① 喪失勞動能力的軍人家屬國家有優待政策嗎
建議您去當地的政務服務中心或者便民中心的民政窗口去咨詢一下吧，應該會有。
② 拖欠軍人家屬工資怎麼辦
如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方內拖欠工資的具體事實和確容鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。
要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他沖突事件。
③ 企業拖欠軍人家屬工資
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反專映和投訴，催討被拖欠屬的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。；勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三 受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
④ 軍屬能解除勞動合同嗎
1、是正常的勞動合同關系解除，可以執行。
2、應予本人與勞動合同解除專的，但由於其本屬人不在本地，那麼單位可以出具一份書面通知其辦理勞動關系解除的手續辦理，如其本人不能夠到場，那麼本人可出具一份由本人授權其代理人代辦事項的授權書提供給單位，便可辦理其相關手續。
⑤ 勞動法關於軍人家屬的規定
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休版假的權利、獲得勞動安全衛權生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動法全文並未有關於軍人或軍人家屬的相關規定，一切的勞動者享有同樣的權利。
⑥ 軍人及軍人家屬的合法權益受到侵害應當向什麼機關投訴
《勞動保障監察條例》的宗旨是維護勞動者合法權益，因此有關這方面的內容回在具體條文中體現得較為突出。主答要規定了以下一些具體措施： 一是完善舉報投訴制度，《條例》規定任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報，對舉報有功人員還要給予獎勵。 二是《條例》規定了實施勞動保障監察時有權採取的各項措施。要求勞動保障行政部門查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為時，要採取相應的有效措施，以便最大限度地保護勞動者的合法權益不受侵犯。 三是《條例》規定了對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的查處期限，要求勞動保障監察機構要高效快捷地查處違法行為，及時保護廣大勞動者合法權益。 四是《條例》明確規定了違反勞動保障法律、法規或者規章行為的法律責任，要求勞動保障行政部門通過實施行政處罰，制止、懲罰和預防各類違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害勞動者合法權益的違法行為。
⑦ 新的勞動法下軍屬是否享有探親假期相關條例有哪些
軍屬探親按照規定每年只有一次，並且軍官有一次休假探親的機內會，（時間規定的，一容次休不完，可再休）實際上即使多去幾次也可以，但最好不要太頻繁。
士兵和軍官的待遇是不同的，因為一個是兵，一個是官。所以待遇是不同的、例如：義務兵期間只有生活費，而幹部卻有工資。即使轉士官後的待遇也不同於同年入伍的幹部的待遇，工資和各種待遇都不同的。
義務兵，按照規定是沒有探親假的。如家裡有重大事情發生，親人生病，家庭發生重大變故的，可適當給假，但累計假期不的超過15天。軍官的可視情況給予休假，如規定假以休，超過時間從來年假期扣除。
⑧ 軍人家屬節假日值班規定
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的內300%支付加班工資容;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑨ 軍屬在被企業解除勞動合同後如何申請補賠償,
解除合同合法的，軍屬具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法解除的按經濟補償金二倍支付賠償金。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除軍屬合同。
軍屬嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為軍屬原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照軍屬本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位解除軍屬勞動合同不符合法律規定的，軍屬要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；軍屬不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑩ 欺負軍人家屬什麼後果
軍人家屬被老闆欺負不發工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動版法》規定，工資權按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：