去了勞動局投訴有用嗎

① 工廠不給辭職可以去勞動局投訴嗎去投訴一般有效嗎

勞動者辭工可以以書面形式提前30日提出辭職，一般不需要向人力資源保障局部門投訴。

1、依據版《中華人民共和國勞動權合同法實施條例》第三十七條規定：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、根據《工資支付暫行條例》規定：

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

(1)去了勞動局投訴有用嗎擴展閱讀

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

② 去勞動局投訴要錢嗎

可以的。

③ 一個人去勞動局投訴會有做用嗎

您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以搜集證據及時到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！祝您生活愉快！

④ 公司剋扣工資，去勞動局投訴有用嗎

老闆拖欠工資，去勞動局投訴有用的。
《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定回》第十八條對符合下答列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

⑤ 去勞動局舉報有效嗎

應該是有效的，前題是合理訴求，異提供相關證據如勞動合同，工作證明等材料

⑥ 如果去勞動局投訴了管用嗎

這個肯定管用了。但你的首先說清是什麼原因吧。如果是勞資糾紛。那麼你可以申請勞動仲裁，由他們給你解決這個勞資糾紛h？對了嗎？

⑦ 拖欠工資兩個月了，去勞動局投訴有用嗎需要走什麼程序

你只能去那裡投訴啊，去的時候帶好身份證還有勞動合同，或者其他可以證明你在那裡工作的材料，要求勞動監察大隊解決。

⑧ 去勞動局投訴不發工資有用嗎

要是正規的企業有用的，去之前再和老闆談談，要是還不給工資，最好拉著其他沒發工資的人一起去，人多力量大，這樣成功的概率更大一些。帶著你們工作證明，身份信息去仲裁。

⑨ 去勞動局投訴有用嗎

既然是小廠
不繳社保沒有保障
可以到社保局投訴
不行就走人，換個單位，