⑴ 在辦事處工作，如有勞動糾紛，該找總部還是辦事處勞動部門
向上海，員工的法律從屬關系看3點，第一：勞動合同和誰簽。第二內工資誰發。最後容才看社保。因為有2點都是總部的。所以一旦發生勞動爭議，肯定在上海發生。而且可能上海的仲裁和勞動體系更加完善。你向上海勞動部門投訴可能更好。
另：社保基數的問題。低於平均工資的話是可以向單位提出補足的。如果單位不補。就可以向勞動部門仲裁。
⑵ 外地公司本地辦事處的勞動爭議投訴問題
勞動爭議一般的處理方式包括投訴和仲裁兩種方式，投訴是指到勞回動監察大隊，仲裁顧名答思義就是到勞動爭議仲裁委員會。勞動監察大隊屬於行政執法部門，主要處理方式以行政處罰等方式，以行政區域作為管轄范圍，處理結果可以進行行政復議；勞動爭議仲裁委員會一般從屬於行政區域內的人力資源和社會保障局，也有部分地區已經成立獨立仲裁院，主要處理方式為調解、裁決，以用人單位住所地或勞動合同履行地為管轄劃分，處理結果調解不可上訴、裁決可向有管轄權的基層人民法院提起訴訟。你所說的情況不可在各城市的監察大隊投訴，因為在監察大隊管轄范圍內沒有可供處理的登記單位；勞動仲裁可以在南京或各個辦事處所轄勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議，但由於辦事處不屬於法人單位，即便已經注冊，也只能將南京總公司作為被申請人提起仲裁申請。
工資卡的大款記錄可以作為勞動關系的相關證據，但由於實際司法程序等問題，無法直接證明與用人單位的關系。
⑶ 外地辦事處員工的勞動糾紛官司該在哪裡打
勞動仲裁應當在被申請人的住所地。這里關鍵是看你的工資和各種福利是誰給你的？如回果是集團公司，則到答集團所在地的北京某區老生氣仲裁。
至於你說的，沒有證據證明你所在的公司是否屬於集團公司，沒有太大的關系，關鍵是證明與你存在勞動關系的公司就可以了。
⑷ 勞動糾紛可以找 駐當地辦事處嗎
勞動者可以在來勞動合同履行地或者自勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄地申請勞動仲裁。《勞動部關於勞動爭議案件管轄范圍的復函》規定：《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理，主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。該局請示中所述職工系北京市居民，其工資關系在上海市，爭議雙方當事人是在北京簽訂並履行勞動合同，根據方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。
⑸ 對於勞動糾紛，街道只是起到協調作用嗎要是街道辦協調不成又該去哪個政府有關部門了
1-由勞動仲裁機構或者法院來處理。
2-法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》版
第四條 發生勞動爭權議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
⑹ 我入職的公司注冊地在深圳，我在北京的辦事處上班，如果發生勞動糾紛，可以在北京申請勞動仲裁么
可以
工作地，單位所在地，都可以申請仲裁
《勞動爭議調解回仲裁法》
第二答十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
⑺ 公司異地辦事處員工，在辦事處申請勞動仲裁，應適用辦事處所在地還是公司所在地的勞動法律法規
1、《勞動法》、《勞動合同法》是國家層面的法律，全國適用，所以公司異地辦事處員工，申請勞動仲裁，適用的法律全國通用；
2、關於最低工資標准，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定；
3、申請勞動仲裁，勞動者可以選擇有利於自己維權的，勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
4、法律依據《勞動合同法實施條例》
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
⑻ 駐外辦事處員工在哪辦理申請勞動仲裁
勞動者可以在勞動合同履行地或者勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁版條款中約定的勞動爭議仲裁委權員會管轄地申請勞動仲裁。
《勞動部關於勞動爭議案件管轄范圍的復函》規定：《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理，主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。該局請示中所述職工系北京市居民，其工資關系在上海市，爭議雙方當事人是在北京簽訂並履行勞動合同，根據方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。
⑼ 勞動爭議可以起訴辦事處嗎
你們的確不是被訴的主體，但你們是湖北公司的代表人，應該知會公司你們的情況，至於是在柳州仲裁也是可以的