A. 如果工廠拖欠工資投訴電話是什麼號碼
如果遇到工廠拖欠工資這種情況發生，可以打統一舉報電話：12333，了解催討工資的流程和所需專的材料。要和其他屬一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，比如勞動合同、工資被拖欠的金額和人數、拖欠的時間跨度、老闆的個人信息等，寫好書面材料，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為與對方發生其他沖突事件。
B. 如果舉報一個工廠要打哪個電話，未成年工作，還被壓工資
12333就可以舉報的
C. 工廠里有違法運作打什麼電話投訴
如果要是安全上的就打123 50安監電話。
D. 舉報黑工廠，打什麼電話好，要有效一點的
我想問一下怎麼舉報黑廠？因為黑廠都是做一些假資料來忽悠別人。
E. 如果舉報一個工廠要打哪個電話，未成年工作，還被壓工資
勞動舉報電話各地一般統一為12333，也可以直接電話當地勞動局稽查大隊電話
相關法律法規：
《中華人民共和國未成年人保護法》（2012）第二十八條規定： 任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
為了保護未成年人的身心健康，維護未成年人的合法權益，勞動管理法規明確規定禁止招用十六周歲以下的未成年人，任何用人單位和個人，使用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，屬於使用童工的違法行為。
另外，根據有關勞動管理法規的規定，文藝、體育單位經未成年人的監護人同意，可以招用不滿十六周歲的專業文藝工作者、運動員;學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿十六周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動的，不屬於使用童工。但是，招收文藝、體育工作者必須符合國家有關規定。
F. 工廠最怕什麼舉報電話
G. 我想投訴一家工廠，怎麼投訴
要看你投訴哪一個方面，如果你買了他們的東西，那你就去消費者協會投訴，如果這個公司欠了你的錢，你可以去勞動部門或者起訴法院。
H. 投訴工廠打什麼電話，拖欠工資
如果遇到工復廠拖欠工資這種情況發制生，可以打統一舉報電話：12333，了解催討工資的流程和所需的材料。要和其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，比如勞動合同、工資被拖欠的金額和人數、拖欠的時間跨度、老闆的個人信息等，寫好書面材料，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為與對方發生其他沖突事件。