⑴ 95320投訴有用嗎
近日，本人在百世快遞那裡受了點氣，這里就不細述了，對方主要概括為：撒謊、裝死、推卸責任、騷擾威逼利誘收件人。
我在淘寶是三黃鑽，收發快遞數百個，唯一出過問題的就是百世，還是兩次，雖然快遞都會出問題，但是垃圾百世的概率還是遠高於其他快遞，再一再二，不會有第三次。這個雙十一我將近50個包裹，全都備注不發百世，有仇！結果真的一個都沒！
平日里我發快遞，如果有條件的話，一定自己提前包好，多件快遞放在一起發，盡量不讓快遞員多跑，下雨都不忍心人家上門取送件，次次必說謝謝辛苦了，什麼問題都可以商量解決，為了互惠互利也選擇同一家快遞公司，就是這家垃圾百世，幾個月我郵費花了近500塊，簡直就是低到塵埃里了。。。可是，上網一查，原來低到塵埃里的不止我一個呀。人家罵你你忍著，說給你放哪兒你就灰溜溜去取，弄丟你的快遞還敢懟你，，胖友們，我們可是客戶爸爸啊，怎麼能讓他們騎到頭上來呢？
所以，來個指南，雖不能保證一定解決您遇到的問題，但最起碼，我們還能有爭取權益的機會，也可以給那些猖狂的快遞公司一些教訓。
首先，簽收快遞之前，為了更好維護我們的權益，請盡量做到檢查後再簽收，如有問題，直接拒收，聯系發件方與快遞協商解決。如果簽收後發現有問題，後續不是一點辦法都沒有，但主要是看發件人和快遞的「良心」了。快遞丟了同理，讓發件方聯系快遞公司，如果是網購，要麼賣家補發，要麼直接申請退款，要麼自己投訴，還是那句話，丟件必賠！千萬不要傻乎乎的等到自動確認收貨了，最後錢花了東西還沒到手。
先寫幾個tips，不論怎樣，一定要有留證據的意識！
1.收到快遞時，如果實在有特殊情況，時間不夠檢查，盡量看一下外包是否有變形或破損，如果有，簡單錄個視頻或拍個照片，最好把快遞員也拍進來，這樣後續有時間檢查的話，再發生問題，也好處理一些；
2.聯系快遞，但是快遞辱罵威脅怎麼辦？如果是辱罵威脅，錄下音頻，能罵第一次就能罵第二次，智能手機都有通話錄音功能，通話時點擊即可，自己先研究一下。記住，不論有理沒理，先罵人先動手的一方就輸了，據網友說，一部分基層快遞公司人員在聽到「投訴」這個詞的時候，會直接開罵（百世快遞由於實在太爛了，在招收員工上沒什麼考量，所以基層人員出現辱罵客戶的情況在各種快遞里的比例是相當高的）；
3.各種通話記錄，簡訊記錄，甚至微信等，不要刪除，必要時都可以做時間線，或者其他證明。
如果未簽收發現問題或丟件，快遞百分之百有責任賠償，一定不要放棄索賠！
如果你是發件人，收件人未簽收前，快遞丟了、破損了怎麼辦？或者快遞推三阻四、不解決問題，甚至被其辱罵威脅了怎麼辦？
截圖、錄音、錄像，留任何可能的證據，打快遞網點的電話處理不了，打百世匯通的官方電話95320，投訴，要求他們解決，不過這一步要看運氣，有超過七八成的幾率石沉大海，不過不要擔心，只需要耐心等待一周，我們就可以向國家郵政局申訴，如果你情況緊急，或者無法聯絡快遞，那也可以繞過這個步驟，直接去國家郵政局投訴，然後選擇已投訴→渠道不通。國家郵政局就是政府特意為快遞行業設置的315，目的就是為了懲治那些亂七八糟的快遞公司，態度好，只要投訴，無論什麼原因，30天內必給處理結果！投訴有三種途徑，撥打12305（前面加撥省會區號），或上網搜索國家郵政局，或掃描二維碼通過微信平台申訴（如下圖右上角），這一步完成，沒過兩天，百世快遞就會灰溜溜的給你賠償、道歉，未簽收的情況下，破損、丟失必賠！快遞能送的也會盡快送到。國家郵政局網站只能上傳一張圖片，如果有多個證據，可以打電話詢問國家郵政局的服務QQ號，加上之後，說明快遞單號，發送證據即可。
⑵ 投訴工信部真的有用嗎
處理個人投訴分三步走。
撥打10086投訴這是第一話步 必須要有的
如不滿意 請投訴到中國移動集團公司網站，她們會有一個內部監督 由集團公司往下壓省市公司
再不滿意 投訴到工信部網站 或者010-12300 工信部電投訴中心 她們會敦促移動盡快解決。
非常管用。
⑶ 百度的投訴真的管用嗎
有用的
前幾個星期我的賬號被永久封禁 我去投訴 他們說是發布huang。se信息
我想 肯定是誤封 就讓他們解封 我和我弟弟一直投訴 他們都說永久封禁的不能解封 我們再接再厲 投訴了十多次 他們終於給我解了·····
但我估計你的這個問題並不是網路的問題 是你電腦的問題
⑷ 315網站投訴真的有用么
我看是沒什麼用，之前我遭到虛假促銷的情況，還在慢慢買上面找到了足夠支撐言論的證據。結果打了電話也沒有什麼用處哦，以後還是自己小心吧，沒有什麼別的辦法~
⑸ 舉報真的有用嗎
舉報當然是有用的，但是往往這種方法並不是很好，因為現在的問題基本都是一個「團隊」都有問題，從上往下都有問題，你舉報了，他們當然不會受理。如果只是態度不好之類的，可以到總公司去舉報（信用社的卡上應該有客服電話的），或者最好是用視頻偷偷錄下來。如果涉嫌犯罪，可以到最高檢察院網站登記信息（可選匿名）。
⑹ 去勞動局投訴真管用嗎
其實要看公司的情況了，如果你要投訴的是小公司，去勞動局還是很有作用的；如果投訴的是大公司，那勞動局基本不會起什麼作用，大公司的人根本不鳥勞動局的，譬如富士康。
⑺ 投訴管用嗎
一般的事投訴是管用的，但是很多事光投訴並不能夠引起相關部門的重視
⑻ 01012345投訴管用嗎
您好，用人單位拖欠工資，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴。勞動監察是人民政府監察用人單位執行勞動保障法規，查處和糾正違法行為的專職隊伍，勞動者撥打市長熱線，市長熱線一般會交給勞動監察辦理，或者告答知勞動者直接向勞動監察投訴。發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：
1、勞動監察大隊
不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會
經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院
經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
根據《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對於拖欠工資受理的規定
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
拖欠工資的情況下，是需要對用人單位的行為進行界定的，如果是屬於故意拖欠工資的情況，是需要追究有關法律責任的，勞動者可以首先協商來進行處理，無法協商的可以起訴到法院來進行處理和認定。