對策。

當前,我國農業發展已進入新的階段,面臨新的機遇和挑戰,對農業科技的需求強烈,但是,我國傳統的農業技術推廣體系卻存在諸多問題,滿足不了當前農村發展的需要和農民的多樣性科技需求。本文主要以全國特別是山東省為研究對象,採用問卷調查法、訪談法、參與式調查法、文獻法等方法獲取資料,並結合其他學者的研究,詳細分析了當前我國政府主導的農業技術推廣體系和其他多元化農技服務組織存在的問題,並提出了進一步發展的策略和措施。最後,提出了構建新型農業技術推廣服務體系的構想和應採取的支持措施,研究的主要結論如下:
我國基層農業技術推廣體系發展中存在管理體制不順、機制不活、隊伍素質不高、經費保障不足、服務效果不理想等問題。在今後發展中,要理順農業技術推廣系統的管理體制,實行規范化管理;要制定嚴格的管理制度,合理配備推廣人員;同時,要保證基層農技推廣系統特別是履行公益性職能的推廣機構所需經費,努力擴寬經費融資渠道。
農業專業協會在對農業科技的推廣、農村精神文明建設和農民培訓中起到了重要作用,但是,在發展上存在行政力量干預過多、內部管理機制不健全、綜合實力不強、缺乏資金和技術、市場競爭能力差等問題。地方政府要關注和重視農業專業協會,積極宣傳農村合作組織的知識,盡快出台相關章程,規范協會的運作和管理,促進協會更好地發展。
農業高校和科研單位是農業技術的源泉,在參與農業技術推廣中具有技術和人才雙重優勢,但是其從事推廣工作缺乏所需的資金和動力,在今後的發展中,首先要轉變觀念,營造有利於其進行農業技術推廣活動的外部環境;其次,要大力開發應用性成果,全面促進農業科技成果向社會生產力轉化;最後,要以市場為導向,建立教學、科研和生產相結合的農業科技成果轉化機制。
農業公司和龍頭企業也是農業推廣組織的重要組成部分,當前來講,存在發展緩慢、帶動能力不強、受自身利益驅使、容易與農民產生矛盾等問題。在發展上,政府要加大對農業龍頭企業的支持和管理力度,要注意協調龍頭企業和農戶的利益分配機制;同時,龍頭企業本身要加強科學管理,改善內部運行機制,自我發展壯大。
我國新型的農業技術推廣服務體系應逐步構建成以國家農技推廣機構為主導,農業專業協會、農業科研教學單位、龍頭企業等廣泛參與、分工協作的多元化基層農業技術推廣體系。為了完善新型農業技術推廣體系建設,首先,要加快政府農業技術推廣機構改革,大力支持多元化服務組織的發展。其次,要建立國家級農業技術推廣協調機構,促進多元化推廣組織的有效聯合。第三,要完善建立新型農業技術推廣服務體系的外部保障措施,主要包括:要加強政策法規建設,保障推廣事業健康發展;要加大對農業科技推廣的投入力度;要加大政府對公益性農業技術推廣的支持力度;要在重新認識農業科技供求關系的基礎上,加快農業技術市場的培育;同時,要加強對農業科技知識產權的保護和管理。

註：此篇文章來源於《我國農業技術推廣體系發展現狀與改革研究》 董金和 中國農業大學 2005