Ⅰ 職稱聘任糾紛是否適用勞動仲裁
不屬勞動仲裁受案范圍。
Ⅱ 關於專業職稱掛靠產生勞動糾紛怎麼辦
如果說咱們產生了勞動糾紛，就一定要學會解決辦法，咱們可以去先調解或者是說申請仲裁。
Ⅲ 勞動人事爭議仲裁院專業技術崗如何評職稱
這些崗位沒有職稱系列可循
Ⅳ 職稱證錢可以勞動仲裁嗎公司以前每年都會給發放職稱證錢，現在已經3年沒發放了，請問可以勞動仲裁要錢嗎
哪有這么麻煩，如果他不給錢的話，你可以把證發到其他地方拿錢嗎？如果還要勞動仲裁的話
Ⅳ 事業單位不執行相關職稱評定政策,能申請人事仲裁嗎
職稱評定個人可以自行報名參加全市統一的評審，單位只負責填寫推薦意見、敲章等等。你如果上報了表格單位耽誤時間沒給你批下來那是單位的責任，否則是你自己的問題！
Ⅵ 關於職稱聘任的爭議，屬不屬於勞動爭議
最普遍的介紹：職稱問題
特點是什麼：聘任爭議
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：因有職稱而聘任爭議，是任職問題。因工作發生爭議，就屬於勞動爭議了。
舉例說明應用場景：能力與工作
Ⅶ 勞動爭議仲裁職稱是什麼
你好，勞動爭議仲裁委員會。你說的是全稱吧
縱橫法律網 王林律師
Ⅷ 事業單位職工職稱問題可以申請仲裁嗎
事業單位職工職稱問題不屬於勞動糾紛
勞動仲裁不管這事
Ⅸ 職稱評審不公可以向什麼部門投訴
可以先向評委會提出異議，也可以直接向主管該評委會的人力資源和社會保障局投訴，如果投訴處理結果你不服，可以到人民法院申請訴訟解決。
看來回答問前還提注意一下提問者是不是個大忽悠啊！
Ⅹ 在職稱評定上受到不公平的待遇怎麼辦
本人從事職稱工作多年，非常能理解你現在的心情。職稱評審是依照政策而回行的，在任職年限、學歷、答外語、計算機等基本條件具備的情況下，一般參考貢獻、論文等。新來的人可能在學歷方面突出一些，但是貢獻估計沒有老人手大，這種情況很普遍。至於職稱評審的不當現象也有，但你要相信總體是基本公正的。你們單位上評上的都是新人，說明你們單位的政策傾向與新人。想開些吧，會評上的。