國外打工投訴

㈠ 出國打工被坑了,如何投訴中介公司

怎麼個坑法？要是一般糾紛的話說坑也不對的，只能說吃啞巴虧了唄

㈡ 在日本打工被投訴...

店長對你冷冰冰的很正常啊，日本社會是最注重服務態度的，商店裡都是顧客至上的，你犯了錯誤店長也要被總部批評，要負責的，人家還能對你熱情得起來嗎。不管在哪打工，日語不好你要用誠懇誠懇誠懇來補足。另外要加緊學習日語，日語不好你在那難待的，別為了眼前的一點錢荒廢了學業，那損失更大啊。日語學好了，你才能更好地了解打工需要注意的事情，以及商店的服務准則，這樣才能工作好的。

㈢ 出國務工拖欠工資找哪裡投訴

首先要搞清楚，你是在為哪一家用人單位工作，帶上書面勞動合同和為支付工資的憑證，在公司注冊地的區法院進行上訴。

㈣ 出國打工不按時發工資,人在國外怎麼投訴

通過使館或者最有效的是找當地的勞工部投訴即可。

㈤ 如何舉報外國人在中國非法工作

可以直接舉報至該人居住管轄派出所，或者可以向出入境管理部門進行咨詢與投訴。

根據《中華人民共和國出境入境管理法》第四條規定：公安部、外交部按照各自職責負責有關出境入境事務的管理。

中華人民共和國駐外使館、領館或者外交部委託的其他駐外機構（以下稱駐外簽證機關）負責在境外簽發外國人入境簽證。出入境邊防檢查機關負責實施出境入境邊防檢查。縣級以上地方人民政府公安機關及其出入境管理機構負責外國人停留居留管理。

公安部、外交部可以在各自職責范圍內委託縣級以上地方人民政府公安機關出入境管理機構、縣級以上地方人民政府外事部門受理外國人入境、停留居留申請。

公安部、外交部在出境入境事務管理中，應當加強溝通配合，並與國務院有關部門密切合作，按照各自職責分工，依法行使職權，承擔責任。

根據《中華人民共和國出境入境管理法》第八十一條規定：外國人從事與停留居留事由不相符的活動，或者有其他違反中國法律、法規規定，不適宜在中國境內繼續停留居留情形的，可以處限期出境。

外國人違反本法規定，情節嚴重，尚不構成犯罪的，公安部可以處驅逐出境。公安部的處罰決定為最終決定。

被驅逐出境的外國人，自被驅逐出境之日起10年內不準入境。

(5)國外打工投訴擴展閱讀

根據《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條規定：外國人非法就業的，處5000元以上20000元以下罰款；情節嚴重的，處5日以上15日以下拘留，並處5000元以上20000元以下罰款。

介紹外國人非法就業的，對個人處以每非法介紹一人5000元、總額不超過50000元的罰款；對單位處每非法介紹一人5000元，總額不超過100000元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

非法聘用外國人的，處每非法聘用一人1萬元、總額不超過10萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

㈥ 海外工作不公平投訴電話

需要看用人單位注冊地是什麼地方
如果在我國可以打12333
如果是其他國家，需要打那個國家勞工保護的電話

㈦ 投訴他人以旅遊的形式出國打工，應該向哪個部門投訴

如果你的意思是
有個人以旅遊的名義出去打工
你想投訴 目前沒有部門受理

㈧ 出國打工被騙，去找哪部門維權

南通如東衛校之前承若我和我女朋友可以一起出國，可以在一個地方工作，年前就能出境。結果他們只把我女朋友簽了合同可以出國，而我在如東衛校等了4個月，還沒安排我出國，也就是說她們的之前的承若實現不了，今天去找他們理論，他們告訴我他們沒有承若我們什麼，你沒有證據，你有證據就去告我。還說等面試了兩年都有，我才4個月，後面有項目你再來面試。如果你們不出國了，你女朋友交的2萬多錢也不會退，還要倒賠錢她們的損失。現在他們把之前的說的話全都不承認了，叫我想怎麼就怎麼搞，他們也不搭理我了。我真是後悔死了，之前沒交錢的時候說那麼好，如果出國沒有成功把錢都退給你們，錢一交就翻臉不人，她們說從來沒有承若什麼，也不會退錢，而且要倒賠錢，說合同上就是這樣寫的，你沒有證據就不承認。誰能幫我嗎？感覺白白被他們忽悠了，我也沒辦法。親生經歷告誡要出國的朋友，他們說得話一定要留證據，不然他們就算坑你了也不會承認。只要交了錢你就乖乖聽他們的話，她才有可能安排你出國成功。

㈨ 派遣公司一直派遣不了我出去出國打工嗯我想舉報這個電話是多少

目前各國都採取封國政策，這時候根本就無法辦理任何出國打工或者出國勞務，另外辦理出國勞務必須有中國商務部發的出國勞務資質，勞務派遣資質只限於國內，對此請注意。你可以打12315這個電話舉報他們涉嫌非法經營。

㈩ 出國打工回國通過什麼渠道討薪

可以聯系大使館，咨詢一下。或者去國外打官司。如果是中國老闆，等老闆回國後可以投訴。
拖欠工資，勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。