㈠ 勞動糾紛案件訴訟費怎麼收
勞動爭議案件抄，勞動仲裁免費，向法院起訴受理費為十元，以下是相關依據：
《訴訟費用交納辦法》
（二）非財產案件按照下列標准交納：
1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納；超過20萬元的部分，按照0.5％交納。
2.侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納；超過5萬元至10萬元的部分，按照1％交納；超過10萬元的部分，按照0.5％交納。
3.其他非財產案件每件交納50元至100元。
（三）知識產權民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元；有爭議金額或者價額的，按照財產案件的標准交納。
（四）勞動爭議案件每件交納10元。
㈡ 勞務派遣糾紛如何處理
對於糾紛能協商解決就協商，不能協商可以通過向法院起訴，根據最高人民版法院《勞動爭議案件權適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定：「勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。」
㈢ 工程勞務糾紛怎麼收費
您好 這個根據訴訟標的額來計算律師費用和訴訟費用的。律師費用跟律師進專行協商！
做到合法分屬包，規范操作。
首先，項目部負責人在授權對外簽訂勞務分包合同時，要嚴格審查勞務分包企業的工商登記、注冊資本、經營范圍、及企業勞務作業的資質等情況，以免簽訂無效的勞務分包合同，產生不必要的勞務分包糾紛。
再次，簽訂勞務合同，必須要正規、合法、內容具體。
加強法律對此類行為的處罰力度。完善我國的法律體系，如《勞動合同法》等，同時，要提高項目負責人的法律素養，讓他們知道自己未按時發工資的違法性。
提高勞動者的素質和自我維權意識。加大普法力度，讓普通勞動者對於法律有基本的認識，懂得在合法權利受到侵害時請求法律的援助。
禁止使用自然人(包工頭)以及無資質的勞務隊伍。禁止使用「包工頭」以及無資質的勞務隊伍同時，對一些施工能力強，信譽良好的隊伍鼓勵他們進行工商注冊，獲取資質證書，與他們建立長期合作關系。
㈣ 勞務糾紛，如何打官司
沒有簽合同，單位應該向你們支付每個月2倍的薪水，這是勞動合同法規定的。
再就是雖然沒版有簽合同，但權是你可以找到相關的證據，比如說工資卡，上下班打卡記錄，考勤記錄等，來證明你和這個公司存在勞務關系，然後拿著這個證據去申請勞動仲裁
㈤ 申請勞動仲裁產生的費用由誰來出
根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第六十一條規定案件經仲裁委員會調解達成協議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決。案件經仲裁委員會裁決的，仲裁費由敗訴方承擔。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。
仲裁委員會對職工當事人繳納仲裁費確有困難的，可以減、緩、免。
第六十條規定仲裁委員會受理勞動爭議案件，應當按照《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》收取仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。受理費標准按國家有關規定執行，由申訴人在仲裁委員會決定立案時預付。
處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印製費等。處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本後五日內預付。
(5)勞務糾紛怎麼派錢擴展閱讀：
根據《勞動仲裁費和勞動合同鑒證費管理辦法》第四條規定仲裁、鑒證費的管理，要認真執行國家的法律和有關政策規定，嚴格遵守財經紀律，並接受財政部門的監督。
管理和使用仲裁、鑒證費的機構，應有專人負責。要建立嚴格的審批制度和審批程序，上級勞動部門有權對下級勞動部門的管理情況進行監督檢查，並根據實際工作需要適當統籌、調劑勞動合同鑒證費。財會人員要堅持原則、遵紀守法、忠於職守、廉潔奉公。
第五條仲裁、鑒證費的使用，要堅持專款專用、節約開支的原則。使用范圍和用途要嚴格按照本辦法的規定辦理，不得用於本部門內部的獎金、福利等支出。
第六條用仲裁、鑒證費購置的固定資產，應按國家有關財務規定，設固定資產明細帳和卡片，定期盤點，專人保管。
㈥ 發生了勞動糾紛，怎樣能快速拿到賠償。
你好：你現在可以選擇向勞動監察部門反映，要求單位交還勞動合內同給你，或者直接一點，申請容勞動仲裁，只要能提供相應的證據證明你在單位工作即可。另外，你單位在這里有幾處違法，第1，未購買社保，第2，沒有法定理由便解除勞動合同，第3，要求你寫辭職信規避經濟補償規定，寫了辭職信便是你主動提出解除勞動合同，便得不到經濟補償。你可以聘請律師代為處理，讓用人單位承擔其違法解除勞動合同的責任。
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㈦ 勞動糾紛 錢已經到法院了 對方要起訴怎麼辦
向法院申請財產保全（查封車輛）即可。
㈧ 勞務糾紛請律師打官司是先給錢還是後給錢
這涉及到律師收費的方式問題，主要是委託人與律師根據具體案情協版商確定的結果。
律師權事務所接受當事人委託指派律師承辦案件，會在委託代理合同中對律師代理費、辦案費用等項目進行約定，並按約定執行律師相關收費標准及付款方式等，通常按標的額比例收費。通常而言，律師代理費需要在簽訂合同時或者簽訂合同後幾日內支付律師費的。但在符合風險代理的情況下，即是指律師在接受委託時，只收取較低的基礎費用，其餘服務報酬由律師與委託人就委託事項應實現的目標、效果和支付律師服務費的時間、比例、條件等先行約定，達到約定條件的，按約定支付費用;不能實現約定條件的，不再支付任何費用。總之收費方式由律師和委託人根據具體情況協商確定。
㈨ 勞務報酬糾紛怎麼起訴
兼職屬於勞務關系，應按約定支付報酬，沒給報酬你有證據的，起訴法院會支持。
㈩ 民工怎麼通過正規手段討薪
非常渠道不可取，危害大。
做工、幹活，通過勞動取得報酬本是天經地義的事情，走到哪裡都有理，並且受到法律政策的保護。有些朋友覺得既然有理、並且受法律保護就可以理直氣壯的想盡各種方法去討薪。但要切記，老賴同樣會靠法律（或者說通過鑽法律的空子）來繼續耍賴。講一個真實的案例：某國企新上任的領導，將企業內一名內退幹部的工資進行了下調，該內退幹部便不厭其煩的找這位新領導討要差額。最後，該內退幹部銀行卡上收到了轉賬款（不是企業賬戶轉的，是私人賬戶）。但沒想到的是沒幾天，他便以敲詐勒索的罪名被執法機關進行了處理，不僅退還了錢，還蹲了一段時間的班房。出來後，該內退幹部便拿著毒葯到所在國企的上級集團單位去討說法，最終，因喝葯毒性發作，身亡。其後，其家人又去集體討說法，被執法機關全部以聚眾鬧事的罪名帶離。隨之，就都放了。據悉，這家有明白人，不知抓住了什麼把柄，說要告行政執法機關，隨後，協商用錢解決了。通過這個案例，我想說的是，無論是企業還是老闆，他們的人脈、關系還是金錢都遠遠大於普通勞動者，有時通過非正常渠道討薪，往往會給他們以口實，使自己遭受更大的損失和危害。
依靠法律，確定欠薪事實，並依法討薪，維護自身權益。
作為勞動者被欠薪，首先要把欠薪事實以法律的形式予以確認，這是討回薪水的基礎和關鍵。怎麼確定欠薪事實呢？那就是通過勞動仲裁，當然先期需要勞動者提供一些為其提供勞動的有力證據，請相信，勞動仲裁部門會依法仲裁。對每個環節都進行「留痕」，以避免旁生枝節時的不時之需。意思相信大家都明白，就不多說了。
尋求助力
法律是公正的，但並不是每一個執法的部門，特別是具體的執法者是公正的。這時就需要充分依靠社會輿論監督的力量，不要小看這個監督力量，有些不好辦的事，通過無論是傳統的電視、報紙，還是新興的網路媒體，特別是新興的網路媒體，都會取得意想不到的效果。