❶ 請問東莞的勞動合同跟別的地方都不同嘛。
這個明顯是違法的，可以向勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。
❷ . 個人所得稅.勞動糾紛. 公司與員工簽訂勞動合同上的工資是東莞市最低標准,比現實工資低了五倍,並
第一、在我國年收入12萬以上需自己申報納稅 你先確定你的收入是否超過這個，如回果超過那麼答不好意思，這個責任就需要你承擔（當然這種很難查到），如果沒有超過，那麼恭喜你，個稅全由公司代扣，稅前稅後根本說不清，公司未代扣個稅或未申報全是公司責任。
第二、現實操作中社保和稅務是兩個系統，因此這個信息不通暢，造成現如今企業少申報員工工資，這是現實 沒有辦法。
第三、公司簽訂了合同，未給員工購買社保，員工可要求補繳，（現實是有些不能補如醫療）那麼公司需補償員工
希望對你有幫助 謝謝！
❸ 東莞勞動者不續簽勞動合同有賠償嗎
可以獲得經濟補償（不是賠償）的：具體待遇，應根據我國《勞動合版同法》第47條的規定執行權。
《中華人民共和國勞動合同法》的規定：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
❹ 東莞市勞動我可否塘廈勞動仲裁爭取到開除與未簽合同賠償啊
維護自己的合法權益，我贊成。但同時也要對工作單位負責。
雙贏?
❺ 東莞勞動合同法工資規定
勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(3)按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
❻ 怎麼去東莞東城申請勞動爭議仲裁
1、拿居委會解除勞動合同的書面東西去找勞動監察大隊吧；
2、勞動人事爭議仲裁申請版書請去當地勞動人事爭議權仲裁委員會索取樣本；
3、或者找度娘也可：參考：http://wenku..com/view/ca12a1da5022aaea998f0fad.html
4、法條：
關於確立勞動關系有關事項的通知
勞動合同法
勞動合同法實施條例
勞動人事爭議仲裁辦案規則
勞動法
勞動法解釋1、2、3
勞動爭議調解仲裁法
社會保險法
住房公積金管理條例
等法律
-----
5、重點在於證據，書面證據最佳
最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定
-----
6、僅供參考，請找當地律師
❼ 我在深圳那邊出現勞動糾紛能不能在東莞這邊申請勞動仲裁
根據《勞動仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位專所在地屬的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
所以，如果用人單位在深圳，勞動合同履行也在深圳，你是不能在東莞申請仲裁的。
❽ 來個在東莞市處理關於勞動合同糾紛的律師。。。
如果想處理勞動合同糾紛，可先向當地勞動部門申請勞動仲裁，仲裁不需收費，若需要律師的幫忙，建議咨詢勞動部門的人員或自行尋找網上律師事務所。
❾ 關於廣東省東莞市勞動合同的相關規定
你的同事沒說清楚，勞動局的合同1.5元一個人（二份），合同鑒定費5元/人，流回動人口管理費好像是答9元/人/月，（看你公司交幾個月的，可以一個月交一次，也可以提前交幾個月的。反正是要繳費）具體的我記不太清楚了。不是1份100元！！
公司和員工自願簽訂了合同，雖然沒有到勞動局鑒定，也不影響勞動關系的存在。但是你不去鑒定違反了勞動局的行政規定，勞動局是要處罰的。