① 投訴書怎麼寫
② 投訴書怎麼寫
根據《統一域名爭議解決政策》提起之投訴
本投訴書格式應被用於依照互聯網路名稱及數碼分配公司（ICANN）於1999年8月26日起施行之《統一域名爭議解決政策》（《政策》），和於1999年10月24日起施行之《統一域名爭議解決政策之規則》（《規則》），及《ADNDRC關於統一域名爭議解決政策之補充規則》（《補充規則》）的規定，向亞洲域名爭議解決中心（ADNDRC）提請之投訴。
（註： 若填寫過程中遇有不適用之項目，請填入「不適用」）
管理案件程序之中心秘書處的選擇
投訴人在此選擇亞洲域名爭議解決中心北京秘書處管理本投訴之域名爭議程序
1、爭議域名（完整名稱）
（若以下橫線上空白處不敷填寫，請另附A4紙並以相同格式提供信息）
1. 4. 7.
2. 5. 8.
3. 6. 9.
2、對爭議域名之注冊商名稱及詳細聯絡信息的說明：
3、投訴人首選聯系方式 被投訴人首選聯系方式
（請在相應的方框內畫√） （請在相應的方框內畫√）
電子郵件 ڤ 電子郵件 ڤ
郵寄 ڤ 郵寄 ڤ
傳真 ڤ 傳真 ڤ
4、當事人的詳細信息（如果投訴人不止一個，請另附A4紙詳細註明每一方的詳細聯絡信息，並簡要說明其加入本共同之訴的理由。如果被投訴人不止一個，應另行使用單獨的投訴書格式Form C。）
投訴人 被投訴人
名稱 名稱
地址 地址
電話號碼 電話號碼
傳真號碼 傳真號碼
電子郵箱 電子郵箱
法律地位 法律地位
公司注冊地 公司注冊地
主要營業地 主要營業地
受權代表（如有）： 受權代表（如有）：
姓名 姓名
地址 地址
電話號碼 電話號碼
傳真號碼 傳真號碼
電子郵箱 電子郵箱
5、說明之所以將投訴書所列之個人/企業作為被投訴人的理由：（資料庫查詢結果的副本應附於本投訴書之後。）
6、對於是否有與本投訴所爭議之域名相關的任何已開始或終結的司法程序或仲裁程序的說明：（證明文件附後）
7、投訴主張：（指明投訴所依據的商品商標或服務商標。如有，則說明每一個商標所據以使用的商品或服務。如果可行，應附上這些商標的所有注冊證書復印件）
8、對於據以提出本投訴的事實及法律理由的扼要歸納：（字數以3000字為限）
9、所尋求的救濟方式
10、投訴人選擇將本爭議交由一人專家組/三人專家組٭裁決：（٭刪去不適用之處）
11、如果有三名意欲推舉的專家，請在下處依優先順序列明，並註明其詳細的聯絡信息。
1．
2．
3．
12、含有ICANN政策的域名注冊協議：（副本附後）
13、本投訴書副本連同「投訴書傳送格式封面（封面CTC）」是否已發送或傳送被投訴人及相關注冊商？（附具發/傳送證明文件）
是/否٭（٭刪去不適用處）
14、其他相關情況的詳細說明
15、附加信息
（i）任何可以支持投訴的其他文件應連同相應文件索引表附於投訴書之後。
（ii）投訴可涉及一個以上之域名，只要這些域名為同一域名持有人所注冊。
（iii）本投訴應以有形書面文件形式（參閱《補充規則》第3(2)條）及電子文件形式提交至ADNDRC北京秘書處：
③ 公司無故辭退員工，該怎樣寫勞動投訴書
員工被單位辭退是屬於勞動糾紛，申請勞動仲裁可以根據《勞動爭議調解仲內裁法》規定：容
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
④ 勞動局讓填寫投訴書，我應該投訴哪個公司
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則專可以通過以下法律屬途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
⑤ 拖欠工資的投訴書怎麼寫
僅供參考
1、勞動者方當事人的姓名、職業、住址和工作單位以及郵政編碼、電版話號碼等；權
用人單位方當事人的名稱、住所地、法定代表人姓名、職務以及郵政編 碼、電話號碼等；
2、申訴請求事項和所依據的事實、理由；
3、證據、證人的姓名和住址；
4、申請勞動爭議仲裁的日期，申請人簽名（蓋章）。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑥ 拖欠工資投訴書範文
建議直接到企業當地的人力資源與社會保障局的勞動監察科投訴即可！版
同時，帶上勞動合同、權工資單據等證明材料。拖欠工資可是要面臨罰款風險的。
法律依據：
勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
希望可以給你方向。
⑦ 投訴物業管理:投訴書怎麼寫
答復：簡單的來回答這個問題？源
對於小區物業公司下屬部門，如果小區業主遇到什麼問題，可以向小區物業公司投訴或反映此類的問題，然後，小區物業公司負責人針對業主投訴的某些問題，進行（現場勘察、調查取證、分析研究、原因追朔），然後，以小區物業公司負責人對於業主提出的這些問題（給予解決方案），以進行共同協商及協調處理相關的問題和相關要求。
對於小區物業公司，業主可以舉報或投訴物業客服部門，然後，以物業客服人員針對某個業主情況，進行（報修、上門安裝、維修故障、檢修完畢），以物業客服人員竭誠為您服務。
謝謝！
⑧ 公司管理人員安排不合理，要寫一份投訴書，怎麼寫才好
朋友您好，我不建議您投訴。原因有二：
一，這種公司做不長，一個企業的競爭力是讓自己有過硬的商品，而不靠關系戶。
二，公司總裁不可能不知道，只是他睜隻眼閉隻眼而已，您投訴也是白投訴。
所以我的建議是您好好學習一下專業知識，然後吸取管理者和總裁的經驗教訓，提升自身才是硬道理，等有一天公司倒閉了，您還可以到別的地方就業，否則您天天和他們糾纏，就白白的浪費掉時間了。
另外，我提議您讀一書 百N度N搜 社N會N縱N橫N學 （刪掉N） 這本書對於管理有很獨到的分析，而且非常實戰，既可以拿來做管理的參照，又可以用來提升自我。希望您認真地悟透其中的人際溝通以及管理之道，把時間用來提升自我。下面我把書中關於您現在的類似情況截取一個選段：
講到這里，有的人就會說：「我把規章制度貫徹好就行了。」這種想法是錯誤的，因為這樣你只做到了「公」而沒有做到「平」。「公」可以約束人，但是不能激發人，只有「平」才可以激發人，剛才講過，所謂「平」就是機會平等，也叫做「機會均等」。那麼何謂「機會均等」？就是同樣的建議，無論是基層員工還是中層領導都有均等的機會向總裁表達，而做到這一點太難了，許多基層把改善工藝流程的合理化建議提交上去以後，到了每一層領導那裡，都說是自己提出的，而且最要命的是他們會把這個合理化建議壓下來，因為如果第一天員工提了個合理化建議，第二天就被採納了，那豈不是會暴露上面的領導直接搶功？所以他們會把這個方案壓個十天半月的，直到當事人忘了這件事他再往上交，這樣一來，一個員工提出一個合理化建議，在組長那壓半個月，交到副科長那再壓半個月，科長再壓半個月，分廠的副廠長壓半個月，分廠廠長再壓半個月，然後交到你的副總那裡，你的副總更是老謀深算，乾脆直接壓它半年再交給你。到了你的手裡，其實足足晚實行一年了，這一年你要少贏利多少？但是當你看到你的副總拿出一個可以大幅降低生產成本而且提高產品質量合理化建議的時候，你覺得非常好！他不愧是你的副總啊，處處為你著想！你就對他更加器重。而且還有更狠的，你的副總手裡壓著許多基層提出來的合理化建議，等到你的企業快倒閉的時候忽然拿出來，他在你的心中簡直就是力挽狂瀾的英雄，你覺得企業不能離開他，所以就給了他許多股份，而你到最後也不知道，你的企業就是被他害死掉的。所以我的《縱橫論》里有句話：病膏肓，往往奇醫橫行。企業亡，往往英雄輩出。傳奇現，皆離失敗不遠。英雄出，是為亂世之兆……
⑨ 工傷事故投訴書怎麼寫
申請人：×××，性別×，××年××月×日出生，民族×，籍貫，住×××市內×××街，身份證號碼容：×××，是××公司職工。聯系電話×××××。
被申請人：××公司，地址：×××××××。
法定代表人：×××任××職務
聯系電話：××××××
請求事項：請求勞動部門依法認定申請人在×××時間受傷為工傷。
事實及理由：申請人是×××公司職工，××××年××月被招入公司，擔任××工作，在××年月日上班時間，因為公司發生××工作事故，致使申請人受到嚴重傷害。申請人受傷後，在××市××醫院住院治療，現已治療×個月，花費醫葯費××元。
根據《條例》的規定，特申請勞動部門對申請人受傷一事進行調查核實，並依法認定本人此次受傷為工傷。此致××縣(市)部門申請人(簽字)：××20××年××月××日