① 老闆不給工資，如果把老闆或老闆一家殺了，然後自首，要怎麼判刑，是死刑還是什麼
不給工資去勞動局一或者其它政府部門來幫你要，不能做愚蠢的事人的生命不能為了幾個工資而丟棄，要用正當手段去要去法院告效果好，法院會為你主持公道，不給工資法院判老闆老賴老闆就不要過了，你的工資會乖乖的給你了。
② 公司不發工資殺老闆可不可以
有法律，不要沖動。時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
③ 老闆拖我兩天工資，殺了老闆應該判多久
就為了兩天的工資殺老闆？
太不值得了，
而且有可能會判你死刑的。
④ 拿不到工資殺老闆犯法嗎會判多少年
殺人當然犯法 不管是出於是什麼原因，判死緩或者無期
⑤ 老闆欠我工資不給我殺了他會怎麼判刑
死緩。
對拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
⑥ 如果民工工資收不到，民工把老闆殺了，會判什麼樣的罪
故意殺人罪，沒問題，你關心的只是老闆的過錯～～不給工資，那隻是被害人過錯導致的一個情節，不影響定罪，放心，這種情形肯定不會死刑，頂多死緩，過兩年改無期徒刑。
⑦ 老闆欠工資不給，把老闆殺了，然後自首，會被判死刑嗎
如果是一刀弄死的應該不會。補刀的性質就不一樣了。受刺激沖動算一時，補刀的是故意殺人了。呵呵，所以看你刀法了
⑧ 不發工資把老闆殺了怎麼判
我覺得不給錢把老闆殺了正確的，如果給錢我也不會殺你。為啥還是故意傷害罪
⑨ 老闆不給工資，如果把老闆或老闆一家殺了，然後自首，要怎麼判刑，是死刑還是什麼
欠工資的老闆就應該被殺，而且需要把他們全家殺掉，這樣的人家必須消失。
⑩ 同事因為兩天工資殺了老闆，算是故意殺人罪嗎
不能一概而論，要看殺老闆時候的情況。
他去要工資，老闆不給，雙方起沖突。。。這個沖突誰先動手？老闆是否叫人或者叫保安之類來對付他。這個中間的細節搞清楚，才能確認是否「故意殺人」、「過失殺人」、或者防衛過當。