勞動局仲裁投訴有用嗎

㈠ 到勞動局投訴有用嗎

沒有簽訂勞動合同，可以自第二個月算起要求雙倍工資的賠償，和老闆協商賠償及社保補繳問題，協商不成的，可以到勞動局申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以搜集證據到法院起訴。

㈡ 仲裁和投訴勞動局的區別

投訴是針對用人單位的違法進行向勞動監察部門舉報，要求行政機關督促用人單位糾正違法行為，以維護勞動者合法權益的行為。 勞動仲裁是勞動者的合法權益受到用人單位的侵犯，向勞動仲裁委員會提起申請要求用人單位按照法律規定保證勞動者合法權益的行為，相當於打了一場官司。勞動仲裁的裁決書具有強制執行力，可申請法院強制執（復制的）

㈢ 去勞動局申請勞動仲裁和投訴有什麼區別

一，受理機關不同，申請勞動仲裁受理單位是勞動仲裁委員會，而投訴受理單位一般是勞動監查大隊；
二，程序不同，勞動仲裁相當於一個司法裁判行為，而投訴受理後，勞動行政單位介入處理，那是一種行政行為。

㈣ 勞動局電話投訴有用嗎

㈤ 勞動局投訴和勞動仲裁哪個更有效

建議先投訴，投訴不成的，再申請仲裁。

㈥ 去勞動局投訴和勞動仲裁有區別嗎

申請勞動仲裁走的是勞動仲裁的程序，是准司法程序；而投訴走的是勞動監察程序，是行政程序。投訴是針對用人單位的違法進行向勞動監察部門舉報，要求行政機關督促用人單位糾正違法行為，以維護勞動者合法權益的行為。
【法律分析】
申請勞動仲裁走的是勞動仲裁程序，是准司法程序；而投訴走的是勞動監察程序，是行政程序。投訴是針對用人單位的違法進行向勞動監察部門舉報，要求行政機關督促用人單位糾正違法行為，以維護勞動者合法權益的行為。勞動仲裁是勞動者的合法權益受到用人單位的侵犯，向勞動仲裁委員會提起申請，要求用人單位按照法律規定保證勞動者合法權益的行為。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

㈦ 給勞動局打電話投訴公司，不去人有用嗎

電話投訴沒有用。

打電話投訴只是會得到受理的答復，勞動局或許受理並給予查處；如果是本人去人力資源與勞動社會保障局（勞動監察大隊）投訴，會受理、立案、查處、回復結果。

去勞動監察大隊投訴，要填書面信息。被投訴的單位地址，法人代表，聯系電話，投訴的證據等信息，勞動者自己的信息等。

(7)勞動局仲裁投訴有用嗎擴展閱讀：

根據《勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。