⑴ 公司如果被人投訴了會怎麼解決
主要看你們被投訴了什麼，無論什麼都要依據相關法律法規規定處理。
⑵ 公司遭到員工投訴會有什麼後果
主要看投訴的是什麼問題，如果是勞動環境問題立即整改，如果是人員福利工資問題就要被處罰了，如果偷稅漏稅就要被移交司法。
⑶ 公司給人投訴怎麼處理
首先，受理投訴抄實行部門負責制襲。如部門解決不了或超出處理許可權時，應由部門負責人轉報公司處理解決，並將處理結果及時回復投訴者。
其次，受理投訴，應按照限時處理原則進行處理：1、屬於公司基層處理的投訴問題，由基層及時處理；2、屬於公司部門處理的投訴問題，應由部門負責人在二個工作日內處理，並將處理意見反饋責任單位及投訴者；3、屬於公司處理的投訴問題，應由公司相關職能部門在五個工作日內處理，並將意見反饋責任單位及投訴者；
再次，各級處理投訴後，應及時聽取投訴者反饋意見，及時總結投訴處理情況，進一步改進工作；同時要做好投訴檔案管理工作，做到有據可查。
⑷ 公司被員工去勞動局投訴了實際情況和投訴內容有出入怎麼辦
公司被員工去勞動局投訴了，實際情況和投訴內容有出入。公司在勞動局調查時，可以說明詳細處理內容和原因。勞動局不會只聽一面之詞。勞動局會會根據調查情況進行處理。供你參考。
⑸ 公司被投訴一次或者幾次以上好嗎
二投訴一次還可以，經常被投訴肯定是不好的
⑹ 公司被員工投訴到勞動局有什麼後果么
可以去勞動保障局的仲裁部門，申請勞動仲裁，勞動局的工作人員會受理，並協助了解情況，如果情況屬實，會把工資要來的。
⑺ 被公司內部員工投訴是一種怎樣的體驗
這種體驗一定是非常差勁的，被公司內部員工投訴一說明了我與內部某些員工有著矛盾，二說明了這個公司的不和諧。