1. 國企職工工作時間嚴重違反勞動法，如何維權
可以直接到勞動監察大隊舉報或投訴，或者申請勞動仲裁解決都可以。
2. 國企不讓職工休息去哪投訴
您好！國企不讓職工休息，可以去該國企所在地的人力資源和社會保障局投訴。謝謝閱讀！
3. 請問：我是某國企委外單位員工，我想去勞動局投訴本單位嚴重違反勞動法，關於取證的問題
現在去勞動局舉報沒買社保和沒簽訂勞動合同等。勞動局要我們自己取證。是不是這樣？
不是這樣的，勞動監察部門會查的，比如要他們提供合同什麼的（提供不出來就會罰款、要求補交等處理）
注意1，匿名投訴。2有些國企有擺平勞動部門的門路，注意自行收集證據，如工資單、上崗證、打卡記錄等等
要向法院申請不成了官司了？！
首先要向勞動部門提出仲裁，對仲裁結果不服才能起訴至法院
4. 請問：如何舉報國企員工受賄~
不算的。現在國企有職務才算受賄啊。你要調查一下他們公司的倉管專跟他們經理的關系屬，如果哦是親戚的話，你們又要繼續合作我建議你們還是不要舉報。如果不是的話，那你們直接找他們領導舉報吧，但前提是你們可以承受失去這個公司的生產關系
5. 國企職工勞動糾份向區級還是市級勞動部門投訴
國企職工勞動糾份向
區級或者
是市級勞動部門投訴都可以
6. 國企職工怎樣維權
面對用人單位的違法行為，維權辦法有二：第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其糾正。第二，當你的具體權益受到侵害時，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
7. 員工怎麼投訴公司的領導
員工如果想投訴公司的老闆，那麼最好要有證據，在你有證據的情況下，你可以撥打各種投訴熱線，或者向你們當地的政府或者上級的政府都可以投訴，但是要有證據。
8. 國企員工私生活泛濫應該投訴到哪個部門
國企員工私生活泛濫是屬於個人問題。一般可以反饋給國企業紀委檢查部門批評教育。員工的私生活是不影響工作的前提下，不受公司處罰的。
9. 投訴國企單位人員電話