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單位強制轉發微信是否涉及侵權
發布時間：2021-10-21 11:10:17『壹』 單位強制職工使用微信算不算違法
如果沒有額外的要求，沒有強迫職工做違法的事，這個應該不違法，因為現在都在使用微信。採納謝謝
『貳』 公司強制員工轉發朋友圈合理嗎
當然不合理，但是也是沒有辦法。人在屋檐下，不得不低頭，要麼忍，要麼滾。雖然說朋友圈應該屬於私人的東西，但是為了配合工作，發一些工作的東西，也已經成為了常態。試問，現在的朋友圈，還是朋友圈嗎？好多人已經不在上面發一些私人的東西，相反的，可能就像是工作上的一個對外宣傳小工具，今天發這個公司的消息，明天又要配合公司發那個宣傳。
當然也有人覺得，就配合公司要求，發一發朋友圈，也沒有什麼。畢竟朋友圈也早成為微商的天下，現在有機會發發工作的東西，也算是互相傷害吧。在工作中，像發朋友圈這樣的事情，其實還算是比較小的，像那種無償加班才是真正意義上損害到員工的利益，但是除非你不做，根本就沒有別的辦法。就算現在有些像模像樣的大公司，不也存在著傷害員工利益的事情嗎。
就算知道公司強制員工轉發朋友圈不合理，但是作為員工，還是會轉發，除非辭職不幹。
『叄』 公司是否有權要求員工轉發微信
公司要求你發無非是希望通過微信擴展銷售而已！公司或許沒有權利，如果你怕對你有影響的話可以發少些，但是如果你認為這不是你職責之內的事情所以拒絕發的話，我倒是覺得你不把公司的利益放在心上，
『肆』 （福建）公司強制要求員工轉發微信微博等，是否侵權
這個可以咨詢當地的勞動局，這個不好說，可以多咨詢一下！
『伍』 公司強制要求員工利用個人微信進行營銷活動是否違法
公司強制要求員工利用個人微信進行營銷活動是不符合規定的
『陸』 單位已過錯為由對員工處罰,並且已微信的方布在企業群里,是否侵害勞動者的權利
公布對犯錯員工的處罰，不構成侵權。
如果你認為被侵權，你得拿得出法律依據。
不要提隱私權。
『柒』 微信未經允許自動轉發信息至自己的群屬於侵權嗎
如果微信及附著小程序未經當事人同意而擅自轉發個人信息，當然屬於侵權。不過，微信及附著小程序作為服務平台，配有法律顧問，已經從各方面規避侵權問題，並通過協議聲明等方式尋求用戶的默認授權，觸犯用戶權益的可能性很小。建議從自己設置授權方面查找自己是否存在問題，確認自己沒有授權，則可確認微信及小程序存在侵權！
『捌』 求助大神！公司要求微信轉發朋友圈公司的各種產品、各種業務，並進行通報，合理嗎觸犯法律嗎
事業與個人生活最好設置一個玻璃牆，做到兩邊互不影響，朋友圈需要經營，打造符合自己特點的形象，不能什麼都發。
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