疫情投訴處理

Ⅰ 疫情期間，公司未按要求進行放假，對此應該如何處理

我覺得在這期間公司沒有放假，那麼就應該進行嚴厲處罰，下面我就來和大家探討一下這個問題。

一、疫情。

在這一段時間，新冠病毒突然出現在我們這個社會之中，而且它對我們人類的生命健康造成了巨大的安全隱患，這種病毒的致病率給致死率非常強，而且它變異速度非常快，目前我們還沒有有效葯物對它進行控制，所以為了去預防這種病毒的傳播，我們必須要做好一些防護措施來防止病毒的傳播。

以上就是我的一些觀點，可能我的觀點在某方面比較片面，所以希望大家能夠在評論區下方進行留言，指出我的不足，謝謝各位觀看。

Ⅱ 疫情期間不配合掃碼如何處理舉報

Ⅲ 疫情隔離不合理，如何申訴，如何處理

Ⅳ 疫情期間闖卡被警方處理後打12345投訴工作人員服務態度差是否有效

你闖卡了還投訴警方處理你的工作態度差？？
真的是厚顏無恥。罰的還輕。。

Ⅳ 疫情投訴舉報平台

疫情期間12315平台發揮了非常重要的作用，消費者在投訴舉報【摘要】
疫情投訴舉報平台【提問】
疫情期間12315平台發揮了非常重要的作用，消費者在投訴舉報【回答】

Ⅵ 怎麼舉報疫情期間還有公司上班

依據相關的規定，在疫情期間不是必要的企業在延長春節假期，不得要求勞動者上班，如果強行要求員工上班的，勞動者可以向勞動管理部門或者當地疫情防控領導小組舉報。
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，現就有關問題通知如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。