Ⅰ 萬一勞動局不管理發店不發工資怎麼辦
提供證據，到人社局投訴，提供證據也可以申請勞動仲裁。
勞動合同法
第八十五條用人單位專有下列屬情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅱ 滿意而且理發店態度強硬，可以投訴工商局嗎
工商部門罰款，你還想要工商部門給你發票????政府部門沒有發票的，只有行政事業性的收據。但是一般罰款都是什麼都沒有，頂多是一張通知書之類的。憑借罰款整改書或什麼的復印件入營業外支出便是啦。
Ⅲ 理發店洗頭員工拒絕給某位客人洗頭,可以投訴嗎
可以向他們店裡的老闆投訴，作為一名服務人員在她職責范圍內的工作，如果不是遇到特殊情況是不可以拒絕的，這是服務行業的業內規則，每家店裡的客人地位都在服務人員之上，顧客雖說不是上帝但是她們的衣食父母
Ⅳ 理發店被投訴到工商,工商會調解嗎
你知抄道理發店轉讓了，你以前辦的卡跟接手理發店的人沒有任何關系，你讓工商怎樣管法？如何調解？理發店現在的老闆還算不錯，還讓以前辦的卡在店裡還可使用一次，如果他完全不認以前的卡，你又能如何呢？任何事情都要換位思考，如果是你接手理發店，你會讓以前辦的卡在你店裡繼續使用？
Ⅳ 在理發店上班，不給發工資 可惡
工資問題因為形成的用工關系不同解決途徑也不相同，以下是工資拖欠時的解決辦法：
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
Ⅵ 理發店上班，老闆不準辭工，押一個月工資不發，可以去勞動局投訴嗎
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位內，可以解除勞動合同容。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日(試用期3天)用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
Ⅶ 理發店中工可以幫客人剪頭發嗎！如果是被中工剪頭發了，不滿意可以投訴嗎
中工沒有剪發的資格，如果操作了，顧客不滿意，那就要投訴。
Ⅷ 美發行業的工作時間違反了勞動法嗎
肯定是違法的
但肯定是屬於行業特性的
所以，你有三個選擇：
1，忍耐
2，離開行業
3，勞動監察投訴、仲裁，然後離開行業
Ⅸ 理發店當天辭職不結清工資投訴有用嗎
勞動者當天辭職，用人單位不結清工資勞動者是可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
Ⅹ 美發行業壓了4000工資，可以到勞動局舉報嗎
如果用人單位不按勞動合同及相關法律規定支付勞動報酬的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理。