A. 投訴街道辦事處官僚主義作風在哪個部門
上級區政府、縣政府。黨風廉政領導小組辦公室。
B. 遭遇公務員官僚主義的刁難向哪個部門投訴
遭遇公務員官僚主義的刁難向哪個部門投訴？直接向市政府投訴。
C. 我要投訴薌城交警韓寶興官僚主義重
社會就是這樣 呼 同感 不過卻無能為力！！！！
D. 如何舉報領導官僚主義作風嚴重，違反群眾路線 問題描述：去老公領導辦公室反映老公被打眼睛留下後遺症
可以舉報，屬於典型的官僚主義。
E. 成都12315消費者投訴電話怎麼變成市長熱線了，而且投訴了沒有一點效果，很成都官僚主義特色
如果她的消費者投訴電話變成市長熱線的話。我覺得你可以直接向上一級投訴
F. 如何有效的投訴EMS的官僚主義作風
這問題問得真好，可惜我不知道～～
G. 工作中有形式主義官僚主義行為的
「以案釋紀」工作流於形式，豈能不挨板子
晨益陽
2019年12月10日 · 瀟湘晨報旗下益陽熱點新聞官方賬號
案例
2019年1月、3月，益陽高新區園區企業軟通智造電子有限公司先後兩次購買了一批設備需吊車安裝。經協商，益陽高新產業發展投資集團有限公司負責設備吊裝費用，並由下屬企業東創投資建設有限責任公司指派工作人員劉峰毅負責現場協調、監督及簽證計量。劉峰毅兩次均未全程參與監督協調，未對工程發生量進行現場計量，僅拍攝了一些照片就離開了，沒有掌握現場一手資料。當對方提交的草簽單和工程量簽證單超出實際金額時，劉峰毅未經分析判斷，便直接簽字確認，造成不良影響。
2019年8月，劉峰毅受到黨內警告處分。
《中國共產黨紀律處分條例》
第一百二十二條
有下列行為之一，造成嚴重不良影響，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分：
（一）貫徹黨中央決策部署只表態不落實的；
（二）熱衷於搞輿論造勢、浮在表面的；
（三）單純以會議貫徹會議、以文件落實文件，在實際工作中不見諸行動的；
（四）工作中有其他形式主義、官僚主義行為的。
釋紀
形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，危害黨的方針政策貫徹執行，危害黨和人民群眾的血肉聯系，是我們黨和人民事業的大敵。在本案例中，劉毅峰不正確履行自己的職責、工作流於形式，屬於典型的形式主義、官僚主義問題，應當堅決制止和防範。
新的《中國共產黨紀律處分條例》增加了關於形式主義、官僚主義問題的處分條款，明確了三種典型表現形式和一個兜底條款，其目的就是要增強對形式主義、官僚主義問題查處的針對性。
今年以來，湖南省委制定出台了集中整治形式主義、官僚主義的20條措施，激勵廣大幹部擔當作為。益陽市委決定在全市黨員幹部中開展「作風建設提升年」活動，堅決破除形式主義和官僚主義。廣大黨員幹部要從自身做起、從實處抓起、從具體問題改起，切實整治自身工作中存在的形式主義、官僚主義問題，用好的作風來推進我們的偉大事業。
H. 官僚主義何時了，法官瀆職玩忽職守枉法裁判
1、要了解檢察院受理舉報的部門。人民檢察院舉報中心受理群眾或單位對犯罪嫌疑人或犯罪行為的舉報。
2、要了解檢察院受理舉報的范圍。人民檢察院直接受理舉報的范圍是：貪污賄賂犯罪，國家工作人員的瀆職犯罪，國家機關人員利用職權實施的非法拘禁、刑訊逼供、報復陷害、非法搜查的侵犯公民人身權利的犯罪以及民主權利的犯罪。
3、要了解舉報方式。舉報可以採用書面、口頭、電話或者舉報人認為方便的其他形式提出。
4、要如實舉報，舉報內容要事實求是，不得弄虛作假。
I. 怎麼舉報曝光QQ群官僚主義
發起QQ舉報時，需要用戶選擇足夠必要的聊天證據來進行充分舉證，以便根據這些證據來對被舉報對象的行為作出是否違規的判定。如果用戶提供的證據信息有限，可能會無法認定對方存在違規行為。.如果多次不成功的話么可以嘗試到騰訊110小程序發起舉報。
J. 形式主義、官僚主義在基層央行的表現形式
形式主義、官僚主義在基層央行的表象（一）在武裝頭腦、指導實踐，推動工作方面部分幹部職工政治理論學習不系統、不深入，淺嘗輒止，更談不上什麼知識儲備。學用脫節，不能理論聯系實際、聯系工作深入思考，入腦入心，不能用自己所學的理論知識去指導實際工作。如：有的中層幹部「三重一大」、「六大紀律」和「人民銀行正風肅紀十項禁令」的內容是什麼都說不清，一提問、一測試就抓瞎，工作中遇到的問題不知所措。（二）在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面部分縣支行和機關科室存在以會議、文件落實工作的問題。如：有的對金融風險防控、金融支持民營小微企業和金融精準扶貧等重要工作只開會研究，未提出結合實際的貫徹措施或實施意見，或意見措施不具體，操作性不強。（三）在聯系基層、服務基層、服務群眾方面部分幹部職工能力不強，服務水平不高，對服務對象提出的問題搞不清楚，弄不明白，不能給出滿意的答復。有的不是耐心解釋，積極想辦法去解決，而是找借口推脫。如：有的存在「門好進、臉好看、事難辦」的情_，有的幹部職工還被相關部門投訴，影響了單位形象。（四）在抓細抓實，履職盡責方面部分縣支行和機關科室工作統籌協調不夠，存在通知上報調研信息、相關材料、數據不過夜，甚至只有幾小時，支行只能應付了事的情況。有的重安排部署，重監督檢查考核和痕跡記錄，輕指導幫助，把布置了當做了，把做了當做好了，要求不高、標准不嚴，支行疲於應付。有的回應上級行布置的重要工作不積極、不主動，創造性開展工作或主動匯報工作不夠，完成工作質量不高。如：少數幹部職工工作不在狀態，對職責范圍內的工作消極對待，不能按照要求完成工作任務。（五）文風會風及檢查考核調研方面部分縣支行和機關科室存在公文不規范、辦理不及時的情況。如：有的計劃總結不精煉、篇幅冗長，用語用詞表述不準確、標題不規范。部分縣支行有的會議准備不充分、重點不突出、程序不規范、議而不決。部分縣支行和機關科室參與信息調研工作的積極性、主動性不高，深入服務對象、深入企業實地調研少、重點不突出、成效不明顯。來源：時代金融