投訴領導放水

① 員工投訴領導，領導會如何處理員工

員工關系的管理和維護 一、員工關系管理就是一種「無形服務」而這種服務，包括「溝通，沖突處理，職業發展顧問等」內容，並以「公平、信任」為戰略建立的基礎。1）要聘用合適的人。「人是生事的動物」，防範「生事」請從篩選和面試開始！候選人的過去經歷和發展方向和我們的要求合不拍，特別是性格，處事態度，行為特性等，都是我們要細心思考的問題。在組織內提拔人才時，一定要考慮被選人具備不具備良好的"人際技能"。主管人員如果溝通技能很差，一旦上任，就會帶來可怕的沖突，以致影響下屬員工的整體業績。2）保持良好的溝通。通常，新員工到來時，都會接受「入職培訓」的課程。新人通過培訓，可以減少陌生感和由此產生的壓力。現外，「開會」也是良好的面對面的溝通方式，因為在會上，大家可以相互交換信息，交換意見。如果公司人數較多，可以由HR出面，定期出版內部的「業務通訊」欄目設置可多可少，但一定是代表公司和員工的雙方視角，內容涉及大家都要有興趣。除此，我曾經有過在企業內設置「意見箱」的經歷，並保證及時地反饋；在員工受獎時，給員工的父母或配偶發「喜報」，以示慶賀；員工離職時，有正式的面談……最後，始終牢記「尊重員工」。現在的員工，越來越知識化，信息化，國際化。

② 如何投訴領導

領導也是凡人抄，面對領導的惡劣態度，能忍則忍；如果實在忍受不了，可以用一個辦法教訓一下，首先，一個下屬是沒有資格這樣做的，但是客戶就有這個神聖的權利，你可以以客戶的名義寫一封投訴信給這個領導的上級，連你自己和領導一起罵，罵的越凶越好，結果自然要有人站出來負責，誰呢？當然是領導。

③ 員工怎麼投訴公司的領導

員工如果想投訴公司的老闆，那麼最好要有證據，在你有證據的情況下，你可以撥打各種投訴熱線，或者向你們當地的政府或者上級的政府都可以投訴，但是要有證據。

④ 自來水員工放水無節制找哪個單位投訴

找自來水公司啊！

⑤ 領導突然說考核給我放水是什麼意思

可能因為你工作中很有能力，所以想在考核中留住你，對你進行放水，不要辜負領導的信任，好好考試吧！

⑥ 職場怎麼投訴領導

【留存證據】保存好證據是王道,證據才是檢舉的最好利器。
2.
【向法院起訴】如果某人侵害了自己的利益,可以選擇去法院起訴。
3.
【向上級信訪部門反映】可以向上級信訪部門反映,但是卻不能越級上訪。
4.
【向公安機關報案】可以選擇向公安機關報案,由公安機關負責調查。

⑦ 職場中得罪領導後有什麼後果呢

要看你的領導肚量如何，如果他是一個小肚雞腸的人那麼盡管你是對的，只要你忤逆了他的心意，那麼你今後的日子就真的不好過了，甚至到最後你很有可能因此跳槽，我就親身經歷過這樣的事情。

然後我們兩個人因此大吵了一架，可沒成想他是一個典型的小肚雞腸的人，因為在後來的工作中，他總是在各個方面打壓我，而且有升職加薪的好事，從來不會考慮到我，就連平時的加班補貼，我也比其他人要少，後來我忍無可忍就離開了那家公司。

而現在我已經在另一家公司做到了管理層，不得不說我還要感謝他如果當初他沒有針對我，或許我就不會跳槽，就會老老實實的在那裡當個普通的員工，難以有所成就。

⑧ 怎樣投訴單位領導

如果要投訴單位領導，必須有證據。
如果有了證據，可以通過手機簡訊、互聯網、電話、信函等方式投訴向紀檢等相關部門投訴，也可以直接到相關部門去投訴。

⑨ 請問舉報領導該怎麼舉報 用什麼方法 謝謝大家了

收集一些有力資料，去大一級的單位紀檢部門進行舉報。可以先電話，大多要求專你付材料屬，因為惡意舉報的人很多，紀檢部門需要有力的材料來證實下。這點需要諒解，惡意舉報人實在太多。大家可以換位思考下。
在舉報領導時，並且是自己單位的領導時，你肯定想匿名舉報，害怕別人知道，說實話這個真的很難！我建議你去大一級的部門舉報就是說這，你領導和他們聯系不是那麼緊密，他要弄消息也是有難度的！呵呵！前提（准備有力的證據，先電話匿名，在郵寄有力證據，最後對方認定後可能會通知你，請你詳細說明你知道的一些問題）。但是我個人也覺得，也是大多人的想法，也是普遍發生的事情！你的身份被知道後，你在單位的日子不好過！對日後也不是很好！ 只能說是50%
最好最好找你們領導上上級的紀檢部門！單位性質的紀委？說是話我對他們的信任度不大！

⑩ 投訴領導對自己有影響嗎

投訴領導肯定會對自己有影響，如果領導大度，他會認為是對事不對人。如果領導小氣，你的日子會不太好過的。