『壹』 員工和老闆糾紛問題
賠償來時首先要看是什麼源勞動合同。除了無固定期限合同外，一般按這樣賠償：一、一年以下，企業提出解除勞動合同的，多付一個月薪資 。二、一年以上，按每年為一個月多付薪資。 三、如果員工因不稱職等，被企業辭退的，或犯罪，達不到企業要求的，企業予以辭退時不需付賠償。
『貳』 我工廠因老闆家庭糾紛，導致不能正常上班，還拖欠工資，一個多月了我們該怎麼辦
找老闆協商，如果不處理，集結所有員工，找個代表，起訴他，律師費AA。
『叄』 深圳觀讕譽銘新老闆搬廠引起勞物糾紛，老闆花錢買人當眾暴打公司員工，還說打傷我出錢殺雞敬猴，誰能解決
報警110，如果是勞務糾紛拖欠工資等還可以提起勞動仲裁。
『肆』 民事糾紛員工為老闆做事出事後主要是誰的責任
如果老闆要求員工做的事沒有違法，那麼主要責任是員工
如果老闆要求員工做的事違法，那麼主要責任是老闆，當然員工也有責任
『伍』 糾紛引起把他人剛筋板彎了五百元錢有啥罪
罪就是故意損壞他人財產罪，不過數額不大，賠人家錢就可以了。
『陸』 我國法律中那一條是有關工廠老闆與員工工資糾紛的
工資按月來發放，隔月發放違法，源本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『柒』 我和老婆在一個小廠做紅木傢具，因老婆上班產生糾紛，老闆把我一二萬沒完工的傢具和我的工具偷走了怎麼辦
直接報警，通過警方來處理此事，這種中情況屬於盜竊。是要負法律責任的，另外跟你老婆上班產生糾紛，這是個撒情況
『捌』 建築模板起泡怎麼處理糾紛
模版質量差而已，每層刷一次脫模劑。把握拆膜時間。十五層更換一次。至於糾紛，能會有什麼糾紛。
『玖』 貨不對板糾紛主要分為哪三種情況
實物與照片不符，商品質量較差，或者是誇大了商品的作用效果。
『拾』 我與廠方的勞動糾紛，去了勞動局，他們要我在廠里找書面證據，我現在有廠里老闆的錄音，和拍工資表以及我
有工資發放流水，比如工資條，銀行開工資流水在3個月以上，同事的證明有兩條就行了，我們國家有的部門就是拿錢不管事，能推就推！不辦實事，如果，經濟糾紛多，可以直接請律師告他