1. 大學生做兼職引發勞資糾紛，勞動監察大隊不受理怎麼辦
做兼職的大學生和企業之間不存在勞動關系，勞動局不管的，建議你去派出所、司法所投訴或者法院起訴。
2. 大學生兼職報酬發生糾紛怎麼辦（追加懸賞分）
我覺得你這種情況是屬於民事訴訟的。
具體依據請見：勞動部關於印發《關於貫徹執行 <中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知「12、在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」
因為你和老闆之間並非勞動關系，更不是應簽勞動合同未簽的情況，所以勞動仲裁應該不會受理。至於是屬於加工承攬關系還是委託關系，要根據你提供給法院的證據 來判斷。
訴訟費問題。
原告是要先支付訴訟費的。但是如果勝訴，可以由被告承擔。具體數額……我記得曾經看過有關的文，雖然記不住詳細內容，但可以肯定不會超過300塊，具體還要根據標的算的。
你可以在訴訟請求中寫：「1.被告支付原告應得報酬230元人民幣；2.被告賠償原告交通費、通訊費等××元人民幣；3.訴訟費用由被告承擔。」
只是寫個大概說明，用語不算規范，希望有幫助。
另外，你真的要為了230塊打官司嗎？好像不太合算。時間和精力，當然還有金錢投入與回報太不成比例了。
3. 關於大學生兼職的維權問題
第一，在校大學生，是在校生，不具備勞動者的資格，不能簽訂勞動合同，也不能申請勞動仲裁。
第二。兼職行為，不是勞動關系，而是僱傭或者勞務關系，不受勞動法的調整范圍，發生爭議，只能雙方協商解決，只要協議不違反法律規定，雙方自願的基礎上，就發生法律效力
4. 我是大學生在兼職的時候與甲方有糾紛。今天去了勞動局，可是不受理。我想要維護自己的權利，我該怎麼辦
你可以去咨詢一下法律，在那裡應該可以解決問題
5. 大學生兼職合同糾紛
別擔心！兼職合同和勞動合同有區別，而且你的身份是學生，主要任務是學習，和社會上一般人員不同。還有按照合同來看，顯失公平，屬於可撤銷合同！
6. 大學生做兼職引發勞資糾紛怎麼維權 勞動法律網
你要能證明存在勞動關系，即首先為勞動合同，如未簽訂勞動合同，或有工作牌(有你的姓名，職位或部門的那種)等能證明你是它的員工的證據，再一個就是它未能履行約定的證據等，然後就是要麼仲裁要麼法院申請支付令
7. 學生勞動糾紛
同學，首先你要清楚下面幾點：1、你是在校學生，而且與公司之間簽訂的是實習協議（盡管當初對方承諾轉正而不是實習，這個等會兒再說），不在《勞動法》所規定的的勞動關系范圍內，雙方之間是勞務合同關系。2、關於勞務合同，在公司破產時雙方的勞務合同即終止，公司沒有義務支付經濟補償金。3、「上班2個月我簽署了轉正申請書，正式轉正，福利待遇和其他同事一樣，但是沒有給我繳納五險一金，」轉正申請書僅僅是申請書，你需要確認申請書是否有公司簽字、蓋章等能夠證明轉正成功的的材料並保留。
鑒於這種情況，我建議你從2個方面入手開始維權：1、研究合同具體內容，公司承諾的各類待遇是否在部門解散前全部如實履行。如果沒有，可以要求相應賠償。2、仔細回憶簽署合同時公司關於轉正的敘述內容，或者後期工作過程中可以證明或者默認你是轉正員工的相關材料，如果有相關的書面材料、語音記錄最好，可以以此作為依據，認為公司在招聘過程中存在欺騙勞動者行為，向法院提起訴訟要求相應賠償。
另外，大學生校外勤工助學的行為適用僱傭關系的有關法律規定，可以通過僱傭關系予以保護，你可以嘗試撥打12333勞動保障政策咨詢熱線（比較麻煩的方式），或者直接到法院起訴要求給你與正式員工相同待遇的賠償金。
友情提示，現在法律對於大學生兼職相關法律保護並不完善，很多無良商家會利用漏洞招收大學生兼職，關於大學生兼職收入糾紛案件數不勝數，希望你以後在兼職過程中提前了解合同內容，多了解合同法、勞動法、民法中關於勞務關系的內容，避免與對方扯皮。
8. 大學生兼職違反協議怎麼處理
簽協議前要問清楚具體工作崗位工作職能，簽協議也要看清協議說的是什麼?你這種情況先去司法咨詢，看這協議到底是怎麼一心回事，再悄悄去找老闆好好說，看能退300就300，如果一分不退就去找政府職能部門出面協商，如果還不肯退就不要理它了，就當花500元買個教訓。