男員工陪產假糾紛

Ⅰ 廣汽順捷物流有限公司二胎能休陪產假嗎

當然可以，法律規定生育期不低於90天

Ⅱ 男職工生育津貼和產假工資

我們先來看看什麼是生育津貼：生育津貼是國家法律、法規規定的對職業女性在生育期間離開崗位而給予的生活費用，一般是由社保機構發放，是生育保險基金給女性生育期間發放的工資。

也就是說生育津貼的發放主體是社保機構，而產假工資，我們從字面就可以理解，是女性生孩子期間，公司給女職員發放的工資，發放主體是公司。

雖然說兩者是有區別的，但是在實際操作中往往會合二為一，也就是說很多工資是沒有產假工資的，只是發放了生育津貼。但一般來說，如果生育津貼低於員工平均工資水平，那麼公司需要補足差額；如果生育津貼高於員工的平均工資水平，那麼公司就不需要向員工支付額外的產假工資了。按照我國的勞動法，如果公司沒有給女職員繳納生育保險，或者因為繳納的時間不夠，不滿足領取生育津貼的標准，那麼公司需要為女職員發放產假工資

現在隨著二胎政策的開放，也有很多人關心二胎的生育津貼的問題，關於這一點也分為兩種情況來說明。

第一種是在沒有辦理過獨生子女父母光榮證的，男職員在妻子生育期間，不享受15天的護理津貼，女職員在生育二胎的時候，可以享受和一胎一樣的待遇，即可以享受98天的基礎產假和生育醫療費用；

第二種情況是在此之前辦理過獨生子女證，並且領取過一胎生育保險，在生二胎的時候，男職員需要退回之前發放的15天的生育護理津貼，女職員也只能夠領取38天的生育津貼。

Ⅲ 陪產假與國家年休假能同時休嗎沖突嗎

陪產假包含法定節假日和雙休日。也就是陪產假遇法定節假日或雙休日不順延。

Ⅳ 陪產假和年休假可以同時休嗎

《職工帶薪年休假條例》 規定，當中的確沒有具體規定產假和年度休假的版關系，但是在這一權規定，另外還有一個詳細解釋，在詳細解釋中，規定休了產假的同時可以享受帶薪年假。所以你單位的規定是不對的。另外，因為在休年假規定有說休了寒暑假等假期之外不能享受帶薪年假，所以，你公司可能是把產假列入這一類了。您可以與你公司再行協商一下。

Ⅳ 陪產假和國慶節重疊嗎

如遇雙休日或法定節假日，不順延。

Ⅵ 陪產假和每個月假期有沖突嗎

不知道你說的沖突是什麼意思
不過，請的賠償家是一次性的
也就是說，連續的天數，包含周末等假期的

Ⅶ 男方陪產假又遇上法定節假日點計算

除了年休假，其他假期類別都是算上周末和法定假期的。
陪產假回，又名陪護假，即依法答登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

Ⅷ 陪產假和正常輪休沖突，正常輪休算工資嗎

我認為應該有工資的，但是看你的單位怎麼說了，真不給你工資你也沒辦法。這方面沒有版具體解釋。權
陪產假，又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。
比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。