勞動糾紛裁決書

A. 請問高人，勞動爭議仲裁委員會已作出裁決後，爭議雙方還能庭外和解嗎未按裁決書內容的和解的結果有效...

勞動爭議仲裁委員會已作出裁決後,，不可以向仲裁委撤回申請。仲裁審理已結內束，爭議雙方不存容在庭外和解。但可以在執行程序中和解，建議簽訂和解協議並履行，未按裁決書內容的和解的結果有效，因為只要不違反法律禁止性原則，當事人雙方有權處理自己的權利（民法意思自治原則）。

B. 勞動爭議案件已經依法起訴的，原來的勞動仲裁委員會的裁決書是不是就無效了

裁決書不一定無效的。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人對勞動爭議仲裁委員會所作的仲裁裁決如果不服的，可以根據法律規定向法院起訴，而如果已經向法院起訴的，並不表示原仲裁裁決就已經無效了，只是暫時不生效，要視法院審理情況來確定是否生效：如果向法院起訴的一方向法院撤訴的，則原仲裁裁決生效，當事人應按勞動爭議仲裁委員會所作的仲裁裁決執行；如果法院進行了判決的，則仲裁裁決才不發生法律效力，也就是無效。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

C. 勞動爭議仲裁裁決書拿到手後該怎麼辦

勞動者收到勞動爭議案件的仲裁裁決書後，應該及時做出認可裁決或者不專認可裁決的決定。如屬果不服的，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向當地的人民法院提起書面訴訟。如果期滿15日勞動者不起訴的，該仲裁裁決書發生法律效力。

D. 人民法院怎樣才算是對勞動仲裁裁決書進行全面審理

法院對整個案件事實和法律適用都需要進行全面審理的，從開庭前的准備到庭回審調查，質證，辯論以及答最後陳述階段都是從頭起的。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定：勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決後，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。審判實踐中人民法院在當事人對勞動爭議仲裁裁決的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當對勞動爭議仲裁裁決的全部內容進行審理並依法作出判決。

E. 勞動糾紛如何處理

1、協商解決。

勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決並不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不願協商或者協商不成的，當事人可以並有權申請調解或仲裁。

2、企業調解。

勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力)；如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不願調解或調解達成協議後反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。

3、勞動仲裁。

勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。

4、法院判決。

當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解書，調解書一經送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調解不成，法院應當在規定的時間內作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內向上級人民法院提起上訴。

綜上所述，以上的四種解決勞動爭議的方法都是合乎法律規定的，是可以採用的正當的方式，協商和調解使用的時間較短，可以快速解決。此外，有工會的，還可以委託工會進行勞動爭議解決。

F. 勞動仲裁調解書和仲裁裁決書的區別，勞動爭議

一、勞動仲裁調解書和仲裁裁決書的區別
勞動爭議仲裁調解書和仲專裁裁決書的法律效力，既有屬相同的方面又有不同之處。
二者相同的方面表現在：
（1）結束仲裁程序。仲裁調解書和仲裁裁決書送達後，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決了雙方當事人的爭議，即意味著仲裁程序的結束。
（2）確定了當事人之間的權利義務關系，產生了實體法上的後果，雙方當事人應自覺履行。
（3）當事人不得再以同一理由、同一事實向仲裁機關申請仲裁。如有上述情況申請仲裁的，勞動爭議仲裁機關不予受理。但對確有錯誤或經人民法院裁定不予執行的，當事人可向仲裁機關提出，按仲裁監督程序處理。
（4）具有強制執行效力。人民法院為執行調解書和裁決書而發出的協助執行通知書，有關單位和人員必須執行。
其不同之處主要表現在：
（1）生效的時間不同。調解書自送達之日起具有法律效力。仲裁裁決書並不是送達後立即生效，而是當事人自收到裁決書之日起15日內不起訴的，裁決書即發生法律效力。
（2）提起訴訟的權利不同。當事人雙方或其中一方不得就調解書的內容向人民法院起訴，而對裁決書，當事人對其不服或有異議，可在法定的期限內向人民法院起訴。

G. 法院是否可以隨意撤銷勞動仲裁委員會的裁決書

根據最高人民法院的司法解釋，人民法院對於勞動爭議仲裁委員會作出的裁決專，是不能維持或撤銷的。屬 2009年實施的勞動爭議調解仲裁法規定，49條規定：用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。 所以，現在人民法院是可以根據勞動爭議調解仲裁法規定撤銷仲裁裁決的。 只能由用人單位向中級人民法院申請撤銷。 對於結果，人民法院會向雙方當事人送達的。

H. 勞動糾紛中裁決書下來之後怎麼辦

1.根據《企業勞動爭議處理條例》第30條規定：當事人對仲裁裁決不服的版，自收到裁決書之日起15日內權，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
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也就是說,你收到裁決書之後15日內,你們當事人雙方沒有起訴的,那麼裁決書生效.也就是說,你要等15天.

2.仲裁法第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
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如果你是屬於這個類型案件的話,那麼你現在就可以向法院申請支付令,要求強制執行.

I. 勞動仲裁裁決書

你所看到的最終裁決實際上准確來說應該叫終局裁決。但並非對方就沒有起訴的權利了，具體規定如下：

勞動爭議調解仲裁法
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據的證據是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

。。。也就是說用人單位可以在收到裁決後30天內向中級人民法院申請撤銷裁決。
裁決生效後雙倍工資差額當然是支付現金的，社保根據法律規定應該補繳，不得以現金形式自行協商支付，當然現實中么。。。