① 泰康人壽內勤好做嗎客服崗和財務都是做什麼
還是算了吧!
泰康人壽是家好公司,但看你去的是哪家分公司.
別的分公司具體情內況不是特別清楚,但泰康容人壽甘肅分公司千萬不能去!老總姓謝,貪財又好色,凡是女員工,不管老的少的,統統會騷擾、有的甚至遭到玩弄,你自己可以上一些貼吧、論壇之類的看看員工控訴的帖子;另外,待遇也不好,沒有星期六、星期天，只有上班，沒有下班，平日加班沒有加班費，法定假日加班更別提有什麼三倍工資！你要說這違反《勞動法》吧，老總謝憲民最「牛」的一句話是：不要和我講「法」，我這里沒「法」！風氣也不好，晉升不是憑能力，是憑一些不陽光的手段。
這樣的公司，你願意去嗎？你敢去嗎？你去有意義嗎？
專職講師是內勤，簽的是《勞動合同》；但如果你沒有從業經驗、豐富的市場實戰經驗，你這個講師會乾的很「痛苦」！
一般外勤簽的是《代理合同》，你認准這一點就能明確讓你去究竟是做內勤還是外勤了。
② 泰康人壽不發工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法專；屬如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
③ 我在泰康人壽工作半年，半年內都扣除我的五險一金了，現在公司把我辭退了，我可以要求公司補償嗎
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自回己對照下屬於哪種情答況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
④ 我在泰康人壽工作半年現在公司辭退了我可以要求公司補償嗎
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己專對照下屬於哪種情況，應該支付屬經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
⑤ 泰康人壽 需要簽訂多久的勞動合同
一般的保險公司簽訂的都是代理合同而不是勞動合同
⑥ 石家莊泰康人壽哪個崗位是正常上下班，並且有雙休，工資怎麼樣
關於該公司的工資，以及其他福利待遇無法給出准確的答復。但是任何單位都不允許違反法律規定。根據《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
⑦ 我在泰康人壽銀保續期部工作，做了兩個月簽了代理合同並沒有簽勞動合同，我是在參加完轉正培訓班之後離開
不去的話沒有任何問題，但只有辦理了相關手續你才能拿回保證金。如果你沒交或者是別人替你交的就無所謂了。
⑧ 本人是泰康人壽的員工簽過正規的勞務合同，去年12月跟進一個客戶，參加過多次公司舉辦的活動費用全是我
上勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁 維護自身合法權益 勞動仲裁委員會電話12333
⑨ 泰康人壽強制加班不給加班費不說,不加班的還要扣錢,雙休全是騙人的,就連今天過節還要加班.這么做合理嗎
不合理，但是抄遍觀國內大多數企業襲都這樣，當然你要是較真可以去告他，也能討回你應得的加班費，問題是你要有那精力，同時你要准備失去這份工作，現在特別是製造業你基本上就沒有不加班的，不合理，不合法但還是大量存在，這是我們的基本國情！