Ⅰ 地攤經濟的六大好處
①面對疫情的來襲，地攤經濟符合疫情防控常態化階段恢復經濟社會秩序的現實需要。疫情之專下，保屬就業保民生是最大的要務。為了應對疫情沖擊，在繼續做好「六穩」工作的基礎上擊，中央提出「六保」新任務，保就業保民生被列在「六保」之首。
②地攤是能夠讓人們盡快就業，有收入的一種方式。地攤的成本較低，比較靈活。可以使老百姓的生活比較便捷，也可以使老百姓在空餘時間增加收入。地攤經濟大部分是一些老人，可以讓村子裡的老人增加樂趣。
③地攤經濟門檻較低、不用承擔店鋪租金壓力，可以讓大部分的人接受，也可以刺激周圍居民消費和經濟恢復帶來的新活力，也為城市帶來更多最撫凡人心的「煙火氣」。
地攤經濟，顧名思義就是人們通過擺地攤獲得收入來源的一種經濟形式，不管是在城裡，還是農村都能夠見到這一現象。
Ⅱ 你做過什麼好事你覺得怎樣才是真正的做好事
做好事的時候不求回報
Ⅲ 怎麼投訴民心網
打開手機或者電腦輸入網址「mxwz.com」。
進入頁面後，在頁面上填好基本信息和要投訴或咨詢的內容。
咨詢或投訴內容會在3-4天內回復，如果是難處理問題可能要延期。如果是很難處理的問題，會給你提出處理意見，幫助你解決問題。
Ⅳ 員工在生病治療期，公司可不可以解除勞動合同
醫療期滿，不能從事與骯臟也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除合同。
根據《勞動合同法》第四十條（一）項規定，勞動者生病期間，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四十六條（三）項和第四十七條規定，用人單位還應按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動部
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。