疫情期間投訴公司上班_疫情期間正常上班的

『壹』疫情期間上班，單位該採取什麼辦法讓員工安心上班

疫情期間上班，單位應該採取進單位前進行體溫測量、允許員工上班期間佩戴口罩、減少開會次數、保證食品安全、進行有效消毒等方法讓員工安心上班。

1.進單位前進行體溫測量

新型冠狀病毒的起初特徵就是發熱、乾咳等現象。所以，單位應在辦公大樓前設置體溫測量點，嚴格對每名進出員工進行體溫測量，發現體溫異常者及時進行隔離，這樣，員工上班期間才會安心。

5.減少開會次數

專家最開始就已經證明了新型冠狀病毒具有人傳人的特點，不開會的時候還好，兩人的距離可以拉大，但在公司開會的時候，每個人就會沒有距離的接觸，容易感染上病毒。所有，單位一定要減少開會的次數，有必要的事情可以通過微信視頻，郵件等方式進行通知。

『貳』疫情期間公司效益不好放假一個月通知別的同事上班了。但是把我辭退了我該怎麼

你的問題是說在今年特殊期間公司效益不好，被放假一個月通知別的同事上班了，但是把你辭退了，如果是有合同，那麼他辭退你，肯定是違反了勞動合同，可以賠償你的經濟損失。

『叄』公司在疫情期間強迫發燒的員工繼續上班是什麼行為

我覺得強迫發燒的員工繼續上班，這種行為真的是很可恥，畢竟員工都已經有病了，尤其是發燒，趕緊領他去醫院看一下不應該強迫他繼續上班兒啊

『肆』疫情期間，不能回公司上班，怎麼辦

不能回公司上班，如果從事互聯網工作，那麼就在家辦公
如果從事體力勞動，那麼就附近找個工作

『伍』疫情期間單位強制上班怎麼舉報疫情期間單位強制上班怎麼舉報

摘要您好親，我是許大茂很高興為您服務呢~

『陸』疫情期間正常上班的,公司不給加班費和還休怎麼舉報

可以打你當地的勞動局的電話投訴

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