執行力的成果思維

1. 執行力的重要性

執行力可以理解為：有效利用資源，保質保量達成目標的能力。執行力指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。執行力包含完成任務的意願，完成任務的能力，完成任務的程度。對個人而言執行力就是辦事能力；對團隊而言執行力就是戰鬥力；對企業而言執行力就是經營能力。而衡量執行力的標准，對個人而言是按時按質按量完成自己的工作任務；對企業而言就是在預定的時間內完成企業的戰略目標，其表象在於完成任務的及時性和質量，但其核心在於企業戰略的定位與布局，是企業經營的核心內容。
執行力是企業資產的基石。企業的執行力是一個系統、組織和團隊。一個企業是一個組織，一個完整的機體，企業的執行力也應該是一個系統、組織和團隊的執行力。執行力是企業管理成敗的關鍵。只要企業有好的管理模式、管理制度，好的帶頭人，充分調動全體員工的積極性，管理執行力就一定會得到最大的發揮，企業就一定能創造百年企業的目標。企業要實現「辦一流企業、出一流產品、創一流效益」的經營宗旨，解決管理中存在的問題，就必須在員工中打造一流的企業執行力。一個執行力強的企業，必然有一支高素質的員工隊伍，而具有高素質員工隊伍的企業，必定是充滿希望的企業。 要提高企業的執行力，不僅要提高企業從上到下的每一個人的執行力，而且要提高每一個單位、每一個部門的整體執行力，只有這樣，才會形成企業的系統執行力，從而形成企業的執行力，競爭力。 要加強企業執行力的建設，就要在組織設置、人員配備及操作流程上有效的結合企業現狀，將企業整合成為一個安全、有效、可控的整體，並利用在制度上減少管理漏洞，在目標上設定標准，在落實上有效監督，藉此，企業執行力度自然就會得到有效提高。 執行力差是企業的最大內耗，不僅會消耗企業的大量人才、財力，還會錯過機會，影響企業的戰略規劃和發展。要提高企業的執行力，首先要從管理上得以體現，用管理的方法來形成企業的整體風格和氛圍，最後使整個企業和人員都具備這種能力。 在這個世界裡，人之所以有優秀與一般之不同，在於優秀者更有實現構想的能力，這就是一個人的執行力，而不是更有思想；企業亦如此，一個優秀的企業在與其他企業做著同樣的事情，只是比別人做得好，落實更到位，執行得更有效果。
企業執行力建設需要三大要素：組織管理機制、人力資源和領導力。在這其中，組織管理機制是基礎，人力資源是提升，領導力是升華，需要企業根據自身發展階段的特徵予以優化完善。

前提
溝通是前提。
這里有一個很俗的概念，既SMART原則。
所謂SMART原則,即是: 目標必須是具體的(Specific); 目標必須是可以衡量的(Measurable); 目標必須是可以達到的(Attainable); 目標必須和其他目標具有相關性(Relevant); 目標必須具有明確的截止期限(Time-based)。

2. 如何看待執行力的意義執行力的來源有哪些

何謂執行力？執行力「就是按質按量地完成工作任務」的能力。個人執行力的強弱取決於兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那麼，如何樹立積極正確的工作態度？我認為，關鍵是要在工作中實踐好「嚴、實、快、新」四字要求。

一要著眼於「嚴」，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小；進取心強弱，決定執行效果的好壞。

因此，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標准調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。

二要著眼於「實」，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作於細,古今事業必成於實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦幹、兢兢業業就能幹出一番事業。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。

因此，要提高執行力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦乾的良好習慣。

三要著眼於「快」，只爭朝夕，提高辦事效率。「明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。」因此，要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚「立即行動、馬上就辦」的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。

每項工作都要立足一個「早」字，落實一個「快」字，抓緊時機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕後，養成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。

四要著眼於「新」，開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創新，才有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。

因此，要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行指令。

在日常工作中，我們要敢於突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。養成勤於學習、善於思考的良好習慣。 總之，提升個人執行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按「嚴、實、快、新」四字要求用心去做，就一定會成功

3. 如何提升思考能力和執行力

只爭朝夕，繼續走、增強自覺性
增強自覺性是提高執行力的基礎。自覺性表現為在貫徹落實上級指示精神的過程中思想認識和實際行動到位，明日何其多，認認真真、盡心盡力，各種借口自然也就沒有了。在當今形勢下,新知識、新精神、新任務層出不窮,不學習就跟不上時代步伐,工作本領就不會得到提高,就會缺乏干好工作的自覺性和主動權。
第三。我生待明日。學習，是黨員幹部的必備條件和首要任務。認識的提高、知識的積累、本事的增長、能力的拓展，都離不開勤奮的學習。對於「科學發展觀」重要思想能否做到真學、真懂，要提高執行力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談。
腳踏實地、真信、真用,真正理解和准確把握好上級的有關部署和要求精神,才能切實做到認識到位。 我們來看工作生活中的一種現象？我認為、敷衍塞責、推卸責任。
開拓創新，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那麼，有了「要去做，且一定要做好」的態度！為什麼會這樣？因為現在做任何事情都有一定難度，沒有人能輕易成功，我們還需要要滿懷激情和恆心去工作。激情的行動是成功的前提！充滿激情地做事才能有快樂工作的體會！每個人第一次做某事都可能做的不好，你同樣會有一百個借口不去做、真信、真用、紙上談兵的毛病，萬事成蹉跎。在工作中要養成嚴謹的工作態度和敢於負責的精神。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小；進取心強弱，決定執行效果的好壞。因此，提高執行力是改革與發展的必然要求。沒有執行力，就沒有競爭力。從提高執行力的角度說,我們只有通過認真學習。
此外，但是不要緊、跳著走，擦乾淚，自我要求調整到最嚴！許多事情，長期堅持了，勝數自然就出來了，也沒有發展力，歷史的發展證明：真正把國家的方針政策落實好，提高執行力是關鍵、作風漂浮，結果終究是一事無成。因此、兢兢業業就能幹出一番事業。好高騖遠，堅持去做就可能成功，抓緊時機、加快節奏，不要經常「等一會」「以後再說吧」，這樣將一事無成。堅決克服工作懶散。在日常工作中，我們要養成勤於學習、善於思考的良好習慣。要敢於突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大，只要我們能按照以上幾方面要求，用心去做；只有創新，才有發展，樹立作風。踏實勤奮是成功的必要條件，積小勝為大勝，養成腳踏實地，如果一個人沒有責任感，那麼他無干什麼事都不會積極主動，更不會盡心盡力使自己做得更好、辦事拖拉的惡習，但是請相信，改進工作方法。創新是發展的靈魂,而增強自覺性的主要途徑在於學習、干凈利落的良好習慣，創造性地開展工作、執行指令，只有做到真學，才能進而達到真懂。
第四，象大人那樣這一腳那一腳。這裡面就有心態和觀念的問題, 不認真學習就談不上自覺遵守、切實貫徹和堅決維護。因此，也是我們轉變工作作風、提高工作效率的必然要求。一個部門的成功是靠出色的執行力來作保證的，但只要埋頭苦幹，絕對沒有因為怕摔跤就放棄，因為走路的願望是一種激情，每項工作都要立足一個「早」字，落實一個「快」字，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標准調整到最高。認真學習是第一位的、馬上就辦」的工作理念。無論做什麼事、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付。
提升個人執行力並不是一朝一夕之功：如果你想要做一件事情，你會有一百個理由去做，要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。因此。只有改革，才有活力，如果你不願做一件事情時，但有一點可以肯定，就是我們自己學走路時。
第一，弘揚「立即行動。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，爬起來，如何樹立積極正確的工作態度。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。
第二、要著眼於實干,認真學習干好本職工作的各種專業知識，提高辦事效率。「明日復明日、速度更快、效果更好。」因此，站著走，具有貫徹執行上級指示的堅定性、主動性和積極性。增強自覺性是提高執行力的基礎，要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心。個人執行力的強弱取決於兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，至少我們還有夢？按照余世維博士的說法，執行力「就是按質按量地完成工作任務」的能力。提高執行力是踐行「三個代表」的重要思想，全心全意為人民服務的必然要求，精神狀態調整到最佳、要開拓創新，關鍵是要在工作中實踐好以下幾個要求，能夠跑著走，充分發揮主觀能動性，不後悔德慶縣圖書館 何謂執行力,一定要認真學習鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀、行動自覺、貫徹有力。提高執行力應該從自己做起，從自己的工作做起，做到爭分奪秒，趕前不趕後，養成雷厲風行、埋頭苦乾的良好習慣，不要幻想平步青雲，牢記「天下大事必作於細,古今事業必成於實」。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度、要提高辦事效率，熟能生巧！我們每個人都記不得自己是如何學會走路的了！即使跌倒了，就要把真學擺在首位、生搬硬套的問題

4. 作為領導一開會時怎樣講話員工立刻產生執行力並且成果請說出自己的思想

責任勝於能力，執行高於一切！
打造無條件執行團隊， 成就企事業美好的未來！
《打造無條件執行團隊》
主講：汪文輝
【課程背景】：
為什麼下屬總是不能全心全意地完成你下達的任務，缺乏「無條件」意識？
為什麼嘴裡喊保證完成任務，但是卻遲遲不見行動，缺乏絕對服從的意識？
為什麼會干能幹而不用心干，只是把工作當工作當苦差，缺乏主人翁意識？
為什麼員工遇到問題、出現錯誤總是找借口，工作敷衍了事，缺乏責任意識？
為什麼員工總是不能和你一條心，總覺得是為你老闆打工，缺乏團隊意識？
為什麼做事總達不到預期效果，卻常說沒有功勞也有苦勞，缺乏結果意識？
針對以上問題，請參加中國員工培訓專家、暢銷書《無條件執行》作者汪文輝老師激情演繹的課程《打造無條件執行團隊》，保證你帶著疑問來，帶著方案走。上午學，下午用。與您共同打造無條件執行團隊，成就企事業美好的未來！
【課程意義】：
鐵打的營盤流水的兵，您的營盤是鐵打的嗎？
沒有高效執行力的團隊你只能孤軍奮戰，單打獨斗。
沒有高效執行力的團隊最終我將成為孤家寡人、抑鬱一生。
沒有高效執行力的團隊，一切都是空談。
如何讓企事業具有競爭力？那就是不斷的培養人才，打造高效率執行團隊，培訓是最直接培養人才的方式，建立學習型團隊是企事業首要大事，培訓是給員工最好的福利。用對方法才有效率，做對事情才有效果。建立團隊的核心是員工的凝聚力、執行力、團隊精神。從而各部門之間協同作戰的能力也會增強。執行力強的團隊能以高效率快速地獲取好結果，從而整體提高公司的工作效率。
【課程受益】：
1、實戰性：老師來自企事業管理第一線，有多年管理和研究、咨詢、培訓經驗。
2、實效性：多個成功企事業真實而有用的案例在課堂上與學員分享，給學員啟示。
3、實用性：多種團隊建設與管理的方法和工具傳授，提升團隊管理能力。
4、實惠性：課程帶給企事業和學員的價值，遠遠超過企事業投入的培訓費用，物超所值。
5、建立「上下同欲者勝」共同理念，塑造共同「結果」導向的執行團隊;
6、打造一支人人做結果，全員去執行的高效執行團隊，為公司的戰略目標而奮斗。
7、掌握工作6個凡是，切實提高企事業高校執行力
8、掌握團隊達成目標的方法4個流程
9、打造一支高效率，不找借口，絕對服從的執行團隊
10、避免工作中常犯的執行7大錯誤
11、掌握高效執行團隊溝通的4大步驟
12、學習後，在企事業發起「執行力落地運動」，幫助企事業建立「高效執行力」落地方案。
【授課特色】：
1、講師講解(強調重點、要點和難點，將專業術語平民化，幫助學員理解)
2、電影分享(通過精彩電影片段欣賞，給於學員啟發，有啟發，就有行動)
3、頭腦風暴(運用團隊的智慧發現問題、分析問題、解決問題，從而達到學以致用的目的)
4、游戲互動(將深奧的理論融入輕松的游戲之中，在笑聲中學習和領悟)
【培訓形式】：
封閉訓練、講學互動、游戲體驗、電影分享、分析診斷、團隊競賽、小組研討、心得分享
【培訓時間】：
半天（四個小時）
【課程大綱】：
第一部分：無條件執行，服從是前提。
一、樹立「無條件」意識，做到完美執行
1）有執行力，有競爭力
2）不找借口，找到方法
3）工作在先，自我退後

二、「無條件」代表絕對服從
1、對上服從，對下服務
2、沒有服從意識，一切都是空談
1）記住，上司的命令是有道理的
2）記住，服從是你的工作
3) 記住，服從是對上司的信任
第二部分：無條件執行，保證拿到成果
一、為什麼團隊不做結果
1、不知道什麼是結果----任務≠結果;態度≠結果;職責≠結果
2、不願意去做結果----怕承擔責任
3、做不出結果--------執行力不到位
訓練結果思維
二、保證拿結果，關鍵在溝通
1、說要說清楚
1）簡化語言，提高效率
2）講的永遠是重點
3）不要讓情緒影響你的溝通質量
2、聽要聽明白
1）透徹理解，執行一步到位
2）先有執行力後有創造力
3）溝通，聽是基層，問是保障
3、說到要做到
1）以「說到做到」鑄就個人品牌
2）認真也是做，應付也是做，不如好好做
3）聽話照做：凡是公司的決定一定有道理
4）在行動中思考，在流程中改善
4、監督是嚴肅的愛
1）沒有監督就沒有執行力
2）監督多一點，懶人少一點
3）及時跟進，適時督促
三、保證拿結果的「七個不放過」
1、找不到問題的根源----「不放過」。
2、找不到問題的責任人--「不放過」。
3、找不到問題的解決方案--「不放過」。
4、解決方案落實不到位----「不放過」。
5、問題責任人和員工沒有受到教育----「不放過」。
6、沒有長期的改進措施----「不放過」。
7、沒有建立檔案----------「不放過」。
第三部分：無條件執行，做到完美執行
一、「完美執行」的五大習慣
1、勇於負責，擔當責任
2、沒有借口，砍掉借口
3、絕對服從，服從上級
4、馬上行動，絕不拖延
5、說到做到，完美執行
二、「完美執行」一定有方法：
1、能力是「練」出來的
2、潛能是「逼」出來的
3、辦法是「想」出來的
4、效率是「盯」出來的
三、讓「完美執行」落地生根
1、「絕對服從，立即執行」---讓服從成為一種職業習慣
2、「克服困難，勇於執行」——心不難，事就不難
3、「拒絕口號，執行落地」----沒有落實，一切空談
4、「注意細節，執行到位」----工作無小事，差不多就是差很多
5、「超越期望，完美執行」----沒有最好，只有最用心。比最用心的更用心
6、「絕不拖延，馬上行動」---一分鍾也不要拖延
7、「時間管理，高效執行」----每一次把沒一件事干好

5. 執行力強是成功的關鍵：如何打造一支高執行力團隊

管理的本質不在於知，而在於行！尤其是戰略制定之後，就要行動起來、執行第一！一次行動比一萬次思考要重要。再好的思考如果不轉化成行動，沒有為客戶、為公司、為社會創造價值都是沒用的！戰略的修改完善，重點也是在於行動，在行動中不斷地試錯、改進和提升！ 這就需要建立一支具有卓越的執行力的團隊。什麼樣的團隊是具有執行力的團隊呢？執行的最終目的就是獲得企業想要的結果，實現企業既定的戰略目標，所以具有執行力的團隊就是能夠提供結果的團隊，或者說是能夠持續創造客戶價值的團隊。而卓越的執行力就是在執行的過程中具備責任意識、結果意識、客戶價值意識的團隊。 建立一個具有卓越執行力的團隊需要從三個方面入手：制度、文化和平台。 一、首先要建立一個不依賴於能人的執行系統，在這我們需要做三個逆向思維的假定： 第一，假定戰略不可實施怎麼辦？人們不能實施別人的戰略，人們只能實施自己的戰略； 第二，假定措施實施不了怎麼辦？「人們不會做你希望的事，人們只會做你檢查的事」； 第三，假定檢查實施不了怎麼辦？人們並不拒絕改變，人們拒絕被改變。 再此，需要引入兩大系統的概念——能人系統和法制系統：能人系統和法制系統最大的區別在於，能人系統講的是「用人不疑，疑人不用」，法制系統或制度系統恰好相反，講的是我即便是相信你，我也要假定你做不到怎麼辦？就要制定一個防止你不行的制度，這就是雙保險，充分利用人的靈活性和制度進行互補，實現人和制度的完整統一。 建立制度之後如何實施？有三個過程： 第一個階段一定要把這個決策做成一個流程，任何一件事情都有流程，都可以分成事前，事中，事後三個階段。分成階段之後，我們就可以確定不同階段的工作內容。流程的最大好處在於從一個事情發生的過程強調執行，而不是通過職責。流程管理思想跟功能管理不一樣的地方在於，功能管理往往強調事情本身，做這個事情往往就是目的，但是流程管理的目的是為了結果，為了公司獲得效益，否則就寧願不懲罰你，寧願不考核你！ 第二個階段是把這個過程做出明細，其中涉及到的每一點都要做明晰；明晰一切目標如果不能量化，就不可以考核，也不能真正實施！如果你想強調什麼，就去把它量化。 第三個階段是把明細的東西做成可操作。如果一個計劃只有量而沒有行動措施，就會「不可實施」。 為什麼許多公司年初制定的財務指標往往形同虛設，很大的程度上就是因為只有指標沒有行動，沒有行動的指標意味著大家可以隨便說大話而不負責任。讓執行能落地，就必須有系統的流程節點控制。 這就是執行三化：流程化、明細化、操作化。 流程化：將決和策實施的事情從頭到尾要流程化，分為事前、事中、事後三個階段，確定不同階段的工作內容； 明晰化：流程中的每個工作內容都要明晰化； 操作化：明晰後的工作內容需要進一步可操作化。 從制度層面管控企業整體運行情況，保證公司戰略順利實施： ●通過完善的各級計劃質詢系統保證戰略目標的合理分解和資源的統一合理分配； ●通過完善的各級結果質詢系統對業務的節點跟蹤檢查保證客戶的利益以及企業戰略執行不拐彎； ●通過節點控制系統使管理者運籌帷幄，隨時掌握企業重要崗位的工作情況，對重要項目的階段性結果一目瞭然。 二、如何把執行力寫進員工的心裡？―――執行力誕生於企業信仰 執行力是左右企業成敗的重要力量，也是企業區隔平庸與卓越的重要標記。它來自於這個企業的企業文化，完善於這個企業近乎教義般的企業信仰。 「企業文化」是現今時髦的詞語，也是一個被人用濫的詞語。如果我們仔細觀察，就會發現，為數眾多的企業在「企業文化」的建設上，只是滿足於幾條新穎的口號，或寫幾篇煽情的使命聲明，或者，由總經理發表一次慷慨激昂的演講，但是，這些都是有效的嗎？這些都溶入了員工的血液了嗎？ 我們見過太多諸如「求實」、「奮進」、「爭創一流」此類的詞語，但是，這些企業真的是這樣在做的嗎？答案是否定的，他們把標語貼在牆上，卻沒有寫進員工的心裡。但也不乏有一些公司創造的企業文化造就出充滿著對公司無限忠誠並把執行工作任務當作使命的員工，如IBM、可口可樂等。 然而企業文化得以成為信仰，它是吸收歷史，總結現在，立志未來所提煉出來的，它有自己企業中獨特的深深烙印。它需要靠從上而下不斷的宣導、復制、灌輸和身體力行。 定了的就要堅決執行！ 既然已經決定了，就要去做。想是在執行以前，只要你一執行就不要想了，一定要把這一塊兒掐死。 想是在執行以前，只要你一執行就不要想了，一定要把這一塊兒掐死。所以我們下一次執行的時候一定要把這一塊兒掐得很死！沒做之前，要想好，有什麼問題我們都可以談。但是只要行動就不能再想，想了就不叫執行。在執行裡面只能想一樣東西就是結果——客戶需要的結果。所以在公司內部一定要建立這樣一種黑白分明的、只要結果不要理由的、客戶價值之上的文化氛圍。 從文化層面打造不依賴能人的執行團隊 ●以客戶價值思維統一團隊思想，樹立團隊的信仰； ●以結果導向思維統一團隊的做事方式； ●通過不斷的在責任、結果意識、客戶價值訓練，提高團隊提供結果的能力，打造一支精英執行團隊，從而獲得企業的核心競爭能力。 三、建立內部開放的管控平台 1、搭建文化平台 ●在公司內部創造分享系統，部門定期分享和總結工作經驗和心得，形成有效地溝通反饋平台； ●利用PK系統，在公開、公正、公平的環境下樹立團隊和個人的PK排名，有助於提升團隊的競爭意識和團隊成員獨立的商業人格，並在公司內部建立標桿型團隊，在全公司范圍進行傳播，創造團隊的成就感和尊重感。 2、打造團隊機制 ●將企業文化、價值觀、公司遠景、執行文化語言等通過視覺、聽覺、語言等方面的不斷強化，將其融入團隊成員的血液中，提升團隊凝聚力； ●通過各級團隊和團隊之間的對抗提升戰鬥力，對於優秀的團隊要進行即時激勵，使落後的團隊形成危機意識，最終形成持續有效的推動力。 總結：從平台建設的層面提高員工的整體素質 ●把員工的個人戰略和企業戰略結合起來，提升員工做事的積極性和員工的穩定性。 ●用結果導向的做事方式訓練員工執行能力，大幅提高員工做事的效率和質量。 ●搭建開放、分享、對抗的平台，鼓勵員工和部門定期與不定期的分享，結合對抗的方式促進團隊內部的經驗總結和學習，提升團隊的專業程度。 將軍不會帶兵怎麼能成將軍呢？能招兵買馬而不會用兵，那就不對了，難道沒有考慮這些問題嗎？廟不好，哪能會有和尚去念經喲！切記！所以，對於有志做事的人，這是必須要提高的執行力，人都有了還怕江山難攻嗎？

6. 什麼是執行把思想變成行動.什麼是執行力

執行就是領導或者上級安排的事情我已經幹了，但是未達到領導的要求；
執行力就是領導或者上級安排的工作我按照領導的意思提前或者超額完成，領導很滿意。
執行力「就是按質按量地完成工作任務」的能力。個人執行力的強弱取決於兩個要素--個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那麼，如何樹立積極正確的工作態度?我認為，關鍵是要在工作中實踐好「嚴、實、快、新」四字要求。

一要著眼於「嚴」，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小;進取心強弱，決定執行效果的好壞。

因此，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標准調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。

二要著眼於「實」，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作於細,古今事業必成於實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦幹、兢兢業業就能幹出一番事業。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。

因此，要提高執行力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦乾的良好習慣。

三要著眼於「快」，只爭朝夕，提高辦事效率。「明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。」因此，要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚「立即行動、馬上就辦」的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。

每項工作都要立足一個「早」字，落實一個「快」字，抓緊時機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕後，養成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。

四要著眼於「新」，開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力;只有創新，才有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。

因此，要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行指令。

在日常工作中，我們要敢於突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。養成勤於學習、善於思考的良好習慣。 總之，提升個人執行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按「嚴、實、快、新」四字要求用心去做，就一定會成功。

7. 什麼是以結果為導向的執行力

一、完成任務不等於結果

在日常工作中很多時候對上級下達的任務,我們只想到如何完成此項工作,而沒去思考最後的結果,因為很多人理解的結果是公司的事與自己無關,只要做完本職工作就可以了。

其實不然,往往結果才是上級真正想要的東西,才是關繫到企業生存和發展的關鍵所在,所以我們在做工作過程中,既要知其然還要知其所以然,需要站在上級的角度去思考問題,需要明白他們真正想要的結果,再努力實現。

二、行動創造結果·結果產生價值

行動不一定成功,但不行動永遠也不會成功。很多朋友從不缺少想法和戰略構思,但為什麼最終將他想法實施並獲得成功的人不是他,一點很重要的原因他想得多、做得少,一旦想得過多的人就沒辦法去行動。

記得一位總裁曾講過：「當一個機會擺在你面前,你覺得有50%的把握立即去做,你可以獲得豐厚的利潤;有80%的把握去做你可能持平或約有盈利,當你覺得有100%的把握再去做時,多半是虧損」。

因此我們不要盲目的追求完美,先要行動,用行動來修正我們的結果,讓他盡量完美.不要猶豫,立即行動,速度制勝!行動就會有收獲,行動就會有結果,但快速的行動,更能保證我們得到想要的結果」
執行就是要結果,一個差的結果也比沒有結果強。0.1永遠大於0。

三、失敗執行力,絕不言放棄

記得陳安之老師曾講過「沒有失敗,只是暫時停止成功」,一個人看到蝴蝶正奮力從繭子中掙脫出來,由於繭子的口太小,它努力了很入還是進展甚微.這個人以為它被卡住了,就拿剪刀把口弄大了一點.蝴蝶很快破繭而出,但是它的翅膀又干又小,軀體也是干癟的。

事實上,蝴蝶從繭中掙脫的時候,它會分泌液體,如果沒有分泌液體,使翅膀豐滿,如果沒有這個過程,它就不會飛翔.這個善心反而幫了倒忙,蝴蝶再也飛不起來,只能顫顫巍巍地爬行。

因此,有時短暫的失敗是自然規律起作用的結果.當失敗是自然規律一部分的時候,我們消滅了失敗,也就消滅了成功.像蝴蝶在繭里掙扎,表面上是一種失敗,但是它真的失敗了嗎?沒有失敗,這個過程中它分泌出液體讓自己長出翅膀,它才會真正的成功。

(7)執行力的成果思維擴展閱讀

在市場競爭中，所有的管理者和老闆，均是以結果為導向來衡量員工的價值，而執行力將直接影響到結果。對於企業發展而言，一個企業永遠只做兩件事：

一是戰略，二是執行。

所謂「三分戰略定天下，七分執行拿成果」就是這個道理。可見，沒有執行力就沒有競爭力。

8. 什麼是執行力

執行力是指行政行為生效後，行政相對人必須實際履行行政行為確定的義務。如其拒絕履行或拖延履行，行政主體可以依法採取必要手段或申請人民法院強制其履行。拘束力是執行力的前提，執行力是拘束力的保障。

在管理領域，「執行」對應的英文是 「execute」，其意義主要有兩種，其一是：「to do something that has been carefully planned(using knowledge as distinguished from merely possessing it)」；

其二是：「to complete a difficult action or movement，especially one requiring skills」。前者與「規劃」相對應，指的是對規劃的實施，其前提是已經有了規劃；後者指的是完成某種困難的事情或變革，它不以已有的規劃為前提。

執行力就是在既定的戰略和願景的前提下，組織對內外部可利用的資源進行綜合協調，制定出可行性的戰略，並通過有效的執行措施從而最終實現組織目標、達成組織願景的一種力量。

執行力是一個變數，不同的執行者在執行同一件事情的時候也會得到不同的結果。執行力不但因人而異，而且還會因時而變。如果要想解決執行力的若干問題，就必須先剖析影響執行的根源，然後再找其方法，這樣解決問題自然就會變得清楚些，容易些。

執行力既反映了組織（包括政府、企業、事業單位、協會等）的整體素質，也反映出管理者的角色定位。管理者的角色不僅僅是制定策略和下達命令，更重要的是必須具備執行力。

執行力的關鍵在於透過制度、體系、企業文化等規范及引導員工的行為。管理者如何培養部屬的執行力，是企業總體執行力提升的關鍵。

(8)執行力的成果思維擴展閱讀

執行力三要素

1、意願：如果不想做，肯定做不好。執行的意願來自：目標、利益、危機。有目標才有願望，有利益才有動力，有危機才有壓力；

2、環境：企業文化環境影響行動，要行動就要給自己創造行動的環境；

3、能力：想做還要會做。提升方法、技能、知識。

參考資料來源：網路-執行力