㈠ 出差要求員工手機定位符合勞動法嗎
這種規定是符合法律規定的，是防止職工利用出差辦私事的技術措施。
㈡ 軌跡考勤會不會侵犯員工隱私權
不會也不應該侵犯員工隱私權。
軌跡考勤當前比較先進的方式之一就是手機APP定位考回勤。
雖然很多人員擔心手機答定位會侵犯員工隱私。但是專業手機APP定位考勤並不會每時每刻都進行定位，而是在上班時間段進行定位。而員工上班時間對企業來說是應該公開的，並非私人時間，對於外勤人員上班時間進行跟蹤，也是對其安全的保護。
例如：某員工預計08：00開車從一地去另一地，結果手機定位在某高速路上不動，這很可能是交通事故或車量壞了等下正常情況，這就需要及時發現和取得聯系。
當然，對於從事非法活動的手機APP定位軟體來說，安裝後是很容易竊取員工手機相關信息和開機實時跟蹤的。所以有這方面的擔憂，一定要選擇正規合法的供應商。
㈢ 業務員出差期間該怎麼去監督如何證明他真的出了差
這個簡單抄啊 你可以讓他們每到一個地方 用賓館 或者當地的其他固定電話 跟你說一聲 你就可以知道他在哪了啊 還有一種情況 經常出差的業務員 電話卡是不是公司統一配發的？ 如果是的話 你可以查看電話的賬單 打電話時候的號碼所屬地是哪個城市 也可以知道他在哪個城市 個人意見 僅供參考 希望對你有幫助
㈣ 銷售人員出差定位真的有用嗎
有用的！個人推源薦星唯GPS。星唯科技有多年GPS行業應用經驗，在巡線車輛GPS、公務車輛GPS、客運車輛GPS、工廠車輛GPS、物流運輸GPS、特種車輛GPS、警用GPS、私家車GPS以及個人日常GPS應用等GPS相關應用領域已開發出成熟的解決方案，並在相關應用行業中積累了大量的客戶，產品不斷得到客戶的好評。
㈤ 使用外勤通管理業務人員會不會侵犯人權
只要在限度內就屬於績效管理，是合理的。不屬於侵犯人權。最重要的是管理者的表現方式如何了。
㈥ 手機移動定位考勤系統是否侵犯了員工的隱私呢
首先在工作上班時間外勤員在工作地點匯報出勤及工作軌跡就是其工作義務之一，而系統僅僅是根據企業分配得工作人物及公司的規則制度自動確認員工的出勤數據，而且只會在上班時間進行定位，下班後不會再獲取員工位置.（例如：上班時間9:00-17:00，9:00之前與17:00之後絕對不會獲取員工位置），所以是不會涉及員工隱私的。同時WTS Mobile移動易雲考勤採用被動採集信息模式，即只有當員工手動點擊考勤系統的定位按鈕後才會獲取人員地理位置。
疑：公司在工作時間上對員工考勤/業務軌跡定位是否合法？
解：工作時間聽從用人單位的指揮，這是員工基本的勞動守則。從法律角度看，運用高科技手段對員工在上班時間進行監管屬於合法范圍。
COHO WTS Mobile移動易雲考勤系統並非只是一個定位考勤軟體，它的應用將快速推動企業日常考勤管理走向智能化與自動化，外勤人員通過移動設備指尖輕點即可隨時隨地全天候與企業實時互動。管理人員也可以在外出差時接收和批准團隊成員的申請事宜。一線產線員工通過移動應用解決差勤申請難，個人信息獲取查看難的問題。
COHO WTS Mobile移動易雲考勤系統功能涵蓋：手機定位簽到、任務管理、差勤申請、加班申請、異常考勤處理申請、任務審批、排班查詢、任務交流、工時查詢、假期查詢等功能，COHO首創PC、手機、PAD三位一體實時通訊技術，對異常信息實時智能預警提醒、實時通知員工排班、調班信息，以及考勤異常數據提醒，同時通過自助管理將日常管理工作量分攤化，極大降低HR管理人員工作量，將HR從繁雜的事務性工作中解放出來。
㈦ 公司要求出差在外的業務員定期發微信定位,是不是違返了勞動法
勞動法沒有此規定、這樣的做法只是希望勞動者能在崗位上兢兢業業恪盡職守。
㈧ 外勤業務員經常虛報差旅費用，聽說有手機定位管理軟體可以控制他們這種行為，不知道是否可行呢
建議不好採取，容易引發內部關系緊張。
理由有以下：
1.外勤人員都很辛苦的，回適當的賺一些費用可以理答解，不要趕盡殺絕，那樣會沒人出外勤了。
2.可以通過改變報銷制度來執行，如：實行每天定額補助（省會、地級市、縣區標准），超出自理；車票只報銷車站機打發票，制定打車票（跟你情況定吧，最好不報）公交票報銷辦法。
3.外勤出差前要制定好出差計劃給主管批，盡量節約路程和時間，這樣就算作假也不會有很多~
希望能幫到你。
㈨ 業務員手機定位出差的時候怎麼管理外勤
其實在業務員出差的時候就看你想管理什麼了，像管理業績的話 最後給他出政策就可內以了
如果你要容是考核銷售行為市場行為的話給他們用手機定位最合適了 你能實現位置定位軌跡回放考勤管理這些主要動的功能
參考文獻：企率通外勤人員定位考勤管理系統
㈩ 紛享銷客犯法嗎他的定位系統是不是侵犯隱私
不犯法。
紛享銷客是你簽到才能定位的，也就是說你在你願意的情況下公司才能知道你的定位，從這點來說應該不算侵犯隱私的。