A. 被拖欠工資了 去勞動局有用嗎
用人單位無故拖欠工資，勞動者向當地的勞動監察部門進行投訴舉報是有用的，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
B. 勞動糾紛 找勞動局有用嗎 如果他們不管怎麼辦
找勞動仲裁或勞動監察，很有用，他們不會不管的。勞動仲裁比走法律程序簡單而且時間短。先走勞動仲裁吧，如果仲裁不成再走法律程序。
C. 去勞動局投訴有用嗎，勞動爭議怎麼處理
怎麼沒用？
先寫申請書，要求勞動仲裁，對仲裁不服，可以起訴。
D. 我是在增城新塘上班的，我想問一下新塘受不受勞動法管的
這個問題不能一概而論，所有中國境內的任何個人或單位都應受國家的法律約束。你說某些老闆出言不遜、不依法辦事也只能是代表他個別人，對於這種人你完全沒有必要跟他客氣，收集好有力證據向有關單位(如果是涉及勞動關系的可向勞動部門反映，如果涉及到人身安全可向公安機構反映)，最重要的是掌握好法律武器，來維護自己的權益。
如果你要求辭工，老闆不同意的情況下，你完全可以按勞動合同法中的規定去做，提前30天以書面的形式通知用人單位，如果到期不結算工資，你就可以向勞動部門反映，申請仲裁或提起上訴
E. 勞動局處理勞動糾紛有用嗎
從法理上講，勞動局處理勞動糾紛屬於民事調解行為，不具有強制執行力。只有仲裁和法院有效判決才有強制執行力。具體是怎麼調解是根據當事人的意見，分歧，調解員（這里的勞動局）具體協商決定，只讓讓當事人雙方都能接受，化紛止爭即可。調解的好處在於成本低，不傷和氣。但也存在沒有強制執行力這個問題，所以需要當事人真心實意的調解才會有效。
F. 遇到勞動糾紛找勞動局有用嗎
你好，依勞動法規定，辭職是勞動者的權利。你可以提前3天通知單位，就可以離職的。如果單位不給你結算工資，你可以當地勞動監察大隊去投訴或是申請勞動仲裁。