❶ 上司經常隨意扣錢，怎麼辦
實際辦法是找他談談，談法律我覺得有點脫離實際我這說的只現MONRY剋扣不是很多，數目要是大的話就訴之法律吧，但要主義收集證據！
❷ 單位領導亂扣錢合理嗎
1、勞動法對公司的罰款是有規定的，罰款總額不得超過員工當月工資的百分之二十
2、無效。。。應當按照規定執行，不能隨意違反勞動法。
3、公司罰款必須是有明文規定，該規定還必須是通過全體員工大會認可，或有到勞動局備案的，滿族以上條件就可以。
❸ 為工作和領導發生爭執,受領導扣錢怎樣維權
這種事情，當然要依法依規維權。
具體來說，就是根據相關法律法規去衡量老闆扣錢的行為，看其是否合法合規……
如果老闆扣錢的行為合法合規，那麼自己只能認罰。
如果老闆扣錢的行為不合法不合規，那麼，自己就可以找有關部門依法維權。
❹ 領導亂扣工資怎麼投訴
老闆亂扣工資的行為屬於違法行為，勞動者可以就老闆亂扣工資的行為向內勞動行政部門投訴容，要求勞動行政部門介入處理。
《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
❺ 領導私自扣職工錢,該怎麼辦
找個工作不容易，是只扣他一個人還是都扣？
如果只扣一個人，那想辦法和領導溝通一下，改善關系，應該可以解決。
如果扣很多人的，就不太好辦，除非大家齊心把領導搞下去
❻ 老闆亂扣我錢怎麼辦
1.請老闆給出扣錢依據
2.核對自己的情況是否符合扣錢依據
3.如果老闆是亂扣工資，那就跟老闆先交涉
4.如果對方不予退還，那就提出勞動仲裁，要求賠償損失
❼ 上司經常隨意扣錢，怎麼辦
我有個辦法,我小聲點說,我就告訴你一個人,找幾個人k他一頓,花不了多少錢,就算花了,那心裡還爽了呢,是不?