『壹』 勞動合同糾紛案
從個人角度說來：
從時效看，源《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但是，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因此，個人從2011年9月1日因入獄服刑，屬於其他的正當理由，2014年4月23日假釋後，時效繼續計算，9月10日提起仲裁，是在時效之內。
如果仲裁不予受理的話，應當簽發不予受理通知書，本人持該通知書去法院立案即可。
案件的著眼點在於，單位2011年8月31日，發出解除勞動合同的通知，在此之前的各種工資、績效、加班費等，應當及時支付，而不是拖欠。
被告方？就是單位了。那就看下個人在2011年8月、7月份的工資是否確實沒有支付，這兩個月，個人是否提供了勞動。簡單的答辯意見可以是這樣：1、個人的仲裁時效已經過期，因此應當駁回其訴訟請求。2、2011年7月的加班差額、8月的工資、績效是否應該給等；3、看看仲裁是什麼理由不予受理的，可以堅持仲裁的意見。
『貳』 勞動糾紛包括哪些
勞動百爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解回仲裁法》第2條規答定，勞動爭議的范圍是：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭度議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）勞動者與用人單位在履行勞專動合同過程中發生的糾紛；
（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
（八）勞動者退休後，屬與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；
（九）法律、法規規定的其他勞動爭議。
『叄』 勞動合同糾紛
目前已經沒有臨時工的說法了，他們與你們簽訂了合同，就只能按照合同辦，包括同類同工種的合同。目前，他們叫你們與另一個單位簽訂合同，屬於勞務派遣了。這是合法的，是他們的權利。雙方均可以選擇不簽訂或同意簽訂，是雙方的自由。
『肆』 勞動合同糾紛!
建議提起勞動仲裁或者行政復議
只在不行，起訴該單位，如果你有和單位簽訂三方協議和實習半年實時依據，可以斷定單位違約啊！