❶ 勞動糾紛解決方法
答，沒有簽訂合同就是違反了國家規定
沒簽合同，你有權利不上班，向勞動局提出結工資。不幹了，
找好證據，需要准備公司名稱注冊地址。負責人電話
勞動局處理方法流程。一般都是投訴與調解，溝通不了，就總裁。期間是六十天，
如果雙方不服判決
那這就要時間長了，就待去人民法院了。總共加起來需要90天。
投訴，三至五天就結束了，
勞動仲裁。，40天左右結束。
人民法院，一般是50天左右，
❷ 工資拖欠糾紛應該怎麼解決，有什麼方法
用人來單位應當按照勞動合自同約定和國家規定，及時足額支付工資。用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付全部工資。
拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監察機構投訴，或者通過勞動爭議仲裁、向人民法院申請支付令等程序處理。
❸ 與公司發生工資上的糾紛如何解決
合同有具體約定的話，可以找勞動局投訴反映的，建議你也可以通過」律伴「這個法律平台，徵求一下律師的意見看看。
❹ 怎麼解決工資糾紛
你可以選擇和工人站在一起一起向像開發商進行工程款的索要。通過法律途徑就可以。法院起訴1萬元以內的款項只需要繳納50元訴訟費。也可以選擇，自己先出錢發放工人工資。然後去找開發商協商處理。
❺ 勞動工資糾紛怎樣處理
勞動工的工資糾紛，如果可以仲裁解決的話就仲裁解決，如果不可以的話就去法院起訴吧。
❻ 員工的工資有糾紛怎麼辦
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投回訴，催討被拖答欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。