❶ 怎樣解決農民工工資糾紛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
❷ 農民工工資糾紛，情況如下，請問如何解決
報警，包工頭這種行為屬於詐騙，需要承擔刑事責任！
❸ 勞動法是怎樣解決農民工工資糾紛的
可以找來的監察大隊反映解決。
❹ 農民工工資糾紛找哪個部門解決
可通過以下途徑解決
1、可向當地勞動監察大隊進行投訴；
2、可申請仲裁並提起起訴；
3、可協同類似情況工友與單位進行協商。
其中1、3項是不收費的，第二項的成本主要在律師費，仲裁不收費，訴訟費10元。
如仍有疑問，可追問，滿意請採納！
另：勞動監察自立案之日起60日完成，復雜的不超過90日。具體法律依據如下：
《勞動保障監察條例》
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
❺ 農民工勞動糾紛解決
1、要求簽訂勞務合同
2、要求結算已經完工的工程款，如果結算工程款有難度也要要求B寫一個工程量確認書。如截止到XX日已完成的工程有哪些。
❻ 農民工工資糾紛找誰解決
收集好證據，向單位所在地的勞動保障部門或勞動爭議仲裁委投訴。
❼ 如何協調解決農民工工資糾紛的思考
可以加強民工法律宣傳。
通過對農民工的法律宣傳提高農民的法律素養，以便於更好的維護好農民工的權益的。
❽ 農民工勞動糾紛怎麼處理
勞動者可以向用建築工地所在地的人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；如果發生其他勞動爭議的，應該在勞動爭議發生之日起，一年內，向建築工地所在地的勞動部門申請勞動仲裁；對勞動仲裁結果不滿意的，可以向當地人民法院起訴。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。