店面轉讓後出現勞務糾紛

❶ 店面轉讓糾紛

加倍退還定金是你的首選。
其次，如果你有辦法把當初房東承諾可以轉讓的回事實的證據固定下來，答你也可以不返還定金。那樣就會引起糾紛。
再次，你看換一個人是否可以和房東達成共識，不排除新接手的人不了解房東的性格和房東鬧不愉快了。

如果有其他問題可以隨時留言。

深信網路平台專家樂意為你解疑答惑。

河南薈智源策律師事務所李明月祝福你快樂，健康

❷ 店面轉讓糾紛，如何進行訴訟

1、當事人提起民事訴訟，應當提交起訴狀、原告主體資格證明、起訴證據等材料。委託代理人代理原告提起民事訴訟的，還應提交委託代理資格證明。

2、當事人應提交由本人簽名或蓋章的起訴狀正本一份，並按對方當事人人數提交副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，向原告宣讀；原告確認無誤後，應當簽名或者蓋章。

3、起訴狀和口頭起訴筆錄，應當記明下列事項：

（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及聯系方式（以下簡稱當事人基本情況）；

（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；

（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；

（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。

4、原告為自然人的，應提交身份證明材料復印件；原告為法人或個體工商戶的，應提交營業執照副本復印件，其他組織應提交證明其有效成立的法律文件復印件。法人應提交年檢證明，法人或其他組織的代表人或主要負責人應提交職務證明原件、身份證明復印件。

另外，下列人員或組織以原告身份提起民事訴訟，還應提交下列材料：

（一）遺囑執行人、失蹤人財產代管人等代權利主體起訴的，應提交具有上述身份的證明材料復印件；

（二）依據最高人民法院《關於適用＜婚姻法＞若干問題的解釋（一）》第七條的規定，利害關系人起訴要求確認他人間婚姻關系無效的，應提交其與婚姻當事人為近親屬關系的證明材料復印件；

（三）訴訟代表人提起訴訟的，除提交全部原告身份證明材料復印件外，還應當提交其他共同原告推選其為訴訟代表人的證明材料。

5、法定代理人與指定代理人應提交本人的身份證明材料復印件以及其與原告關系的證明材料復印件。委託代理人應提交身份證明材料復印件、授權明確的授權委託書、律師事務所或受託人接受委託的證明、函件。

6、下列案件，原告應當附有相應的起訴證據：

（一）勞動爭議案件、人事爭議案件，應當提交勞動爭議仲裁裁決書、人事爭議仲裁裁決書的復印件或者仲裁機構作出的不予受理的書面裁決、決定或通知的復印件；

（二）投資人提起虛假陳述證券民事賠償訴訟，應提交自然人、法人或者其他組織的身份證明文件，不能提供原件的，應當提交經公證證明的復印件；行政處罰決定或者公告，或者人民法院的刑事裁判文書；進行交易的憑證等投資損失證據材料。

（三）按照管轄協議起訴的案件，應當提交書面管轄協議復印件；

（四）其它法律、法規司法解釋對起訴證據有規定的，從其規定。

7、原告申請緩交、減交、免交訴訟費用，應提交書面申請及符合規定的證明材料。

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第二審程序案件

一、當事人不服一審裁判提起上訴的，對於不服一審判決的應當在15日內，對於不服一審裁定的應當在10日內，提交由本人簽名或蓋章的上訴狀正本一份，並按照對方當事人人數提出副本交由原審法院。

二、上訴狀應當記明下列內容：

（一）當事人基本情況；

（二）原審人民法院名稱、案件的編號和案由；

（三）具體的上訴請求和理由。

三、上訴人應提交身份證明材料復印件，授權委託代理人代理上訴的，還應提 交經過上訴人特別授權的授權委託手續。

四、上訴人申請緩交、減交、免交上訴費用的，應提交書面申請及符合規定的證明材料。

❸ 門面轉讓糾紛急！急！急！！！

他現在算是打了個擦抄邊球，如果襲他不承認沒告訴你拆遷的事實，你又拿不出足夠的證據證明，這個官司恐怕你很難贏。不過你可以參鑒民法通則中第七條禁止權利濫用原則。以及合同法第五十二條第三款以合法形式掩蓋非法目的，第五十四條第二款一方以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或仲裁機構變更或撤銷，都是可以申請合同無效的，最多退回轉讓費即可。

❹ 店面轉讓合同糾紛問題！

1、看乙方原合同是否有約定不得擅自轉租或可以自由轉租，前者這個租賃行為是無效的，但是如果後期能夠取得丙的追認，也可以確定有效；如果沒有約定，依據《合同法》第二百二十四條的規定： 「承租人經出租人同意，可以將租賃物轉租給第三人。承租人轉租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應當賠償損失。承租人未經出租人同意轉租的，出租人可以解除合同。」也就是說如果未經丙同意或追認，丙隨時可以解除（與乙的）租賃合同，也就等於甲乙之間的租賃事實沒有存在基礎了；
2、那是已經違約沒錯；
3、這不是理由，因為正當程序來說，租賃房屋應當要求對方提供產權證明，乙轉租的就要提供可以轉租的證明，前一份租賃合同、允許轉租的條款或證明；乙沒有違法，只是和丙的合同行為中構成違約，同時如果與甲的合同無法生效必須承擔締約過失責任；
4、
5、
6、正確，如前所述，在乙違約的情況下，丙有權解除合同，對其產權進行合理處分；
7、民事糾紛當事人可以在合法范圍自己選擇解決問題的方式，沒有問題。

下面的回答：
一、是有效合同，但是不等於甲可以向丙主張履行此合同，只是此合同因為乙原因無法履行的，甲可以追加乙的締約過失責任；
二、不構成，僅僅是民事糾紛；
三、可以。

❺ 關於店面轉讓的問題 請問我有什麼法律責任嗎

買賣網店--上---蜂車車 有保障，

❻ 店面轉讓之後原店主債務由誰負責 有沒有法律可以依據，第幾條詳解，謝謝！

這當然是由原店主負責啊，因為債是由它產生的。不過，在簽訂轉讓合同的時候原店主可以加上個條件的嘛：叫受讓人承擔原店主債務。
具體法條不知道。

❼ 勞務糾紛如何解決

首先對貴企業解決糾紛的態度贊一下，可以看出貴企業是一家負責任的公司，不似一些無良版的企權業，違法侵害員工利益還百般抵賴。
一、工資賠償的標準是以員工每月綜合工資的標准計算的，但不能低於當地最低工資標准。
1、貴企業未與員工簽訂勞動合同，應從該員工入職滿一個月起，向其支付雙倍工資。可按公司每月的支付其工資的標准，進行差額補償；
2、公司辭退員工，應提前一個月書面通知，如果沒有提前一個月書面通知，應支付一個月的工資做帶通知金，此項按員工離職時最後一個月工資支付（滿勤計算）；
3、根據該員工於公司工作的期限，貴公司還應給予員工辭退補償，工作滿半年不足一年支付一個月工資，未滿半年支付半個月，此項同樣按員工離職時最後一個月工資支付（滿勤計算）；
二、公司需書面通知辭退，做好通知備忘錄，將上述公司的賠償詳細列明。並限定員工於公司要求的期限內交接工作，逾期員工既未提出仲裁，又未辦理交接，可視員工自動離職，放棄相關權利（代通知金和辭退補償部分），同時公司可追究員工離職未做交接的相關責任。

特別注意事項：上述處理方案，需確保通知該員工，並做好相關已通知的備忘錄。

❽ 拖欠工資申請勞動仲裁之後被告人還能繼續轉讓店面嗎

申請勞動仲裁不會影響貸款，和銀行賬戶沒有關系的。

❾ 原公司把店面轉讓給了新公司，員工應該得到原公司的賠償嗎

寫辭職信？公司主管說的還是法人說的？辭職信是什麼你知道不？辭職信是員工因個人原因向所在單位提出解除勞務關系，辭去所任職務的書面說明。單位只需要進行審核批准存檔並清還與職工間的勞務費用等等，就可以協商解除勞動合同。換句話說就是你寫了辭呈後，法律認定是你主動要辭職，不是單位主動解除勞務合同。《勞動合同法》第44條規定：「用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。」
《勞動合同法》第46條規定：「用人單位被依法宣告破產，終止勞動合同的，應當向職工支付經濟補償。」
依據前述規定，企業被宣告破產，職工與企業勞動合同關系終止，企業應當向職工支付經濟補償。
《失業保險條例》第14條規定：「具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。」
依據前述規定，破產後，離開企業且符合條件的職工，均可按規定享受失業保險待遇。
多看看《勞動法》這些沒人教你，得自己學自己記。再說了，你原單位沒正式說破產，讓你們寫辭呈，就是不想承擔主動解除勞務要承擔的一些責任，明白了嗎？