A. 下列不屬於合同糾紛協商處理的原則的是（ ） A.平等原則 B.自願原則 C.合法原則 D.有償原則
D，既然是協商處理，當然要平等、自願，肯定排除，協商處理也不能違反法律，C項排除。選D
B. 職工工資拖欠屬於合同糾紛嗎
不屬於合同糾紛，《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動部頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還要加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。勞動部頒發的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》還規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。侵犯勞動者權益的行為，必須及時、嚴肅處理，以使職工的基本來源有所保障。
C. 合同糾紛屬於經濟糾紛嗎
不一定。如果合同糾紛不存在經濟問題的，則不屬於經濟糾紛。
D. 貨款支付問題，是不是屬於合同糾紛，該怎麼辦
單純一個單據無法證實
E. 報警了，警查說這個合同糾紛，不屬於他們管。那怎麼辦啊
你好，如確屬合同糾紛可以向人民法院起訴，以維護你的合法權益。
F. 針對合同糾紛的回復函件算不算合同
這個問題我沒法回答，因為不知道具體的內容。如果是筆誤，那麼能證明屬於重大誤解的回，自然不用為此履約。答另外，合同履約過程中的來往信函，如果沒有書面確認的，不應當視作為合同的附件，或者合同本身。這個法院自己會有判斷。一般而言，有悖生活常識和自然規律的，可以作為重大誤解的抗辯理由。除此之外，也可以用其他證據來證明存在重大誤解。