試用期辭退糾紛

① 試用期結束被辭退，感覺很冤枉。如何維權。

有兩個問題：一、試用三個月，那勞動合同期限應該是在三年以上，你上班後一個月版內應該簽勞動合同，不權簽，公司應該付第二個月和第三個月的雙倍工資給你。二、試用期內要辭退你，必須有充分的理由，說你不適合這份工作，要有證據，不能他說不適合就不適合，所以公司根本就不能辭退你，如果非要叫你走，那公司就是違法解除。
至於賠償，上面也說了，一是不簽合同要額外支付兩個月的工資，二是違法解除要付賠償金，是半個月工資的雙倍，即一個月工資，總共要賠你三個月工資。

② 試用期被辭退

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
你簽訂的是期限為兩年的勞動合同，所以兩個月的試用期沒有問題。
用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時解僱員工？原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

綜上所述，部門主管以你試用期不合格為由讓你辦離職並不違法。

③ 試用期辭退員工需要什麼樣的流程

1.需要提前三天書面通知，並且告知辭退的理由。

2.談話要婉轉，不要引起勞動糾紛。

3.辦理公司內部的離職手續，解除勞動合同，終止保險公積金等。

4.如果你公司需要留檔就需要填寫。

5.工作交接是必須的，關鍵還是看你公司的具體要求。

試用期內辭退員工的，用人單位要有證據證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。

辭退員工後，要向員工出具解除勞動合同證明書，並依法辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

《勞動合同法》

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

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1、試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。

因此，任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

2、同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。

這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。

④ 試用期內辭退員工，員工不服進行仲裁，如何處理

1，試用期單位以員工不適應該崗位為理由辭退員工的，應當出具相關材料證明 2，員工試回用期被答辭退，認為企業理由不充分的，可以依法提起勞動仲裁第一，勞動仲裁是根據企業性質來的，一般由區一級勞動局受理，少數央企的地方企業等需要市一級勞動部門受理。可以直接去區一級勞動局提起勞動仲裁。費用很低的，現在勞動部門大部分行為都是免費的，仲裁費用相對於訴訟費用很低。第二，賠償的話，不好說，可能也沒什麼賠償，即使贏了也只能要求兩個月以正式員工的標准支付你工資，如試用期是1000，正式的1500，兩個月差額是1000元，你可能得到的補償款也就是差額工資而已。

⑤ 試用期考評未通過，被告知辭退，我該怎麼辦，公司是否違法，我是否可以索要賠償

公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，你有權要求公司支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金，理由如下：

為期三年的勞動合同，約定三個月的試用期，符合法律規定。但你是8月31日入職的，試用期間為8月31日—11月30日，如果試用期間你不符合公司錄用條件，公司可以解除與你的勞動合同，且無需支付經濟補償。

但問題在於公司以所謂的「未通過試用期考評」為由，要求解除勞動合同的，通知時間是在12月9日，已經超過了約定的三個月試用期間，應視為無效（通俗的話講，就是即使辭退你也應該在11月30日前，此時為辭退，就意味著你已經通過了轉正）。

且所謂的「團隊意識不強，綜合評分比較低」，不是硬指標，沒有考量標准，純系公司單方面行為，不可以作為不符合錄用條件的標准。

所以，公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，你可以依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求公司繼續履行勞動合同，要麼要求公司支付一個月工資的二倍的賠償金。

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相關法律規定：中華人民共和國勞動合同法：

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。