『壹』 勞動合同糾紛中的傭金支付糾紛
公司明顯在耍小聰明。勞動合同法明確規定用人單位應在勞動合同中明確註明勞動者的崗位工資和報酬。
單位卻定下了1%-3%的區間，而且具體如何計算報酬要經理來決定，這個約定是無效的。
你在勞動仲裁中就如是主張。
『貳』 公司拖欠傭金不發，能通過勞動仲裁要回來嗎
只要有充分證據證明，那些傭金是合理合法的，就可以提供勞動仲裁或者法院起訴，要求發給自己
『叄』 公司拖欠銷售傭金，法律規定必須先走勞動仲裁，不行再打官司，為什麼我找的律師讓我千萬別仲裁
公司拖欠銷售傭金，法律規定必須先走勞動仲裁，不行再打官司，為什麼我請的律師讓我千萬別仲裁。
律師是靠打官司掙錢吃飯養家，如果沒有官司打，律師就掙不到錢。勞動仲裁，是甲乙雙方在政府領導主持下，進行的調解，雙方達成了一致意見。這樣律師就沒有生意可做了。
『肆』 工資的法律定義，僱傭關系的傭金在法律上也叫工資嗎
根據勞動部的解釋 「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
僱傭關系並不屬於勞動關系 所得傭金叫做報酬
『伍』 有關勞動法傭金方面的規定
兼職屬於非全日制用工，按照小時計算薪酬，你可以要求外企支付的
『陸』 在勞動法上，如何區別「傭金」和「提成」的概念為何勞動仲裁無法受理傭金的案件
傭金一般理解為雇抄佣某人或某單位從事襲某項業務的報酬
而提成則通常為某人做業務，根據業務量對應獲得的收入
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而如果將你和公司的關系定義為了承攬、勞務關系，那麼你的事情就不屬於勞動法調整范疇，屬於民法調整，要上法院。
如果將你和公司的關系定義為了勞動關系，那麼這個「傭金」的詞彙，我們也應該實事求是的認定為是提成的一種表述方式。
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我相信如果勞動仲裁人員仔細判斷的話，從你有勞動合同且「傭金」這個詞彙是在勞動合同中的內容來看，應該定義為業務提成。
『柒』 公司欠傭金不給能勞動仲裁嗎
1、先去當地勞動局勞動監察大隊投訴；
2、若監察大隊無法處理，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、對方若不執行仲裁裁決書，可以直接依據仲裁結果要求法院執行，不用開庭。
『捌』 公司拖欠員工傭金！我該如何維權
1、根據勞動法規定，除了特殊行業，都是一周上5天班，每天上8小時的班，你所任職的公司所制定的工作時間顯然違法，應支付加班費。
2、元旦放假是由國家規定的，企業必須遵守，你所任職的公司所提出的理由既不合理也不合法，你可以要求加班費。
3、傭金屬於工資的一部分，用人單位無正當理由扣減工資屬於違法，你可以要求解除勞動合同，如果公司扣著不發，你可以申請勞動仲裁，要求足額支付傭金並要求支付經濟補償金。
『玖』 勞動仲裁問題，公司隨意剋扣工資以及銷售傭金
公司肯定違法1、國家法律要求企業不能以任何理由剋扣和延發員工工資（勞動報酬）2、服裝費也是要企業支付的，因為企業有義務為員工提供工作需要的服裝3、從10年開始國家勞動法嚴格要求，企業制度中不能罰錢，所以罰你的400元也是違法的4、未簽訂勞動合同，也是犯法的可以要求企業賠償你的雙倍工資（從入職到離職期間的所有實得工資的雙倍）你可以到勞動局申請仲裁和可以電話到勞動監察科投訴。只要你去告，100%贏（你講的都是實情的話）並可以要求企業適當其他賠償。。