勞務派遣公司社保糾紛

㈠ 勞務派遣糾紛，勞務派遣的社保該誰交納呢

勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是當下比較流行的用工方式。勞務派遣的做內法，其目的是為容了便於勞工的合法權益得到保障，實際用工單位也便於管理，降低用工成本，減少勞動糾紛。它有以下幾個服務原則：1、雇員租賃原則。一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。2、同工同酬原則。派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。3、拒絕墊付原則。即用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用，派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。4、收益歸責原則。「誰用工，誰受益」是一種普遍常識，「誰受益，誰擔責」是權益義務對等的原則。派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分應由真正受益方即用工單位負責承擔。

㈡ 和公司簽訂勞動合同，社保是第三方代繳，公司存在什麼法律風險，如何規避

如果社保是其他公司代繳的，那麼應該簽訂勞務派遣合同。

風險就是勞動者辭職版時，可能不好權到社保局辦理轉移社保手續，而且沒有簽訂勞務派遣合同的話，公司這樣的做法，違反了勞動合同法的規定。如果想通過再與員工簽訂勞務合同，也不能規避法律風險。
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代繳社保是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。代繳社保作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。
根據《社會保險費征繳暫行條例》第十三條 ：

繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。法律允許第三方代繳社會保險費。

㈢ 什麼叫用勞務派遣逃避社保繳費

您好！企業不應濫用勞務派遣逃避社保繳費。舉個具體例子來描述吧。

劉某於2001年6月到某物業公司工作。2007年10月15日，在物業公司要求下，劉某與某勞務派遣中心簽訂了勞動合同，期限自2007年10月15日起至2008年6月30日止。按合同約定，勞務派遣中心派遣劉某到物業公司從事保潔工作，劉某的工作內容、工作地點均未發生變化。由於物業公司、勞務派遣中心均未給劉某辦理養老保險和失業保險，劉某在離職後提起訴訟，要求物業公司、勞務派遣中心賠償其一次性養老保險待遇和失業一次性生活補助費。
法院認為，劉某的工作地點和工作內容始終未發生變化，無論用人單位主體如何變，其所從事的保潔工作未發生中斷，基於上述情況，法院對於物業公司提出的劉某主張權利已過訴訟時效的抗辯意見不予採納。劉某系農民工，《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》規定，農民合同制職工與用人單位終止、解除勞動關系後，符合規定的，可以享受一次性養老保險待遇和失業保險一次性生活補助費。農民合同制職工因用人單位未參加社會保險或未足額繳納養老、失業保險費，不能享受養老保險待遇和失業保險一次性生活補助費待遇的，用人單位應按照本辦法規定的標准予以補償。現物業公司、勞務派遣中心未為劉某繳納勞動關系存續期間的養老保險和失業保險，依據上述規定，物業公司應向劉某支付2001年6月至2007年9月的一次性養老保險待遇及失業保險一次性生活補助費，勞務派遣中心應向劉某支付2007年10月至2008年6月期間的一次性養老保險待遇及失業保險一次性生活補助費，物業公司對勞務派遣中心的給付義務承擔連帶責任。
勞務派遣單位未履行法定社保費繳納義務，給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位與用工單位應當承擔連帶賠償責任。所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位根據用工單位的實際用工需要，招聘合格人員，並將所聘人員派遣到用工單位工作的一種用工方式，其特點是"招人不用人""用人不招人"。在這種用工形式下，派遣單位與勞動者建立勞動關系，由派遣單位承擔支付勞動報酬和繳納社保費用的義務，但勞動者不向勞遣單位提供勞動；勞動者向用工單位提供勞動，但勞動者與用工單位無勞動關系。派遣用工的初衷是為了實現降低人力資源管理成本，促進就業的目的，但在實踐中，勞務派遣有被濫用的趨勢，正不知不覺演變成個別企業逃避責任、轉嫁風險的手段。比較常見的一種形式是"逆向勞務派遣"。即勞動者已經在用工企業上班，與用工企業存在合法的勞動關系，但是用工企業卻強迫勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，轉嫁法律責任和社會責任。上述案例就是一起典型的"逆向勞務派遣"。
謝謝閱讀！

㈣ 和公司簽訂了勞動合同不是勞務派遣合同，結果公司用另外一個公司交社保可以要求三倍違約金嗎

可以與單位協商解決。但是，相關的法律法規並沒有這方面的禁止性規定，就是說，公司的這種做法並沒有違規之處，只是不合情理。
簽勞務派遣合同的員工社會保險繳納標准：
按照《勞動合同法》第六十一條規定：「勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。」
第十四條規定：「勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。」
《社會保險法》第五十七條規定的是「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」這里的「用人單位」應該是指《勞動合同法》中規定的簽訂勞動合同的單位，因為在《勞動合同法》中有兩種稱謂，一種是用工單位，一種是用人單位，《勞動合同法》第五十八條規定「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。」因此如果派遣單位與用工單位沒有約定，那就應該由派遣單位給他們交社保。

㈤ 勞務派遣公司，坑我的社保錢，我被他們派遣到公司已經3個月了，每個月都扣社保錢，但是從來都沒有交

社保投訴所需材料：

1．身份證明（戶口簿首頁、本人頁、身份證，上述證件的原回件及復印件。答戶口類型不明確的，即未明確註明戶口類型為農業或非農業的，需戶口所在地派出所出具相關證明）；

2．投訴舉報期間勞動關系證明（勞動合同或單位勞動關系證明或確認勞動關系的法律文書）

3．工資收入（工資表或銀行代發工資明細）

4．其他證明存在勞動關系以及可以確定繳納社會保險費基數的材料

5．填寫完整的《舉報、投訴社會保險繳費情況登記表.docx》

㈥ 我和單位簽的勞動合同 而單位讓勞務派遣公司代理給我開支和繳納社保，而且其他員工都是單位給交的

可能你和勞務派遣公司簽訂的勞動合同吧？請核對一下你的勞動合同上單位蓋章專
如果是何勞務派遣屬公司簽訂的勞動合同，你是與勞務派遣公司存在勞動關系，與單位不存在勞動關系，你的工資自然由勞務派遣公司發放，保險也由勞務派遣公司代扣代繳。

㈦ 勞務派遣工社保由誰來負責 要說出具體的法律條文

由勞務復派遣單位負責，具體的規制定如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

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法律規定勞務派遣員工和普通員工享有同樣的待遇：

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

㈧ 什麼叫用勞務派遣逃避社保繳費

就是請第三方的人力資源公司給你買社保，一般這種情況都是和你有僱傭關系的單位不在當內地或是當地的機關容事業單位和當地的國有企業才需要怎麼做。前者是為了解決你的社保問題，因為員工繳本地社保對員工比較有利，後者是為了解決人員限制問題，因為像機關事業單位和國有企業都是有用工限制的。

㈨ 關於勞務派遣員工在離職時,社保關系的問題

既然公司已經給你們辦理了社保關系，你可以要求公司將社保卡或《養老保險手內冊》交給容你們，你們就知道你們的社保關系在什麼地方的社保中心辦理的，這樣，你們就可以憑公司的離職證明去該社保中心開《社保繳費憑證》辦理社保關系的轉移，不給根據你敘述的情況，公司可能沒有給你們辦理社保關系，屬於欺騙你們，所以，如果公司不給你們養老保險手冊的情況下，你們可以去公司所在地勞動和社會保障局投訴公司非法扣留你們的養老保險手冊開打破公司的規避法律的壁壘，同時有規定，派遣的員工的社保關系應當在其工作單位所在地社保中心辦理社保關系

㈩ 勞務派遣公司繳納社保為什麼和企業為員工交社保不一樣錢那急。謝謝！

勞務派遣用工過程中，未按時足額為被派遣勞動者繳納社會保險費的，有關部門依照國家專和本市有屬關規定予以查處，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
根據《勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。《勞務派遣暫行規定》第8條規定，勞務派遣單位有按照國家規定和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，並辦理社會保險相關手續。
因此，您的社保費應由職業介紹公司為您繳納。現在該單位未履行繳費義務，您可與其進行協商，或者向該公司所在地區的社保稽查部門反映，以維護您的合法權益。