⑴ 浙江省統一政務舉報平台和市長電話那個處理快，哪個處理效果會更好
前者處理快且效果好。在統一政務舉報平台那裡每天都有專人值班接待群眾投訴專，然後屬分門別類反饋交給相關部門去協調解決。而市長電話很多時候只是一個擺設，幾乎是難以打通，即便偶爾打通電話也是沒人接聽的，更別說它能處理什麼問題了。
⑵ 浙江省教育廳投訴網站是什麼
投訴教育相關事務就到教育廳網站，有個鏈接的，跳轉到浙江政務服務網，投訴教育廳那得到更高一級的行政部門了，省政府信訪辦？
⑶ 忘記查詢號碼,如何查詢浙江政務網的投訴回答
想要查詢統一政務咨詢投訴舉報平台的查詢評價有四種方法
方法一：輸入查詢碼進行查詢
方法二：輸入信件編號、密碼進行查詢
方法三：通過身份證原件在信訪易或來訪窗口進行查詢
方法四：輸入復查復核件編號、查詢碼查詢復查復核件辦理情況
⑷ 浙江勞動法投訴網
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》：
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑸ 浙江省工信部網路投訴怎麼驗證碼一直這樣的
網站的問題吧，它不是有舉報電話，直接撥打電話投訴也是一樣的。
⑹ 浙江政務服務網投訴平台哪裡是否公開是舉報的事情公開還是舉報人信息公開
針對事件的公開，而且是舉報人選擇公開或者公開的。不會公開舉報人的個人信息。