代扣投訴

❶ 投訴郵政儲蓄，我銀行卡無緣無故被代扣400元。我竟然不知道誰扣的，。從來沒有簽約過代扣，，在網銀記

應該不是代扣，抄可襲能是你密碼泄漏了，我上次還看到一則新聞，郵政有部分用戶的錢被別人通過電子渠道小額劃走，具體是用於游戲等一些虛擬金幣的充值！你改一下密碼，或者在公共場所少用銀行支付，包括其他銀行卡也是。我個人覺得郵政的密碼保護還是很到位的，對於網路支付，有手機簡訊驗證或者寶令。如果你真要投訴的話，可以讓郵政調出這400塊錢的詳細資料，看看是花在哪了，在決定是否投訴！

❷ 網上被騙了錢怎麼辦還能找回嗎

首先在你轉賬的好友界面，點擊右上角以後有個「投訴」按鈕，點擊進去以後選擇「存在專欺詐騙屬錢行為」

然後就是騙錢方式及原因，自己可以選擇下，選擇完以後微信團隊會要求你提交相關聊天證據，這個時候一定要記得多截圖，保存好截圖，你的證據越多越充分，被騙的錢被追回來的可能性就越大

提交以後以小編的經驗應該來個雙重保險，再次在微信搜索框里搜「微信團隊」，點擊發送消息以後，里邊有個異常反饋

點進去以後，再次填寫下你所被騙的事情，如小編的截圖，勾選相關選項，這次要在補充說明裡填寫清楚關於自己的情況，比如被騙了多少錢，什麼時候被騙的以及被騙原因等：

把自己的情況寫清楚以後，別忘了再就是把自己剛才的截圖再次提交上去，這樣對於微信團隊總後台會對你的反饋有比較清楚地判斷，也就更有利於你找回被騙的錢

最後一步就是，如果你被騙的錢比較多，那就一定要報警了，讓警察叔叔幫助你調查資金的去向，當然同樣重要的是你所提供的截圖證據，如小編的截圖所示，把相關證據提交給警察叔叔，從而採取凍結對方賬戶的方法避免資金損失

步驟做完之後，你就是等待了，等待微信團隊的聯系以及配合民警的相關調查，積極提供相關消息，從而使自己的資金早日被追回來！

❸ 我用慌言在公司借了個人的錢。工資被工司扣了還賬這合理嗎

不合理抄，公司沒權利私自襲扣你工資，你可以先找公司協商，協商不成，可以去勞動保障部門投訴，連同你的債主一同起訴，一般 都會給處理，等保障部門讓公司把扣你的工資退回，你的債主可以通過法院起訴等其它法律途徑，要回他的錢

❹ 投訴郵政儲蓄，我銀行卡無緣無故被代扣400元。我竟然不知道誰扣的，。從來沒有簽約過代扣，，在網銀記

應該不是代扣抄，可能是你密碼泄漏了，襲我上次還看到一則新聞，郵政有部分用戶的錢被別人通過電子渠道小額劃走，具體是用於游戲等一些虛擬金幣的充值！你改一下密碼，或者在公共場所少用銀行支付，包括其他銀行卡也是。我個人覺得郵政的密碼保護還是很到位的，對於網路支付，有手機簡訊驗證或者寶令。如果你真要投訴的話，可以讓郵政調出這400塊錢的詳細資料，看看是花在哪了，在決定是否投訴！

❺ 大江東投訴勞動合同法號碼

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者可以撥打12333進行勞動法規知識了解和投訴，如果沒有開通12333熱線電話的，可以撥打114查詢當地的勞動監察部門的電話進行實名投訴。
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

❻ 打電話給客服，客服說我和平台簽了代扣協議，根本沒有簽什麼協議。只是填了資料。錢就被扣了，該怎樣投訴

常規邏輯思維是，你填了資料，就等於簽署了電子協議。你的沒有簽協議是概念是紙質回的吧。現在都是電子答了。比如你在某平台出借做理財，購買產品之後，就會生成電子協議。不是說必須你手寫簽字，走過場的才叫簽協議了。

❼ 個人拖欠工資怎麼處理

可以到當地相關勞動部門進行舉報。

根據我國勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知 》勞部發〔1994〕489號

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金。

剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

(7)代扣投訴擴展閱讀

根據我國《勞動法》規定：

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

❽ 在銀行辦了代扣水費業務，但沒有扣，應該找什麼部門投訴

您要咨詢銀行未扣的原因，是不是水費單子沒下來，才能找到具體的投訴部門。

❾ 阿里通信流量代扣費，聯系客服一直不回，該怎麼處理與投訴

1網上客服，剛處理過飛豬的投訴，針對區域非常有效，
2電話，大概率接不通或者解決不徹底，
3.12315投訴，
最重要的是能申請他人介入，並產生影響。
望採納，5:30前在線