勞資糾紛未結案件

① 什麼是「已訴未結案件」和「未執結案件」，以及兩者的關系

已訴未結案件是當事人提起訴訟後案件已經進入訴訟中但還沒有被判決解決的案件。
未執結案件是進入訴訟後，案件也被判決完畢，但是申請執行後未執行完畢的案件。

兩者的關系：已訴未結案的進程比未執結案件的進程要慢。因為已訴未結案是還沒有被判決，而未執結案件則是判決已經下來了只不過還沒有執行完畢。

舉例說明：法院判甲給乙賠償十萬，甲沒有這么多錢，沒有賠償清，也就是判決沒有執行完畢，屬於未執結案件。而如果乙起訴甲但法院還沒有判決甲的賠償問題就屬於已訴未結案件。

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訴訟從立案到結案流程：

1、立案時間。

符合立案條件的，登記立案;當場不能判定是否符合起訴條件的，應當接收起訴材料，並出具註明收到日期的書面憑證;

需要補充材料的，在補充材料後7日內決定是否立案，立案期限從補正後交人民法院的次日起算。

由上級人民法院轉交下級人民法院立案的案件，從受訴人民法院收到起訴狀的次日起算。

2、訴前財產保全時間。

法院應在48小時內作出裁定，裁定保全的，應立即執行(申請人必須提供擔保)。

申請人應該在採取保全措施後30日內起訴。

申請證據保全時間：

當事人依據《民事訴訟法》第百十一條條的規定向人民法院申請保全證據，不得遲於舉證期限屆滿前7日。

法院通知當事人開庭的時間：

訴訟法規定是在開庭前3天通知。

3、被告答辯狀的時間。

人民法院在立案之日起5日內將起訴狀副本發送被告;

被告在收到起訴狀之日起15日內提出答辯狀。注意：被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

被告提出答辯狀的，人民法院會在收到之日起5日內將答辯狀副本發送給原告。

4、當事人舉證時間。

舉證期限可以由當事人協商，並經人民法院准許。

人民法院確定舉證期限，第一審普通程序案件不得少於15日，當事人提供新的證據的第二審案件不得少於10日。舉證期限屆滿後，當事人對已經提供的證據，申請提供反駁證據或者對證據來源、形式等方面的瑕疵進行補正的，人民法院可以酌情再次確定舉證期限。

該期限不受前款規定的限制。簡易程序法院指定可以少於30日，當事人協商不超過15日。從收到受理通知書和應訴通知書次日計算。

5、申請證人出庭時間

應在舉證期限屆滿前10日提出。

法院審結案件所需時間：

簡易程序案件：3個月;

一審普通程序案件：6個月;

上訴案件：3個月;

特別程序：30天內;公告期滿後30天內;

再審案件：3個月內。

根據最高人民法院適用民事訴訟法若干問題的意見的規定，下列事項耽誤的期間不計入審限：

1、公告期間，即從法院在報紙上正式發出公告之日起至公告期滿的時間。

2、鑒定期間，即從當事人提出書面鑒定申請至鑒定機構出具正式的鑒定結論之間的時間。

3、處理管轄問題的期間，即從當事人提出書面管轄異議至二審法院就管轄問題作出終審裁定書的時間以及處理人民法院之間的管轄爭議的期間。

法院判送達判決書的時間：

當庭宣判的，應當在10日內發送判決書;定期宣判的，宣判後立即發給判決書。

上訴的時間：

對判決不服，要在規定時間內及時上訴，對判決不服上訴期為15天，對裁定不服的上訴期為10天，在判決和裁定的最後一部分內容中會有相應的提示。從領取相應文書的次日起算。

二審的時間：

對判決上訴，審理期限為3個月，經本院院長批准可以延長3個月。

對裁定的上訴，審理期限為30日，有特殊情況需要延長審限的，由本院院長批准。

在進行結案的時候，只要符合判決、調解成功以及撤訴這三種情況中的任意一種就可以進行結案。

② 勞資糾紛屬於什麼類型的案件啊

勞動爭議案件，應到當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。但如果單位已經出具欠條，可直接向人民法院起訴。

③ 勞動仲裁60天沒結案可以投訴仲裁嗎

可以直接法院起訴
《勞動爭議調解仲裁內法》
第四十三條
仲裁庭裁決勞動容爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

④ 勞動仲裁遲遲沒有結果，是否可以直接到法院起訴

看什麼時間受理的，從受理到裁決不應該超過45天，超過時間不裁決，可以直接起訴回

《勞動爭議調解仲裁法》答
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

⑤ 關於勞動仲裁委60天內未處理結果，但發了告知書，我們該怎麼辦

依據勞動爭議人事調解仲裁法規定，勞動爭議自受理之日起四十五日內結案，復雜的案件可延長十五日。
如果以超過六十日，建議接受仲裁委告知書，並要求其出具書面材料直接向人名法院民事庭訴訟。

⑥ 勞動仲裁3.15立案的，4.5開庭到現在還沒結案，打電話過去說是延期了為什麼呢，延期結案可

勞動爭議仲裁應在45日內結案，可以延期15日。

根據《勞動爭議仲裁調解法》第內四十三條容規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當在受理仲裁申請之日起45日內結結束。案情復雜的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期15日。逾期我i額做出裁決的，可以就該爭議事項向人民法院提起民事訴訟。

《勞動爭議仲裁調解法》
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會 主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

⑦ 勞動仲裁可以在一個案子未結的情況下,就此案內容再次受理相同的仲裁申請嗎

勞動人事復爭議辦案規制則
第十五條 當事人提出迴避申請，應當說明理由，在案件開始審理時提出；迴避事由在案件開始審理後知道的，也可以在庭審辯論終結前提出；當事人在庭審辯論終結後提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

被申請迴避的人員在仲裁委員會作出是否迴避的決定前，應當暫停參與本案的處理，但因案件需要採取緊急措施的除外。

第十六條 仲裁員是否迴避，由仲裁委員會主任或其授權的辦事機構負責人決定。仲裁委員會主任擔任案件仲裁員是否迴避，由仲裁委員會決定。

就你所問的內容，你只是收到了出庭的通知，也許就是再次開庭的通知，並非重復受理，還是針對原來的案件進行的庭審。如你認為裁決不利，可以依法起訴。

⑧ 勞資糾紛的處理方式

勞資糾紛該如何解決：正確處理好勞資糾紛，不僅關繫到社會的穩定，而且對於經濟持續健康穩定地發展具有十分重要的意義。根據當前勞資糾紛的新變化，針對其存在的主要問題，結合考慮其發展趨勢，政法機關和勞動監督維權部門必須在黨委、政府的統一領導下，發揮職能作用，正確處理好因勞資矛盾引發的糾紛和群體性事件，真正做到法律效果和社會效果的統一，促進和諧社會的建設，我認為應採取以下措施來加強管理：
1、加大宣傳教育力度，增強企業經營者和勞動者遵規守法意識
在全社會加強就業觀念教育，促使雇員摒棄只有正規就業或端「鐵飯碗」才算就業的傳統觀念，樹立從事非全日制、臨時性、季節性等靈活形式工作也是就業的觀念，樹立職業平等和勞動光榮的觀念，使雇員的個人觀念和意識與時代進步的步伐保持一致。充分運用各種輿論工具和宣傳載體廣泛開展勞動法制宣傳教育活動，促進勞資雙方依法履行權利義務，促進用人單位自覺規范用工行為。通過法律意識的增強，使雙方用工時能自覺簽訂勞動合同，約定各自的權利義務，明確工資報酬數額或計算方法，避免產生勞資糾紛。同時，通過正反面案件的宣傳教育，使勞動者認識其採取堵路等極端手段的違法性和社會危害性，消除一些勞動者「打官司跑斷腿，不如集體上訪、上路攔車討錢快」的錯誤認識。注意發揮新聞輿論和人大、政協的監督作用，對違反勞動法、用工嚴重不規范和侵犯勞動者合法權益等方面的典型案件進行曝光和批評。
2、關口前移，健全完善協調機制。
要充分發揮人民調解化解矛盾糾紛便捷、高效優勢的主渠道作用，對於符合條件而又沒有建立調委會的非公有制企業，要在各鎮有關部門的協助下，採取有力措施，督促這些企業盡快組建調委會。對於不具備法人資格的小企業，可設立調解小組和調解員，在有條件的地方，還可由當地調委會向企業派駐專業調委會幹部，開展人民調解工作。要把協調勞動關系的支點放在村企，充分發揮村企「近」（離企業近）、「明」（對企業情況明）、「快」（就地解決問題快）的特點，及時就近妥善處理勞資糾紛。
3、建立欠薪保障制度。
針對一些中小型企業拖欠職工工資的狀況，特別在勞動密集型企業拖欠職工工資問題比較突出的地方建立職工欠薪保障制度。由相關部門制定實施辦法，要求企業每月按職工工資總額的一定比例向當地勞動保障部門所屬的就業服務管理機構繳納欠薪保障金，繳費比例標准應與企業支付職工工資的有關指標掛鉤。如果受保企業職工出現拖欠工資問題，可用該企業繳納的欠薪保障金向職工支付拖欠的工資，不足部分可通過變現企業資產來籌集。
4、切實加強勞動合同管理。
當前要把非公有制企業作為加強勞動合同管理的重點，並要求這些企業將合同文本送到勞動保障部門鑒證，以便及時檢查和糾正勞動合同中存在的問題，指導企業按照國家有關法律法規的規定簽訂勞動合同。
5、加強對企業的勞動保障監察。
對勞資糾紛發生較多的非公有制企業，勞動保障監察部門要予以建檔和進行重點監控，並定期或不定期地到這些企業中檢查企業執行勞動法律法規和政策的情況，特別是在簽訂勞動合同、工資標准和支付工資、參加社會保險、工時制度、勞動標准以及勞動保護等方面的情況，督促企業糾正違法違規行為，並予以必要的處罰。
6、加強民主協商，充分發揮三方機制的作用
加強民主協商，充分發揮三方機制在勞動關系協調和處理中的作用。政府勞動保障行政部門、工會組織和僱主組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題進行經常性的溝通和協商，共同促進勞動關系長期和諧穩定，不僅有助於發生在產業或社會區域內的一些較大規模的爭議事端能夠通過勞動關系雙方代表組織的積極介入得以理性化解，也有助於僱主的行為在其代表組織影響及約束下能夠得以自律和更加理智。當前，應加快三方機制建設，逐步向市、縣延伸，並完善制度，規范運作，形成多層次、多形式的組織體系和工作格局。
7、加大司法救助力度，依法懲處用工者的違法行為，保護勞動者的合法權益
勞動爭議糾紛案件中，多數勞動者處於弱勢地位，有的糾紛發生時，勞動者經濟十分困難，個別的甚至連衣食都難以保證，如不能及時處理，可能引起矛盾激化，從而影響社會安定。因此，法律援助中心要加強對弱勢群體的法律援助工作，法院要積級開展司法救助活動，對經濟困難無力繳納訴訟費並申請緩減免的勞動者，經審查符合條件的，依法及時辦理訴訟費的緩交、減交、免交手續費，保證有理有據無錢的人打得起官司。要堅持公正裁判，強化效率意識，充分運用訴前保全、訴訟保全和先予執行等法律手段，及時解決勞動者的生活困難和後顧之憂，確保勞動爭議糾紛案件快立、快審、快結。對群體性勞資糾紛案件法院要提前參加有關部門組織的協調工作，受理後盡快判決，判決後及時移送執行，執行庭採取拍賣等措施籌集資金，並優先發放工資款。
8、建立高效的勞資糾紛處理機制
我國勞資糾紛在整體上明顯呈現逐年攀升、顯現化、不斷擴展甚至加劇的趨勢，健全和完善我國勞動爭議仲裁製度已迫在眉睫。
（1）加強勞動爭議仲裁委員會實體化建設，提高勞動爭議仲裁工作效率和質量。
（2）擴大勞動仲裁機構的受理范圍。所有的勞資糾紛均應列入勞動爭議仲裁的受理范圍形成全方位受理勞資糾紛的格局。
（3）完善勞動仲裁監督程序。明確上級仲裁委員會有權監督下級仲裁委員會的工作，賦予市以上各級仲裁委員會在行使仲裁監督職能時的責令改正權、直接處理權和建議處理權。另外，還應發揮仲裁機構自身監督作用，嚴格辦案程序，加大勞資糾紛處理工作的法制宣傳，增加勞資糾紛處理工作的透明度，拓寬仲裁監督的多種渠道。
9、完善《勞動法》體系，使勞動關系協調和處理有法可依
隨著加入WTO後，《勞動法》的修改首先應與國際條約、國際慣例接軌，將我國已批准或應批準的國際公約的重要內容在《勞動法》中體現出來，把以不當解僱和就業歧視的司法救濟為主要內容的勞動權的保護問題作為修改的核心內容，增強《勞動法》的強制性和適用性。同時還應盡早形成《勞動法》體系，在立法層面解決諸如事實勞動關系、多重勞動關系等新出現的問題，使勞動關系協調和勞資糾紛的處理最大限度地實現有法可依。
通過上述分析，可見我國企業的勞資糾紛日益突顯，案件的數量越來越多，案情越來越復雜，受社會各界的關注程度越來越大，表現形式是多種多樣的，勞資糾紛如果得不到及時預防和有效處理，將對企業的發展和社會的穩定產生一定的負面影響。因拖欠外來務工人員、農民工工資引發各類刑事案件，對企業主進行人身攻擊、群體性暴力事件、遊行示威、阻礙公共交通等行為會引起一定范圍的社會恐慌或社會波動，如果處理不好，不僅影響正常的生活生產秩序，甚至在一定程度上破壞社會秩序，從而直接影響社會的穩定，影響經濟的持續、穩定、健康發展。我們要高度重視勞資糾紛對社會的影響，加強社會各方面的協力作用，為解決我國企業的勞資糾紛獻計獻策，創造穩定和諧的社會主義企業勞資關系。因此，政府相關部門要統一協調，既要對企業實行有效的監管，保護勞動者的合法利益，有效解決勞動糾紛，又要保證企業健康發展，實現勞資雙方互利共贏。

⑨ 新勞動合同法能否適用於未結案件

應適用現行勞動法,而不是勞動合同法.

⑩ 簡單的勞動糾紛最長什麼時間要結案，超出時向什麼部門投訴

勞動糾紛案件，首先復向制勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁委自受理仲裁申請之日起45日內結案，案情復雜需要延長期的，經仲裁委主任批准可以延長15日，逾期不結案的，可以向人民法院起訴。
法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。