A. 單位在給職工發工資時，要求職工簽名並按手印，同時要把發放的錢拿在手上照相，想請教這是否算侵權
如果單位只是將照相作為發放工資的證明，而未作其他用途，也未向社會公眾散播的，個人不認為是侵權。反之，則可能侵害了職工的隱私等權利。
B. 手寫工資欠條摁了手印有法律效應嗎
有的，這說明他是掙你的錢，沒個人的手印是不一樣的
C. 我給老闆做假賬，工人工資領取的欄里簽了工人名字，按了手印，我的後果
沒發現沒事
D. 集體一起給領導寫了提高工資的申請後按了手印寫了名字這是犯法的嗎
摘要 寫檢討只是老闆不想給你們升工資。讓你們寫檢討，但是這並沒有觸及法律。
E. 各位大哥大姐，請教下，領工資時候簽的那個工資單上只簽字不按手印有沒有法律效果的
向仲裁委員會提出勞資仲裁，最後可以到法院起訴。
F. 工資條是管帳人開的，姓名和手印是包工頭親自簽字按手印這合法嗎
如果是工資表下面的批准人由包工頭親自簽名按手印是對工資的確認，這是合法的。如果工資表上每個員工的這一欄都由包工頭親自簽名按手印，這是不合法的。
G. 有包工頭寫的承認騙取工人銀行卡冒領工資的條子並按了手印，派出所和公安局為什麼不立案
也許是未達到刑事立案的標准，可以到法院作為民事糾紛起訴，要求包工頭給回工資。