業務外包合同糾紛

1. 對員工個人來說，簽外包合同和簽外服合同有什麼區別

在日常工作中，勞動合同對員工個人的不同，只有兩個

1、簽不簽合同：
不跟你簽正式勞動合同之跟你簽協議的，無論這個協議叫啥名字，滿了一年直接視為和單位簽訂了無固定期限勞動合同。

2、跟誰簽合同
勞動法上定義的外包合同：指的是勞務派遣機構和單位簽訂的約定勞務派遣的合同。也就是說，外包合同應該是單位和單位簽的。
這類合同最早是為境外企業（在國內沒有用工許可權）臨時提供的合法用工的權宜之計。
現在社會上大量存在的勞務派遣公司，實際上為各類企業短期長期用工提供了很多方便。

定義：你實際工作的單位A
勞務派遣單位B

勞動合同跟A簽（蓋了A單位的公章），管你之後又再簽了什麼外包、外服，只要在勞動關系沒解除的情況下（解除勞動關系證明是否開具，用工報備是否取消），你就算被派到月球上去工作，你也是A單位的員工。產生勞動糾紛了，找A；維護勞動權益了，找A ；生孩子、要假期所有你覺得你在勞動關繫上產生了疑惑或者委屈，你都找A……要仲裁要起訴，冤有頭債有主。

勞動合同跟B簽（蓋了勞務派遣單位B的章），就算你實際在A單位呆了十幾年，兢兢業業升職加薪，出任CEO，當上總經理，走上人生巔峰……你也還是B公司的員工，用工報備五險一金關系全都在B公司，換一方面說，萬一你產生了勞動糾紛，基本就是A打包踢回給B的命運，然後仲裁起訴，冤頭債主都是B。

傳統意義的勞務派遣單位，業務應該比較單一，主要是人事代理及其延伸（勞務派遣、勞務糾紛處理、招聘外包等等。（國內的勞務派遣公司都是有專業牌照的）

而efesco的產品顯示，他應該是一家有勞務派遣許可權的咨詢公司（關於什麼是咨詢公司，這里就不詳細說了）三塊主營業務如下：

1、企業商務服務解決方案——屬於咨詢公司業務
2、境外人士服務解決方案——屬於咨詢公司+人事代理（這一塊我目前工作沒有遇到過，可能理解有偏差）
3、中國雇員服務解決方案——屬於人士代理，業務內容基本就是勞務派遣公司的內容了。

2. 勞動合同糾紛，勞動合同變更公司賠償問題，請專業人士幫忙分析下，謝謝！

單位這種情況，要按照勞動合同法規定支付經濟補償，不然，你們反映到勞動局或者仲裁委員會處理，甚至上訴法院解決。

3. 崗位外包糾紛適用於哪種法律（即崗位外包是否受勞動合同法限制）

是屬於勞務派遣，勞動法的一部分，即員工與派遣方建立勞動合同關系，員工與用工方建立事實勞動關系，用工方承擔連帶責任，受勞動合同法保護！
歡迎採納

4. 企業和個人可以簽定勞務外包合同嗎

當然可以。來

1. 建立勞務關系自適用民法通則。

2. 勞務公司的好處就是規避後面勞動糾紛，工齡，經濟補償金等問題。

3. 簽訂的勞務外包合同不具有法律上的效力，工人會被認定為你公司的員工。

4. 發生糾紛後，方可先與之協商解決。協商不成可通過司法途徑解決。

5. 發生勞動糾紛，勞務外包可以規避用人單位風險嗎

不能規避所有風險！
勞務派遣單位與勞動者之間構成了勞動合同關系，派遣服務單位與用工單位之間形成了合作關系，三方共同構成一個完整的勞動法律關系。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與勞動者之間系勞動合同關系，這種勞動合同與傳統的勞動合同有所不同，主要是在派遣勞動合同中僱傭與使用是相分離的；
無論勞務派遣單位與用工單位在派遣協議中如何分配其權利義務，該約定只對勞務派遣單位與用工單位有效，而對於被派遣勞動者並不生效，被派遣勞動者仍可基於其與勞務派遣單位、用工單位分別形成的法律關系主張權利。在實際判案的過程中，即使勞務派遣單位與用工單位在派遣協議中約定「工傷事故用工單位概不負責」，該約定對勞動者亦不生效，一旦發生工傷事故，勞動者依然可以主張勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任。
盡管被派遣勞動者與用工單位之間並不存在勞動關系，但由於被派遣勞動者是向用工單位實際提供勞動，用工單位享有對勞動者的指揮監督權，雙方實際上存在著隸屬關系與人身關系的結合，故而為了保護勞動者，將用工單位依據私法上的利他契約而負有的對被派遣勞動者的附隨義務通過勞動法而上升為其對勞動者負有的特殊保護照顧義務。這種保護照顧義務的內容主要包括：用工單位應當向被派遣勞動者提供安全衛生的工作環境和條件;應當保證被派遣勞動者的工資報酬不低於最低工資標准及與其他正式職工同工同酬;應當保護被派遣勞動者的一般人格權不受侵害等。
但為防範企業類似用工風險，用工單位應做到如下幾點：
1.用工單位必須審查勞務派遣單位或者提供服務外包的單位是否已與職工簽訂書面的勞動合同。
2、用工單位必須審查勞務派遣單位是否具有勞務派遣資質。
3、建立和完善用工單位與勞務派遣單位或服務外包單位之間責任分擔。
一旦用工單位與勞務派遣單位或服務外包單位被法院認定為須對勞動者承擔連帶責任的情況下，事先的的責任分擔約定可為事後的責任分擔提供依據，無論勞動者向用工單位還是向勞務派遣或服務外包單位主張權利的，一方承擔責任後可依據該約定向另一方追償超過自己該承擔責任的部分。
希望能幫到你！

6. 我在聯通公司上班，屬於服務外包性質的，和第三方簽合同，請問公司的行為是否與國家法規相沖突，謝謝

我是同行啊,做勞務派遣的,你被騙了,現在的都漲到2000以上了,你去找他們要就是了,聯通公司把錢轉給承包了,他們剋扣了

7. 派遣制勞動糾紛，外包合同還未到期但是項目優於合同到期結束，是否可以的到相應經濟補償

訂立勞動合同的單位如果因為外包合同到期不再繼續用你，應當根據你工作年限支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資。如果繼續用你，只是暫時沒有合適工作崗位安排，需要按照當地最低工資向你支付待崗生活費。

8. 勞動合同外包，如果發生了勞動合同糾紛怎麼辦

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：勞務合同

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：與派遣單位發生勞務合同糾紛

舉例說明應用場景：勞務派遣公司，注冊地勞動仲裁投訴。

9. 勞動合同糾紛：工作了9年，用工單位突然要我們與另外的外包公司重新簽訂勞動合同

公司擅自解除勞動合同，違反勞動合同，你可到勞動監察部門投訴。

10. 軟體外包合同糾紛

對方收集證據，告到法院，你肯定輸，我就是委託一家公司（石家莊鼎利信息技術有限公司，也就是創點運維網站製作），沒給我做出來，一審二審我都勝訴了，現在申請強制執行了，就是鑽新興的產業空子，坑害客戶的錢