人社局怎麼投訴

1. 人社局行政工作人員不接電話怎麼辦

人社局工作人員不接聽電話，你可以撥打市長熱線12345進行投訴。

2. 發生勞動爭議時，去勞動局還是人社局投訴

最普遍的介紹：勞動爭議問題

特點是什麼：在勞動過程中

舉例說明應用場景：版1，權勞動環境差，2，不安全，3，工作超負荷，4，拖欠工資

其它含義：前三項，向勞動監察大隊投訴。第四項，到勞動仲裁投訴。

舉例說明應用場景：請講清楚，爭議內容。

3. 發生勞動爭議時，到底是去勞動局還是人社局投訴

和單位勞動糾紛去勞動局，勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁
單位不繳納專社保去人社局屬

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

4. 單位不給個人買社保去投訴社保局會怎麼處理

職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」做了明確規定。因此，公司不按國家規定為勞動者繳納社會保險是違法的。從您進廠開始，您已經與公司形成了事實勞動關系，單位應該為您繳納社保。進行勞動仲裁，是維護權益最有效的法律救濟手段。
由於勞動者與用工單位的法律關系是不對稱的，因此一旦勞動者提出參加社保問題，單位會以辭退、砸飯碗等要挾勞動者，迫使勞動者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。
從設身處地為勞動者著想的角度考慮，你們可以向公司住所地勞動保障監察或政府主管部門投訴，請求干預並查處，以期達到既解決參加社會保險問題，又不會受到公司迫害的目的。基本的處理渠道是：1、和單位進行協商，協商無果的情況下；2、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；
3、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。
4、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；
5、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。（前提是：該企業敗訴，15內未進行上述）
特別提醒：你去投訴，須提供你的相關證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。
也就是能夠證明你身份的證明。現在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。

5. 人社局違規直接跟他人長工資想哪裡投訴舉報

人社局不負責企業人員漲工資。
機關事業人員漲工資由人社、財政按當年漲工資文件套改，財政不出錢，人社自己漲不了。
所以，感覺你說的情況根本就不可能。

6. 人社局官網在線客服

人社局官網在線客服12333。以成都市人力資源和社會保障局官網為例。

1、服務時間

自動語音應答：全天小時

人工咨詢服務：上午9:00-17:00（法定工作日 周一至周五）

2、服務方式：人工電話接聽、自動語音應答、傳 真、網路及電子郵箱、微信及微博。

3、服務內容

12333為全國人力資源社會保障公益服務號碼。成都市12333電話咨詢服務主要內容包括：

政策及辦事指南咨詢、社保信息查詢、勞動維權、行風政風投訴舉報、社會保險卡預掛失、社會保障卡臨時掛失、社會保障卡服務密碼修改、社會保障卡制卡進度查詢、異地就醫人員社會保障卡激活 。

服務承諾

加強學習，精通業務，認真履行工作職責，遵紀守法，文明禮貌，嚴格遵守工作規范。

愛崗敬業，樂於奉獻，竭力傾注人文關懷，用心傾聽，真誠相助，攜手共建和諧社會。

12333撥打流程

(6)人社局怎麼投訴擴展閱讀：

發展歷史

2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼「12333」，之後下發了《關於開展勞動保障電話咨詢服務的通知》勞社部函[2003]84號、《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》勞社信息函[2004]13號，對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。

人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。

7. 對人社局工作人員不滿可以投訴嗎到哪裡投訴

對人社局工作人員不滿可以向人社局領導反映，或者向勞動局領導投訴，也可以向信訪局舉報。

8. 如何有效的投訴人社局

投訴的特點和受理條件: 1、投訴人是權益被侵害者本人.如果不是權益被侵害者本人,而是其他個人或者組織則不能作為投訴處理,只能作為舉報處

9. 企業拖欠工人工資怎樣在國家人社局投訴

在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可內以容通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
(2)經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，員工可申請法院強制執行;
(3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

10. 個人該怎麼辦，社保局投訴後會受理嗎，會給

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用專人單位與勞動者發生的下屬列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
只要有上述事項發生社保局就會接受受理。